アクロスロード株式会社の過去求人・中途採用情報

★経験者・未経験者とも大歓迎【開発エンジニア／Java案件8割／大手エンドユーザーの大規模案件多数】
具体的な仕事内容
◆仕様検討、要件定義などの上流工程～設計、テスト、時には保守・運用まで
幅広いフェーズの業務を行っています。
あなたの経験やスキル、進んで行きたい方向性などを考慮して
成長していくために最適なプロジェクトに配属します。

【主な開発内容／あくまで一例です】
◎Javaによる開発例
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◆顧客情報の管理を行うWebアプリ
◆飲食情報の紹介・予約を行うWebサイト（BtoC）のアプリ
◆営業支援用クラウドサービスやBIツールのWebアプリ
など

あなたができる工程からスタートして
先輩の指導を受けながら徐々に上流工程へと進んで行くので、未経験でもご安心ください。

◎PHPを使用した開発例
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楽曲のコンテンツ管理用Webアプリケーション開発（CMS）など。

◎C++を使用した開発例
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組込み機器製品向けのGUI（グラフィックユーザーインターフェース）アプリケーションと
フレームワークの開発など。

※入社後の職種変更はありません。

【エンドユーザーからの直請け開発も増加中】
◆一般企業や官公庁からの直請け開発案件を増やしており
近い将来は受託開発・自社開発中心の会社にしていく計画です。

チーム／組織構成
◆20代前半の未経験スタートの方から30代・40代の経験者まで
様々な方が活躍しており、平均年齢は30代前半。女性が多いのも特長です。
ちなみに女性比率は全体の3割、20代に限ると約5割です。
また、社員定着率は95％以上になっています。

■組織名称：開発部

その他プロジェクト事例
【開発実績】
◎顧客管理基盤開発
◎EC会員管理基盤開発
◎固定電話サービス設定サイト開発
◎ゲームポータルWebサイト開発
◎ソーシャルゲーム開発
◎フロントサーバ開発
◎音声データキャプチャ解析システム開発
◎HTML5フレームワーク開発
など


開発環境
【プラットフォーム】
Windows、Linux（RHL）、HP-UX、Solaris

【開発言語】
Java、C++、PHP、Phythonほか

【ミドルウエア】
Apache、Tomcat、JBoss、Interstage、WebLogicほか

【DB】
Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQLite、Hadoopほか

【学歴不問／未経験・経験浅い方・即戦力経験者とも大歓迎！】◆3カ月間のメンター制度あり◆第二新卒歓迎
◆学歴・経験・性別・転職回数不問。
ITエンジニアとして活躍したい、一生モノの技術を身につけたいという
意欲ある方を広く受け付けます！

◆新入社員には3カ月の間、2人のメンターがつくので安心です。

【以下の経験があれば優遇します】※なくても大丈夫
◎Java／PHP／C++の開発経験
◎システム設計の経験
◎ソフトウエア基盤（フレームワーク・ライブラリ等）の開発経験

【こんな方に向いています】
◆開発エンジニアとして長く活躍したい
◆一人ではなくチームで働きたい
◆成長を実感できる環境で働きたい
◆将来、自社サービスの企画・開発・運営に関わりたい
◆家庭やプライベートと仕事を両立させたい

◆本社（東京都品川区西五反田）または東京23区内のクライアント先
※転居を伴う転勤はありません。
※通勤の利便性も考慮して参加プロジェクトを決定します。

9：00～18：00（実働8時間　休憩1時間）
※プロジェクトにより開始時間が10時になる場合があります。
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★残業は月平均20時間未満です。過度な残業や無理な業務が発生しないよう、労働時間を徹底して管理しています。

正社員
試用期間6カ月。
※試用期間中も給与等の待遇に違いはありません。

【経験者（経験3年以上）】★前職給与を保証します。
月給25万円以上＋賞与年3回＋諸手当（時間外手当ほか）
※25万円はあくまで最低保証給です。

【初級エンジニア（経験3年未満の方）】
月給23万円以上＋賞与年3回＋諸手当（時間外手当ほか）
※23万円はあくまで最低保証給です。能力・スキル等を考慮して優遇します。

【未経験者】
月給20万円以上＋賞与年3回＋諸手当（時間外手当ほか）

■賞与
年3回（夏季・冬季・決算賞与）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
※経験やスキルによって異なりますが、初年度年収は300万円～600万円想定です。
年収600万円

■社員の年収例
【モデル年収例】
◆600万円（35歳リーダー）
◆500万円（32歳サブリーダー）
◆400万円（28歳／PG）

◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆選択制確定拠出年金制度
◆メンター制度
※先輩社員がメンターとなり、新人が溶け込みやすいようにフォロー。
◆ライセンス制度「Axross License」
※業務外の個々の成果を企業活動で有効活用し、発生した利益の一部を還元します。
◆社内表彰制度
◆研修制度（ビジネス・テクニカル研修、リーダー研修など）
◆技術勉強会（プログラム会、VR会など、同じ興味を持つ社員が集まって自主的に開催）
◆資格取得支援制度（AWS認定試験実績あり）
◆定期健康診断
【グローバル人材開発にも注力】
外国籍社員に対しては必要に応じ、日本での生活支援や行政手続きのフォロー、日本語の教育まで会社が負担。また、日本人社員向けにも、彼らとの円滑なコミュニケーションためのセミナーを行う等、互いに快適に働ける環境を整備しています。
当社が重視するのは「意欲」。モチベーションが、語学や文化の壁によって阻まれないように支援します。既に日本のビジネスシーンには外国人の力が不可欠。共に働く仲間として互いに高め合えるような環境をつくることが大切だと考えています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇（3日）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（取得率は7割を超えました！）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇（取得実績あり）
◆介護休暇

※平均すると、1人あたり年間130日ほどの休暇を取っています。

◆プロジェクトには必ずチームで配属され、メンバー同士が協力し合いながら業務を進めます。また、入社後3カ月に渡って、全員に2人ずつのメンターがつくのも特長。仕事上の悩みや人間関係の悩みを相談したり、技術的知識をすぐに教えてもらえるので知識がなかったり経験が浅くても、安心して業務に入れます。

◆短時間で効率的に仕事を終わらせる方が仕事の質は向上する、という方針が浸透しており、作業のシェアや無駄の削減を徹底しています。残業が多くならないように継続的に時間を管理し、問題がある場合は会社からクライアントに業務の見直しを交渉する場合もあります。
その結果、残業時間は月平均で20時間以内。年間休日は125日と休みもしっかりとれるため、プライベートや家庭との両立もしやすい環境です。

◆社内全てのプロジェクトを「見える化」し、進捗や結果をオープンにできるよう整備。評価制度も特定の偏った見方に依らず、バランスの取れた形になるので、一人ひとりの納得感が高くなります。
また、通常のプロジェクト業務や企業組織上の活動に加え、ワークスタイルラボという作業活動を評価対象にしているのも特長の一つ。それぞれが得意な分野で頑張り、それを多角的に評価するという仕組みを整えています。

◆今年の4月からは、社員が提案した新しい評価制度もスタート。上から目線ではなく、社員目線で考えた評価軸を採用し、日々の業務に納得感を持って取り組めるようにしました。