株式会社パルコスペースシステムズ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社パルコスペースシステムズの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 3件あります!
株式会社パルコスペースシステムズの 募集が終了した求人
経理職/土日祝休み/年間休日117日/毎週水曜NO残業
- 正社員
業績・売上ともに拡大中の勢いある環境で、様々な経理・財務業務をお任せします。
具体的な仕事内容
・月次、四半期、年次決算業務
・税務関連業務(税務申告)
・支払関連業務
・資金繰り、実績、予測管理
・固定資産管理
・予実管理
※親会社に対する連結データ作成・送付、監査法人とのやり取りなどもあります。
【成長過程だからこその環境でスキルアップ】
もともとは商業施設のパルコの施設保全やリニューアルなどをベースに運営していましたが、パルコで培ったノウハウを身につけた優秀な営業・施工技術者を人材配置することにより、全国のパルコを中心に、パルコ外の企業からの発注にも対応できる体制が整い売上が拡大。2016年度からはさらにその勢いが加速していることを背景に、全国各エリアの事業所における経理・財務業務全般を統括している本社の経理部門。忙しいながらも手応えを感じながら様々な業務に携わることができ、どこにでも通用する市場価値を高められることを実現しています。
チーム/組織構成
8名の少数精鋭。30代1名40~50代が7名。
【業種不問】経理での実務経験5年以上の方 【歓迎】簿記3級以上の方
■歓迎する経験・資格(必須ではありません)
*会計事務所での実務経験
*決算業務の実務経験
*税務申告業務の実務経験
■求める人物像としては
*行動管理がしっかりできる方
*目的意識をしっかり持っている方
*社内外に対して円滑なコミュニケーションが図れる方
経理での実務経験のある方を対象としていますが、実務経験の年数よりもこれからの将来のことを真剣に考え、取り組もうとする意欲を重視しています。
東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス2F
「神泉駅」から徒歩約5分
「渋谷駅」から徒歩約10分
9:15~18:00(所定労働時間7時間45分 休憩60分)
■平均残業時間
15時間
(繁忙期でも20時間未満、通常でも10時間程度です)
正社員
月給22万3,000円以上
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当100%支給
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収379万円
/賞与満額支給時の最低年収モデルです。 ※入社時期により賞与支給額は変動します。
■社員の年収例
550万円/月給32万円+賞与(37歳/入社6年目)
*社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
*時間外手当(全額)
*退職金制度有
*交通費全額支給
*退職金・深夜勤務手当
*パレット共済会
※宿泊施設やテーマパークの割引など充実
*資格取得支援制度
*持株会
<年間休日>
117日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(入社後10日~最高20日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
〇出産・育児のためのサポート
男性・女性の育児休職取得率、休職後の復職率ともに100%!(※2017年12月現在)
〇「かえるデー」「スーパーかえるデー」
毎週水曜日はノー残業デーの「かえるデー」を、時短勤務の取組みでは「スーパーかえるデー」を実施。個々のワークライフバランスを応援しています。
〇その他の制度
在宅ワーク制度導入や育児・介護などに伴う働き方などダイバーシティを推進する制度を整備しています。
中途社員の割合は60%以上で定着率も80%超。契約社員からの正社員登用制度もあり、新卒・中途採用にかかわらず、頑張りがきちんと認められる風通しの良い社風です。さらには、キャリアアップに向けた育成施策にも取り組んでおり、階層に応じた社内研修や他社交流でスキルを磨く外部講座研修など、様々な育成施策を通じ、段階的なキャリアップを支援しています。
また、資格取得のための通学費用や通信教育講座費用を会社が負担するなど、積極的にスキルアップをサポート。キャリアを形成する上で必要な資格を取得した場合には資格取得報奨金や資格手当が毎月支給されます。
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)