株式会社ヒューマンウェイブの過去求人・中途採用情報

【ホテルの設備点検・管理】資格は入社後に取得可能／社員の資格取得率68.3％！
具体的な仕事内容
＜具体的な仕事内容＞
常駐するホテル内をチームで巡回。
チェックシートに沿ってボイラーや電気設備、空調設備、昇降機といった設備点検や館内の確認をします。
電球が切れていたり、水漏れ、扉の立て付けが緩んでいたりなど、簡単な不具合はその場で対応し、原因を調べて報告書を作成します。知識や技術を要する不具合については応急処置をして、専門業者へ依頼します。
※忙しすぎて走り回ることも、ヒマすぎて退屈することもなく、程よい業務量です。

◎設備の定期点検
◎不具合の調整・修理依頼
◎報告書の作成　など

＜1日の流れ＞
出勤してミーティング
　↓
宿直からの引き継ぎ
　↓
設備の点検などのルーティーンワーク

工事業者の立ち合い、空調フィルター交換など基本的に1カ月のスケジュールは決まっています。
宿直は監視対応が中心です。

・未経験者が8割以上、定着率98%以上！
・マンツーマンでじっくり指導
・資格は入社後に取得。国家資格にも挑戦可能

＜毎年約20名が大手企業に転籍＞
当社は大手企業から依頼を受け、設備管理を行っています。お客様は普段からあなたの仕事振りを確認できる状況にあるため、日頃から一生懸命に取り組むあなたに好感を持ち、「一緒に働いてほしい」という転籍オファーをいただくことも少なくありません。

チーム／組織構成
19歳～50代まで、幅広い年代が活躍中。
1つの現場を4～5人または10～15名のチームで行いますから、1人作業はありません。
未経験でもイチから知識・技術を身につけて、将来は大手企業への転籍も目指せます。

◎前職は自衛隊、美容師、警備員、フリーターなど様々！

＜直近中途メンバーの前職：全員未経験＞
・20代／飲食サービス
・30代／製造工場での機械解体作業
・40代／ゴルフのキャディ

■年齢構成：平均年齢30歳ほど
■定着率：98.3％　※長く働ける環境です！

【実務未経験・第二新卒歓迎！】細かい作業が苦にならない方、大歓迎！★学歴・年齢・前職不問
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『意欲』と『人柄重視』の採用！
経験不問！
ポテンシャルに期待し、
充実したサポート制度で
さらなる成長をバックアップ！！
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【活かせる経験】
■工具類を扱った経験
■職業訓練校、工業高校に通われた方
■モノをいじるのが好きな方
■ビルメンテナンスに興味がある方

【活かせる資格／各種資格手当あり！】
■第2種電気工事士
■消防設備士
■ボイラー技士
■第一種電気工事士
■第三種電気主任技術者

入社後の国家資格取得率68.3%、平均2.9個！資格取得支援でサポートします。
一生モノのスキルを身につけましょう！

※5名以上採用予定。

※勤務地はお住いの場所を考慮いたします。
※交通費は全額支給します。

【勤務先】
全体で10名以上の大規模採用中！
温泉地として有名な日光市新規設立のリゾートホテルをメインで募集！
この他にも、北関東エリア全般の各地のリゾートホテルにて募集を行っております。

【エリア】
栃木県日光市、茨城県鹿嶋市、茨城県水戸市、埼玉県大宮市など

8:30～17:30（実働8時間）
※勤務地や担当物件により宿直勤務となる場合があります
(8:30～翌8:30　※1カ月単位の変形労働時間制 週平均40時間以内)

★シフト制で勤務時間が固定されているため、残業はほとんどありません

★休み希望が出せる
例えば...宿直 → 明け休み → 休み → 日勤 → 宿直 → 明け休み → 休み
　宿直明け休み＋翌日休みで、ゆっくり休養ができますよ
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※無期雇用型派遣社員での採用です。

月給21万円～32万円＋残業手当

【 モデル月収例 】
24万8000円【 29歳／入社2年目 】
（月給22万円＋資格手当8千円＋技術手当1万円＋時間外手当1万円）
35万1000円【 34歳／入社6年目 】
（月給32万円＋資格手当1万3千円＋技術手当1万円＋時間外手当8千円）

※上記には一律支給の各種手当を含みます
※経験・年齢・前給を考慮の上優遇いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■第2種電気工事士(2000円／月)
■消防設備士(2000円／月)
■ボイラー技士(2000円／月)
■第一種電気工事士(5000円／月)
■第三種電気主任技術者(10000円／月)

■賞与
年2回
(7月・12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
【モデル年収1】年収550万円／38歳 電気主任職
【モデル年収2】年収400万円／32歳 経験3年
【モデル年収3】年収300万円／25歳 経験2年

■各種社会保険完備
■団体保険制度
■慶弔見舞金制度
■社外研修活動
■社外活動（フットサル・野球・ゴルフ・ボーリング大会）
■社内イベント
■懇親会
■制服貸与
■e-ラーニング研修制度
■資格取得支援制度
■社宅制度
■定期健康診断、産業医面談
■子宮頸がん検診、乳がん検診
■育児短時間就業制度
■福利厚生各種優待サービス加入（各種保養所、リゾート・レジャー施設、スポーツクラブ他多数）
■交通費全額支給
■残業手当全額支給
■休日出勤手当
■深夜手当
■単身赴任手当
■技術手当
■役職手当
■出張手当
■資格手当
■家賃補助手当（上限有）
■U・Iターン支援制度：引越費用支給（規定有）
■インフルエンザ予防接種手当

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制／月8～11日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
75%以上の実績！
■特別休暇

＜職場によっては以下の休暇も適用されます＞
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇

当社社員の国家資格取得率は “68.3%” と非常に高く、
有資格者の先輩から勉強のコツを聞けるのも大きなメリット！

第2種電気工事士やボイラー技士、危険物取扱者、
冷凍機械責任者、消防設備士、エネルギー管理士…

試験に合格した際は、受験料を全額負担いたします。

資格手当に上限は設けていません！
毎月4～5万円、年間で約60万円の資格手当を
手にしている社員がいるほどです。

そのため、ステップアップのために保有資格を増やし、
同時に収入UPも実現していただきたいと考えています。

もちろん、スキルアップも！
資格を持つことで仕事の範囲も広がり、
周りから一目置かれる存在となることでしょう。