株式会社文化堂の過去求人・中途採用情報

店舗スタッフ／経験に応じて、鮮魚・精肉・青果・惣菜・食品・レジ部門のいずれかに配属
具体的な仕事内容
食品加工・調理・品出し・陳列・レジ業務などを行なっていただきます。
商品売り場のレイアウトをしたり、キャンペーンの企画を手掛けることも。

【鮮魚部門】
お客様の要望に応じ、刺身や切り身などに魚を加工、パック詰めします。
「今の旬な魚は？」「今日のオススメは？」など、
お客様のご質問にも対応して頂きます。

【精肉部門】
部位に応じてスライサーで肉をカット、パック詰め、量り売りなど。
「プレミアム肉のびっくり市」など、他社も注目するイベント開催もございます。

【青果部門】
都市型スーパーは核家族や一人暮らしの方のニーズが高め。
それぞれのニーズに応じたカットなどをお願いします。

【惣菜部門】
美味しいお惣菜はリピーター必須！
揚げ物やお弁当を中心に店内での調理や、販売を行います。

【食品部門】
グロサリー、日配食品、菓子、酒、雑貨などの幅広い商品を取り扱い、
様々なメニュー提案を展開しています。

【レジ部門】
現在「好感接客」を推進しているレジ部門。
お客様に最も身近に接する、スーパーで最も要のお仕事です。
商品の会計、袋詰めなどをお願いします。

チーム／組織構成
■鮮魚・精肉・青果・惣菜・食品・レジ部門

20～50代の幅広い年齢層の男女スタッフが長期活躍中！
スタッフ同士の仲が良好で、非常に定着率が良いのが当社の特徴です。
産休・育休取得を推進しており、
多くの女性スタッフが利用し、復職してくれています。

皆がライフワークバランスを大切に出来るよう、
スタッフ増員や待遇面の見直しを常に行っています。

【学歴・年齢不問】スーパーマーケット勤務経験者（レジ・食品部門は未経験可）
■小売店やスーパーでの業務経験ある方（アルバイトも可）
■経験にブランクがある方も歓迎いたします。
■レジ/食品部門では未経験の方も歓迎いたします。

鮮魚/精肉/青果/惣菜/食品/レジ部門などへの所属経験があり、
加工・品出し・商品陳列…他業務に携わった事がある方を想定しています。

東京都内、神奈川県内に19店舗展開
※配属先は希望や通勤を最大限に考慮の上、決定いたします。
※転居を伴う転勤はありません。

＜本社＞
〒142-0043 東京都品川区二葉4-2-14

＜店舗一覧＞
■東京都内（戸越銀座店／荏原店／西大井店／ウィラ大井店／西馬込店／緑ヶ丘店／阿佐ヶ谷店／勝どき店／月島店／豊洲店／有明店／豊島店）
■神奈川県内（仲町台店／馬場店／横浜高島店／川崎店／ベイタウン本牧店）

■1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制
月間171時間（月間30日）
月間177時間（月間31日）

※店舗により営業時間が異なります。

正社員
■入社2ヶ月間は実店舗にて研修→3ヶ月目は配属店舗での勤務となります。

【鮮魚・精肉・青果・惣菜・食品部門】
■月給25万円～45万円
（固定残業代：5万7900円～15万円／42時間を含む）

【レジ部門】
■月給20万円～30万円
（固定残業代：2万5400円～10万円／20時間を含む）

※試用期間中(2ヶ月)は時給1200円以上となります。
※能力・経験・実績を考慮の上、給与額を決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給いたします。
　また、固定時間を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■昼食代補助
■家族手当（配偶者：月5000円、第一子：月2000円、第二子：月1500円）
■時間外手当
■役職手当
※店長昇格の際は役職手当が支給され、最低月給38万円以上となります。

■賞与
年2回
（7・12月）※2018年度実績：4ヶ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■報奨金制度
■退職金制度（勤続３年以上の社員対象）
■年次有給休暇
■社員割引制度
■改善提案制度
■持家制度
■財形貯蓄制度
■社内預金制度
■保養施設完備
■全店社員食堂完備
■独身寮完備（条件あり）
■社内慰安旅行（北海道・沖縄など）
■スポーツ大会、海外旅行、他イベント
■社内外より講師を選抜し、社員の育成のため
　定期的に「主任研修」「管理職研修」などを実施しています。

■「改善提案制度」とは、社歴や年齢に関係なく、
　店舗戦略や福利厚生に対する改善提案を出せる制度です。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制（月間8～9日）
■慶弔休暇　
（結婚・忌引等）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■年始休暇
■結婚休暇
■夏季休暇
■冬季休暇

学歴・性別・年齢・経験に関係なく、
公平に実績を評価する土壌も整っているため、
早くに役職に就任していただくことも可能です。
(例)入社2～3年で売場担当者、入社5年で店長。

＜モデルケース＞
★店舗スタッフ→主任（売場責任者）→副店長→店長とキャリアアップ
★バイヤーや新業態開発といった本部職としてキャリアチェンジ
★フランチャイズ経営　など