デックス株式会社の過去求人・中途採用情報

【飛び込み・テレアポ・ノルマなし】注文住宅の提案・販売　☆安定した集客で100％反響営業です
具体的な仕事内容
横浜・川崎を中心とした事業展開を行っているデックスで、
お問い合わせがあったお客様へ「完全自由設計」の新築住宅を提案していただきます。
（経験・スキルによっては、マネジメントも行っていただきたいと考えています！）

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大まかな流れ
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＜お問い合わせ・ご相談＞
当社のご説明からはじめ、お客様の希望する
住まいや予算をヒアリングします。
プランナーも同席します。
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＜プランニング・提案＞
プランナーと協力して、設計図やラフを元に
お客さまへファーストプランをご提案します。
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＜契約＞
契約をいただいたら、詳細な寸法や外観のデザインなどを
決めていきます。
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＜着工＞
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＜お引渡し＞

◆飛び込み・テレアポ・ノルマなしの理由
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広告宣伝に注力しているためホームページや情報サイトからの流入をはじめ、
不動産会社などから意向の高いお客様を紹介していただいています。
また、大手ハウスメーカーと比較して低価で、高いデザイン性も好評。
ノルマの設定や、開拓営業をしなくても、安定した集客に繋がっています。
※お問い合わせは平均して一人当たり月10件ほど。


◆住宅販売経験者はマネジメントもお任せ！
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今後、住宅営業部を拡大して店舗の展開を考えている当社。
そのため、住宅販売のご経験をお持ちの方は、
管理職・幹部候補としてお迎えしたいと考えています。

経験・スキルによってはマネージャースタート、
それ以外の方でも、チームリーダーから始め、
1年以内のマネージャー登用を目指すことも可能です！

チーム／組織構成
営業は少人数のため、くまなくコミュニケーションがとれる環境です。
また、気軽に意見を発信できる風通しの良さが根付いているため、自由度高く働けるのも魅力です。

■組織名称：住宅営業部

【学歴不問】住宅業界での実務経験を活かして活躍！　★マネジメント経験がある方は幹部候補としての採用
＜下記いずれかに該当する方＞
■住宅業界でのマネジメント経験がある方（経験年数は不問）
■住宅業界での何らかの営業経験がある方（経験年数は不問）

★注文住宅営業のご経験がある方は尚歓迎！
　厚待遇でお迎えします！

面接は1回。スピード選考です！

駅チカで通勤もラクラク！
※転勤なし

9:30～19:30（実働8時間・休憩2時間）
※平均して20時半には退社しています。
（月平均20時間程度）
※仕事に段取りがつけば、定時前に退社することも可能です。

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★今後はより働きやすい環境を作っていきます！
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「残業0」はもちろん、「勤務時間も短くしていこう！」
という取り組みを行っていきます！
これまでの住宅業界にない、新しい働き方を実現できる環境です！

正社員
※試用期間1～3ヵ月（その間の給与・待遇は変わりません）

■マネージャークラス
月給45万円以上 + インセンティブ

■メンバークラス
月給30万円以上 + インセンティブ

※年齢や経験・能力などを考慮の上、決定します。
※上記の月給には一律支給の住宅手当・固定残業代／45時間分：63,000円を含む。
　超過分は別途支給。

★初年度はインセンティブの保証給として年156万円を固定支給！
もちろん、一定の契約数を超えたら、さらに追加のインセンティブを支給します。
マネージャーの場合は「自己契約+部下の契約インセンティブ」も支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブについて】
1件の成約につき10～40万円が支給されます。
少なくとも月2～3件の成約に至っているため
基本給以上のインセンティブも難しい事ではありません。

【資格手当について】
※下記いずれかの上級資格分を支給
一級建築士…3万円
二級建築士…1万円
宅地建物取引士…3万円
一級建築施工管理技士…2万円
二級建築施工管理技士…5000円

■賞与
※決算賞与あり（4年連続支給中！昨年度実績1ヵ月分）

■昇給
毎月査定により実施

■入社時の想定年収
年収500万円
～上限なし　★マネージャー採用は初任給700万円を保証！

■社員の年収例
1387万円／40歳・入社2年目（月給55万円+賞与）※営業経験者

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■扶養手当（月5000円／1人）
■交通費支給（上限35,000円）
■車両手当
※通勤＋仕事に使用する場合
■社員旅行
※社員旅行は社員希望でグアム、福岡に行った実績あり！
中国地方～山陰地方等へグループ分けして、それぞれの旅を満喫してきました！
（勤続年数1年以上の全社員対象）
■保険組合に加入
※万が一の病気やケガの際の医療費も月3万円（年収により5万円の場合有）を越える分は個人負担なし。
保険組合が全額負担します。
■財形貯蓄制度、もしくは職場積立NISA
※奨励金として積立額の10%を会社が負担して上乗せ支給し積立
■確定拠出年金制度
※毎月一定の掛け金を納め、それを資金運用したものが老後に支払われるシステム。
社員の老後の生活保障をより手厚いものにしようと導入しており、
会社負担で1万円を別途支給もしています。
■定年後、同じ雇用条件にて永年雇用を掲げています。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜日・月3回火曜日）
■有給休暇
■夏季、年末年始休暇（それぞれ10日の連休が取得可能）
■GW休暇（3～4日程度）
■慶弔休暇
■結婚休暇（7日まで取得可能）