富士フイルムシステムサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【自治体向け】既存顧客へ向けて、業務のシステム化やアウトソーシングなどのソリューションを提案します。
具体的な仕事内容
数年先の法改正へ向けた対応や、お客様の困りごとの解決を目的として、最適なソリューションを提案します。

――◆ 長期的に関係性を築きます ◆――
一つの案件の受注までにかかる期間は、おおよそ1年～3年程度です。

まずはお客様の業務内容を理解し、どういった課題があるかを理解していきましょう。
お客様先を月に1回程度訪問し、業界の最新情報の提供などを行いながら、じっくり関係性を築いていきます。
※短期での部署異動などは原則ありません。お客様本意の提案に集中できる環境です！

――◆ 具体的には ◆――
最適なパッケージシステムの提案から、予算獲得の支援、システム導入に向けたベンダー調整まで幅広くお客様を支援していきます。

＜提案ソリューション＞
・住民情報ソリューション
住民記録・印鑑登録業務および関連する事務の効率化を図ります。

・戸籍ソリューション
戸籍電算化のためのデータ作成やシステム構築、各種オプションソフトや住記システムとの連携によって、戸籍事務と関連する業務全般の効率化を図ります。

・戸籍・住民窓口ソリューション
証明発行業務の効率化により、待ち時間の短縮と効率的な事務処理を支援し、住民サービスの向上を図ります。

・アウトソーシングソリューション
「戸籍総合システム・ブックレス(R)」の構築・運用をご支援するなかで培った業務の専門性や品質管理の知識、さらには人材を活用したアウトソーシングサービスをご提供します。

※新しい住民サービス事業の創出をサポートすることもあります！
※担当エリアでチームを分け、自治体ごとにそれぞれ担当します。

――◆ 入社後は ◆――
現状のスキルや希望・適性に応じて配属します。
仕事はチームで進めるため、先輩社員や上司とのOJTで、実務やITに関する専門的な知識を学べます。
勉強会も実施しており、「戸籍とは？」といった業務知識の基礎から、扱うシステムの詳細まで、ゼロから学べます！
IT業界未経験のかたも安心してご応募ください。

チーム／組織構成
20～30代・中途入社者が多数活躍中！元人材営業、元エネルギー業界の営業など、さまざまなメンバーが在籍しています。

【高専・専門卒以上】★業界不問！全国で20名以上採用！営業経験をお持ちのかた　※第二新卒歓迎！
【応募条件】
●営業経験をお持ちのかた（IT／流通／食品／製造など業界は不問）
●普通自動車運転免許をお持ちのかた（出張時に必須となります）

【こんなかたは活躍していただけます！】
●お客様と長期的に関係性を築き、価値のある提案を行いたいかた
●法人に対するソリューション提案、課題解決などに興味があるかた
●自分の頑張りが直接結果につながる仕事で活躍したいかた
●将来性のある仕事で営業力を磨きたいかた
●腰を据えて長期的にキャリアを描きたいかた

人柄重視の採用です。基本的なビジネスマナーがあれば、入社後に必要なスキルを身に付けられます。「お客様のために頑張りたい」「頑張った結果がダイレクトに成果につながる仕事がしたい」というかたは歓迎します！

東京都
★U・Iターン歓迎！
★担当エリアによっては出張が発生します

【東京】
首都圏支店／東京都板橋区坂下1-19-1 FXSSビル
＜アクセス＞
・地下鉄都営三田線「志村三丁目」駅より徒歩4分

※※数多くご応募いただき、誠にありがとうございます！※※
大阪、仙台、福岡での募集については、採用予定数に達したため、募集を終了させていただきます。掲載期間内での募集終了となりましたこと、お詫び申し上げます。

フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
※1日の標準労働時間7.5ｈ
※勤務時間例　9:00～17:30
※残業代は1分単位で全額支給します。
※週2回のノー残業デー

正社員
試用期間3カ月（待遇に変化はありません）

月給22万円以上
※経験・能力を考慮し、決定いたします
※残業代は1分単位で全額支給

＜評価制度＞
成果を公平に評価し、報酬やポジションに反映させる仕組みです。
たとえ、数値として思い通りに結果が出なくても、それまでの工程を評価します。
近年は女性営業職の活躍のフィールドも広がっています。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収445万円
～650万円

■社員の年収例
【年収例】
520万円（29歳／入社2年目／中途入社）
550万円（30歳／入社7年目／新卒入社）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■時間外勤務手当
■退職金制度
■各種研修制度（SE教育プログラム、自己啓発支援制度など）
■配偶者転勤帯同制度
■休職制度（育児や介護など）
■共済会による各種給付・融資
■財形貯蓄
■従業員持株会
■グループ保険
■カフェテリアプラン（福利厚生を自由に選べる制度です）
■宿泊施設等割引
★公募型新規事業立案制度★
部門を問わず全社員からアイデアを募集し、それをもとに新規事業を立ち上げるための仕組みです。
外部機関のコンサルタントの支援を受けながら、具体化していきます！
事業の立ち上げが決まれば、メンバーは公募しますので、入社歴に関わらず手を挙げれば参加することが可能です。

＜年間休日＞
126日
※2018年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土･日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■積立有給休暇
■特別休暇（リフレッシュ、永年勤続など）
など

部内はとても明るい雰囲気。常にメンバー同士が声をかけあっており、何でも話せる環境です。そのため、独りで悩むような場面はなく、「売上が達成できない…」と落ち込んでるメンバーの姿を見ることもありません。
絶対に見捨てたりしない！そんな組織です。
※サッカーや野球など、体を動かすことが好きなメンバーが多いです！

＜情報共有が盛んです＞
週に1度のミーティングでは「こんなことが起きたから、次はこうしよう」といった前向きな話が飛び交っています。メンバーと協力しながら成長していけます。