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梱包資材の提案をするルート営業／賞与年2回／退職金あり

正社員

仕事内容

【安心の研修制度あり！未経験歓迎！】物流梱包資材の企画の提案営業
具体的な仕事内容
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　仕事の流れ
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当社の営業担当として、
物流容器や包装の分野において、
物流の効率化や最適化を図る提案をお願いします。

（1）クライアントとの打合せ
予算、仕様、輸送条件、数量、納期のヒアリングをします。
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（2）試作製作
打合せ内容を基に試作の制作を担当部署にお願いします。
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（3）検証、承認
試作の仕様の確認します。
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（4）量産製作
試作で承認が得られた製品の量産を担当部署にお願いします。
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（5）納品、アフターケア
納品後は、製品の修理や部品交換、回収にも対応していただきます。

＜Point！＞
自動車関連などの工業系など、様々な業種のお客さまがいらっしゃいます。
例えば、工業系のお客さまなら、
新たな部品などを取り扱う際それに合わせた梱包の資材が必要になるため、
その都度設計を見直すなどしながら継続的に関係性を構築していきます。

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　当社の強み
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当社が扱っているのは物流の際に使われる梱包資材。
プラスチック製の箱や緩衝材など多様な商材があります。
社内には設計部門もあるため、顧客の細かなニーズにもスピーディーに対応できる点が強みです。

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　研修制度
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営業担当の社員も、
実際に当社の製品で実現できることを把握できるよう、
製造工場で設計部門の研修も用意しています。
研修後、営業部に配属され、最初に先輩社員との営業同行を行います。
研修で取り扱う商品に詳しくなるだけでなく、
お客さまの要望や意見に耳を傾けることにより聞く力がつき、
より良い提案を行うための企画力、プレゼンテーション能力、コミュニケーション能力が身につきます。
そこから先輩社員の指導を仰ぎながら約半年～１年で独り立ちを目指します。
また最初は、ルート営業がほとんどですが、今後新規顧客の開拓をお任せする可能性もあります。

チーム／組織構成
取引先メーカーへのルート営業ならびに新規提案の営業部署に配属

対象となる方

【学歴は不問です！また営業未経験の方もキャリアップを目指して当社でチャレンジできます！】
■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・何かしらの対人業務経験者
（営業、販売、サービスなど折衝経験をお持ちの方）
・ものづくりが好きな方

■歓迎条件
・法人営業経験者

勤務地

本社：広島県廿日市市深江2-1-1
※自動車通勤可 (無料駐車場有)
※転勤の可能性は少ない（ほぼ無し）

勤務時間

8:30～17:30 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員
試用期間：1ヶ月間

給与

＜月給＞
月給19万3,100円～(固定残業手当を含む)
基本給：15万0,000円～
固定残業手当：4万3,100円～（固定残業時間40時間分／月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■賞与
年2回
（5月、12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
年収：320万円～440万円（主任）
年収：400万円～550万円（係長）
年収：480万円～760万円（課長）

待遇・福利厚生・各種制度

■通勤手当：上限15,000円/月
■社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
■退職金制度：勤続3年以上
■産休育休制度
■介護休業制度
■定期健康診断
■慶弔見舞金制度
■携帯電話貸与
■奨学金返済支援手当：上限15,000円/月

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後3ヵ月間程は工場で製造担当・設計担当よりCADについてしっかりと研修を行います。
■表彰制度：永年勤続表彰、社長賞　他
■社員旅行：3～5年に1回、全額会社負担にて実施。過去の旅行先はグアム、ハワイ、奄美大島、香港など。行先は社内アンケートで決定しています。
■忘年会、歓送迎会等の社内イベント

休日・休暇

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
第2・第4・第5土曜（隔週）、日曜、祝日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日
まとまった休みをとれるので、海外旅行に行くなどゆっくりお休みを満喫することができます。

勤務例

＜8:15＞
・出社
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＜8:30＞
・始業・環境整備
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＜8:45～12:00＞
・材料発注：午前までに必要部材を仕入先に発注します。
・加工指示：自社にて作図した図面に指示を書きます。
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＜12:00～13:00＞
・昼休憩
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＜13:00～17:30＞
・打合せ：お客さまのもとへ車で訪問し、打合せを行います。
・見積書作成：自社商品に値段をつけ、見積書を作成します。
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＜17:30～19:30＞
残りの業務を終わらせて退社
（その日の仕事量によって残業時間変動）