株式会社極東商会の過去求人・中途採用情報

株式会社極東商会の募集が終了した求人

人事・総務スタッフ／賞与7カ月分／創業70周年の安定企業

正社員

仕事内容

新卒採用業務を中心に、人事・総務のお仕事全般に関わります！
具体的な仕事内容
★ご入社後は★
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まずは研修を通して会社のことを知っていただきます。
その後、教育担当の先輩のお手伝いからスタート！
メンバー全員で育成していきますので、安心してご応募ください。
1年後に主担当業務を持っていただくイメージです。

★具体的には★
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少しずつ以下のお仕事に携わっていただきます！

【人事関連】
◎新卒採用・育成に関する業務がメインです！20代の学生の目線で企画していきましょう！
◎毎年10名の採用が目標ですが、ノルマはありません。過程を重視しています。

■求人媒体の選定
■採用計画の立案（どんな学生を採用するかなど）
■採用手法の企画立案、実行（SNSを利用したプロモーション、イメージキャラクターの作成など）
■説明会の開催
■資料作成（パンフレットなど）
■面接調整（ゆくゆくは面接も担当してもらいます）
■内定者のフォロー
■研修の企画、実施（内定者の入社前アンケートなども参考にします！）
■イベント企画（懇親会など）
など

【総務関連】
■勤怠管理
■就業規則や制度の見直し
■備品管理
■経費などに関わる資料作成
など

★将来的には、中途採用業務や制度づくりなど自分の興味のある分野に関われます！
※中途採用は、「前職がブラックで入社後は人生が変わった」「今は本当に仕事が楽しい」など、一人ひとりの人生の変化を肌で感じ、新卒とは違った責任感ややりがいがあります。
（入社後、生活が安定して体重が増えたという社員も（笑）。）

チーム／組織構成
＜メンバー＞
・長濱さん／30代　趣味でバンドをやってます（ドラム担当）。運動も好き。
・福原さん／30代　長濱さんと一緒に2時間耐久自転車レースに出場し、3位に。
・平野さん／30代　子どもと遊ぶのが好きで、できるだけ早く帰るようにしています。

質問したら手を止めて話を聞いてくれる人ばかり。いたるところで軽い冗談や世間話が聞こえてくる居心地の良い職場です。

＜社内の雰囲気＞
前向きな失敗は問わないという風土があるので、新しいことにチャレンジしやすいです。
社内はチーム意識が強く、どの部署にも「自分が自分が！」というタイプはいません。
「全員で協力してやっていこう」という空気感が特長です。

■定着率：97％

対象となる方

【大卒以上】未経験歓迎！コミュニケーション力のある方 ★営業経験者歓迎
＜育成枠★人柄重視の採用です＞

【歓迎条件】
■営業経験をお持ちの方
■人材業界に関わる知識や経験をお持ちの方（職種不問）

【こんな方は活躍していただけます】
■コミュニケーション力がある方
■トレンドを追うことが好きな方
■人のためになる仕事にやりがいを感じる方

選考のポイント

合同説明会で20名近い学生を前に話をしたり、面接のフォローをしたり。たくさんの人と関わるお仕事です。コミュニケーション力のある方を歓迎します！

勤務地

東京本社／東京都千代田区外神田4-10-6

＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線「末広町」駅　1番出口より徒歩2分
・JR「秋葉原」駅　電気街口より徒歩5分

勤務時間

9：00～17：30
※土・日：9：00～12：00（月2回出社）
■平均残業時間
20時間

以内

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（待遇に変化はありません）

給与

月給20万円以上
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万5000円まで）
■時間外手当（別途全額支給）
■住宅手当
■家族手当

■賞与
年2回
／6月・12月（7カ月分　※過去10年実績）

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
年収500万円／25歳／経験3年／手当・賞与含む
年収620万円／30歳／経験8年／手当・賞与含む

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給（月3万5000円まで）
■時間外手当
■住宅手当
■家族手当
■退職金制度（確定拠出年金）
■資格表彰制度（規定された資格を取得した社員に対して金一封を付与）
■従業員持株制度
■研修制度（実務研修、管理者研修、e-ラーニング研修など）
■資格取得支援制度（業務に関連する資格取得にかかる受講費の半額を補助）
■健康優良者表彰制度
■無事故無違反者表彰制度
■財形貯蓄
■えらべる倶楽部
JTBベネフィットの福利厚生サービスでは、映画館やホテルなどサービス利用時に補助金が受けられます。
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
※病気やケガで働けなくなった場合に最長60歳まで所得の60％を補償する保険を会社負担で導入
■社員旅行（最近は山梨へ行きました）
■社内イベント（ボーリング大会など）
など

★社員同士の交流の場を大切にしています！
例えば、忘年会費をひとりあたり5000円支給など、会社からの支援もあります。

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月2回選択して土曜日出社
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■創立記念日（年1日取得可能）
■誕生日特別休暇（誕生日月に1日取得可能）

★有休も取りやすい！
有休を率先して使わなければならない部署ということもあり、休みは取得しやすいです。
例えば、「今月1日以上休んでね」というメールが来たり、「連休にもう1日つけて休んだら？」と声をかけられたり。休みを申請しにくい雰囲気は一切ありません。