株式会社日本ネットワークサービスの過去求人・中途採用情報

賃貸・分譲マンションの物件管理・改善提案業務／研修・資格取得支援・手当充実／キャリアUPも目指せる！
具体的な仕事内容
＼＼ 2つのポジションで同時募集です！ ／／
★分譲マンションのコンサルティング業務担当
★賃貸マンションのコンサルティング業務担当

当社が管理するマンションの物件管理、
オーナー様への改善提案業務をお任せします。

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　具体的には
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◆総会・理事会の運営サポート
⇒管理組合、オーナー様と行う定期的な集会の
　進行サポートや資料作成などを担当します。

◆イベント企画
⇒入居者様間の良好なコミュニティ形成のための
　交流イベントを企画します。

◆マンションの資産価値向上のための提案
⇒メンテナンスや修繕管理、
　それに伴う資金管理の提案などを行います。
　入居者の方の安心・快適な暮らしを守ることで
　マンションの資産価値を維持・向上します。

◆地域の安全・安心な環境づくりのサポート
⇒青色回転灯装備車による防犯パトロールや
　高齢者見守り事業、市民救命士の育成、
　認知症サポーターの普及活動も行っています。
　地域を活性化させることは
　マンションの資産価値向上にもつながります。

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　入社後は
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半年から1年かけてじっくりと育てていきます。
未経験から活躍している先輩もたくさんいるので
不動産の知識・経験がない方も安心してください。
勉強会の開催や資格取得支援制度も充実しており、
資格取得をすれば、給与UP・キャリアUPが目指せます。

チーム／組織構成
約20名のスタッフが活躍しています。
困ったことがあればお互いに助け合えるように
3～4名のチーム体制を取っています。
入社後はチームにてOJT形式を行っていきます。

また、上下関係が良い意味で堅すぎず
マラソン大会に出る社員がいれば
みんなで応援しに行くほど仲が良いです。

【学歴・経験不問／未経験歓迎】人に説明することが得意な方・人と話すことが好きな方大歓迎！　※要普免
≪ 必須 ≫
・普通自動車免許
・文字入力など基本的なPCスキル
◎PCでの資料作成の経験があると活かせます。

≪ 歓迎 ≫
下記資格保有者
・管理業務主任者
・マンション管理士
・宅地建物取引士
◎資格取得支援制度・資格手当あり

≪ コミュニケーション力を活かしたい方 ≫
賃貸であればオーナー様と
分譲であれば管理組合の方々と
お話をする機会が多々あります。
ご意見・ご相談を的確に把握する傾聴力と
分かりやすく説明する伝達力が求められます。

≪ 業種・職種未経験の方歓迎！ ≫
教師やアパレル販売員など
さまざまなキャリアを持つ人が活躍しています。

≪ 面接へはリラックスしてお越しください！ ≫
当日は、担当者がどんな質問にもお答えします。
お互いをよく知る良い機会にしたいので
リラックスしていつも通りのあなたでお越しください。

◎神戸本社勤務
◎各線三宮駅より会社送迎バスあり
◎転勤なし／U・Iターン歓迎
※マンションへ常駐する仕事ではありません

【神戸本社】
神戸市中央区港島南町1-4-10
⇒ポートライナー「医療センター駅」より徒歩7分

9：00～18：00（休憩80分）

◎担当するマンションを巡回して
　困りごとがないかヒアリングを行ったり
　提案すべき事項を現地確認していきます。

◎日によっては1日社内にいることもあります。
　社内では事務作業や
　提案のための資料作成を行います。
■平均残業時間
30時間

程度／全社的に働き方改革に注力しており残業時間削減に努めています

正社員
使用期間：1ヶ月（期間中の待遇に変動はありません）

年俸310万円～392万円
(月給25万8333円～32万6666円)
＋各種手当＋賞与+インセンティブ

※固定残業代含む。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず
月45時間分を6万7000円～8万4000円支給します。
※月給は年俸を12分割して月々支給します。
※超過分は別途支給します。
※年俸額以外に賞与の支給があります。
※その他、資格や業績に応じて手当・インセンティブがあります。
※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■資格手当
■役職手当
■インセンティブ
⇒付随サービスの受注時などに発生します。
※規定あり

■賞与
年1回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収310万円
以上(月給25万8333円以上)／資格・能力を考慮の上、決定します。

■社員の年収例
年収例：405万円（月収29万円／入社2年目・29歳）
年収例：465万円（月収34万円／入社3年目・33歳）
年収例：590万円（月収46万円／入社6年目・43歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■資格取得支援制度（※規定あり）
■退職金制度（※規定あり）
■同好会（フットサル、マラソンなど）
■社内懇親会
■クーポン制度
⇒年に2～3回、部署や委員会単位で
　交流できるように会社支給金があります。

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日の交代制
■年末年始休暇　
4日間（2019年度）
■夏季休暇
3日間（2019年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
≪ 安心して休みが取得できます ≫
チーム制を採用しているので、お互いに助け合いながら希望休や有休の取得を行っています。また、1ヶ月のスケジュールは自分で組み立てるので月間の公休をどこで取得するかは自分で決めることができます。そのため、プライベートの時間も調整しやすいことが特徴です。連続休暇の取得も可能なので、公休と有休を合わせて旅行へ行く社員もいますよ。

基本的な業務の流れは同じですが
相談を受ける、提案を行う相手が異なります。
賃貸はマンションのオーナー様が、
分譲は管理組合様が相談・提案の相手となります。

そのため、
賃貸はマンションに住む人・所有する人の
双方の利益を意識しながら、
分譲はご近所付き合いを意識しながら
オーナー様全員が納得できる形で、
上質で豊かな暮らしを提案していきます。