株式会社ライフマップの過去求人・中途採用情報

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株式会社ライフマップの募集が終了した求人

WEB企画営業（年休130日／未経験歓迎／20代活躍中）

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【教育×IT】自社メディアやWebコンテンツを活用した専門学校へのソリューション提案をお任せします！
具体的な仕事内容
専門学校や各種スクールの広報・学生募集担当に
対し、最適なプロモーションの企画・提案を行います。

自社メディア「コレカラ進路.JP」をはじめ、
Webコンテンツ、雑誌・CM・交通広告、リアルイベントなど
提案できる商材はさまざま。

今扱っている既存のサービスだけでなく、
新たなサービスの導入・提案も可能。
実際、「サイト閲覧から資料請求に至らない…」と
お困りのお客様に、当時当社が取り扱っていなかった
「チャットボット」を提案し、課題解決に貢献した事例も。

「このサービスを売らなければいけない」といった縛りはなく、
クライアントのニーズを第一に考えた提案が可能です。

【入社後の流れ】
■STEP1：研修
広告・Web用語、教育業界の知識、
専門学校の各分野ごとの知識などを習得していただきます。
↓
■STEP2：営業同行
先輩社員と1対1で、ご案内・提案のノウハウや
お客様との関係構築のポイントを習得していただきます。
↓
■STEP3：一人立ち！
大体、入社後3カ月での一人立ちを想定していますが、
早い人だと入社2カ月目で一人立ちする方も！

チーム／組織構成
東京・大阪共に現在6名の営業メンバーが在籍しています。
メーカー営業、不動産営業、システム営業など
教育業界未経験者が多数活躍しています。

若手が活躍の中心を担っており、
20代でマネージャーへの挑戦も可能です！

対象となる方

【学歴・経験不問！／第二新卒歓迎】「頑張りたい」「チャレンジしたい」という想いをお持ちの方
■学歴不問
■営業経験不問
■社会人経験不問
※普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

ライフマップでは、
「頑張りたい」というチャレンジ精神を大切にしております。
そのため、特別な学歴・経験・資格は一切不問です！

《こんな方はぜひ一度ご応募を！》
◎コミュニケーション力を発揮して仕事がしたい
◎成長できる環境で、自分のチカラを試したい
◎未経験から営業のプロになりたい
◎頑張りや成果を正当に評価されたい
◎仕事もプライベートもどちらも充実させたい
◎ベンチャー企業で裁量をもって働きたい

こんな想いを持っている方は、ぜひご応募ください！

勤務地

【東京・大阪2拠点同時募集】
※転勤はありません。

■東京オフィス：東京都渋谷区渋谷2-16-5 マニュライフプレイス11F
■大阪オフィス：大阪府大阪市中央区南久宝寺町2-6-7 SOUTEN BUILDING6F

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間）
※毎週水曜日はノー残業デー。
※なるべく残業せず効率よく働ける環境・制度づくりを進めています。

★1日の平均残業時間は30分程度★
全体で残業を減らしプライベートを充実させることを目標に、
効率よく仕事をこなすことを常に意識しています。

雇用形態

正社員

給与

月給20万6500円～35万円
※経験・能力などを考慮し、加給・優遇いたします。
※インセンティブや社長賞あり。

インセンティブは業績に応じて毎月支給。
昇格も実績を評価し随時査定しています。
評価は9項目の基準で、
結果だけでなくプロセスも考慮のうえ行います。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収290万円
～500万円（※あくまでも想定年収です。実績を正当に評価いたします）

■社員の年収例
年収321万円＋賞与／経験2年／スタッフ職
年収394万円＋賞与／経験3年／リーダー職
年収500万円＋賞与／経験5年／マネージャー職

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費支給（月2万円まで）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■資格手当
■住宅手当（月1～2万円）
■社内禁煙
■社員旅行
■資格取得支援制度
■私服勤務OK
■保養所あり
■半期MVP賞
■社員イベント
■社内報
■ライフマップ文庫
■バランスボール完備
■宅配弁当
■総務賞

休日・休暇

＜年間休日＞
130日
（2019年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日／2019年実績）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日／2019年実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間単位での取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■バースデー休暇
■生理休暇

独自の評価制度『グレード制度』

当社は「社員の成長が会社の成長」という思いのもと、
『グレード制度』と呼ばれる評価制度を導入しています。

【具体的には】
■目標設定
成果目標と行動目標を、上司との相談を経て決めます。
↓
■振り返り・評価
半年ごとに振り返りを行い、
実績や目標達成度に応じて、各自のグレードを決定。
グレード要件に応じて、昇格・昇給を行います。

まずは、あなたのライフプラン・キャリアプランを
お聞かせください！

社員の声を取り入れる社風！

社員の意見・アイデアを積極的に聞き、
取り入れている当社。

これまでも、
■ライフマップ文庫
■有給の時間単位の取得
など、社員発信で始まった制度がたくさん！

営業職においても、
昨年入社した社員の声をきっかけに
ノートPCの持ち出しをOKにしました。

「直行直帰ができるようになった」
「スキマ時間も有効活用でき、生産性が向上した」
など、多数好評の声が上がっています！

働き方改革推進中！

社員一人ひとりに合った働き方を実現できるよう、
「働き方改革」を推進しています！

例えば、水曜日のノー残業Dayを始めてからは、
月の平均残業時間は11時間以下に改善。

その他にも、有給や育児休暇の取得推進など、
ライフイベントに合った柔軟な働き方を
さまざまな取り組みを実施しています。