株式会社タウンハウジングの過去求人・中途採用情報

【定着率98％】＜反響型営業＞オフィス移転・新規開設サポート／オフィスビルの設備管理など／首都圏中心
具体的な仕事内容
適正・希望・経験などを考慮し、下記いずれかの部署に配属

【リーシング課】オフィス・店舗の移転や新規開設サポート
■オフィスの移転や新規開設を考えている企業に最適な物件を紹介
オフィスを中心に、店舗・倉庫・工場など、事業用物件の賃貸仲介を行います。ご依頼から契約までの期間は、早くて1～2ヶ月、大規模な場合、半年以上かける案件もあります。取引企業様から新たなお客様をご紹介いただくこともあり、実績が信頼と次の仕事につながります。

＜仕事の流れ＞
▼企業へアプローチ。希望のエリアや広さ、賃料などをヒアリング
▼ビル情報が掲載されたデータベースから、物件を選定
▼物件の空き状況などを調査
▼物件をご提案。一緒に物件の内見へ
▼お申し込み、契約調整、ご契約
▼工事や引越しなど、移転・開設までの流れをサポート
▼引き渡し
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【BM課】オフィスビルの”安全”を守る設備管理
当社が管理するオフィスビルの設備管理をお任せ。管理物件のエリアは東京都内が中心。ビルの規模は3階～10階建てほどです。

◆巡回＆定期点検の立ち合い等
設備管理を行っているビルを巡回。共有部分や設備などを点検し、不具合がある箇所は写真撮影後オーナー様に報告。また、定期点検（月1回）や法定点検（年数回）などに立ち会います。

◆修理の対応
「電球が切れた」「空調が壊れた」などの修理業務に対応。簡単な作業や軽微修繕は自分で行いますが、設備の故障や大きな修繕は、現地確認→オーナー様提案→承諾→業者依頼という手順をふみます。

◆テナント様からのお問い合わせ対応
「水漏れが発生した」「空調が効かない」など、管理物件のテナント様より設備不具合の連絡に対応。緊急性を要するものは、オーナー様とテナント様との仲介者となり自ら手配し即日対応。その他は現場を確認し、オーナー様に状況を報告します。
※その他、月1回の定期報告書の作成や、テナント様の入退出手続きなども行ないます。

チーム／組織構成
【ビル事業部／リーシング課・BM課】
20～30代の若手中心に切磋琢磨できる環境の中、仲間意識を持って成長できます。同世代が多いため、何でも相談できる友人同士のような関係です。困ったことがあればフォローし合う、チームプレーもあります。

【イチから成長できる】高卒以上／第二新卒歓迎／基本的なPCスキルある方／人と接する仕事経験者は優遇
基本的なPCスキルは必須です。
※スムーズな文字入力、Web検索、ビジネスメールの作成、Word、Excelへの入力など

＜あると役立つ資格＞
◎宅地建物取引士
◎施工管理士
◎賃貸不動産経営管理士　など

普通自動車運転免許がなくてもOK！（移動は電車利用が中心）

＜こんな方は特に歓迎＞
□営業・販売・サービス・接客経験ある方
□空調・機械・電力などの日常点検や修理経験など設備管理経験ある方
□入居者の立場で不動産賃貸に興味を持った方
□クレーム対応や課題解決型の仕事を厭わない方
□人や暮らしに密接に関わる仕事に興味がある方
□社会人経験3年以上の方（ビジネスマナーがある方）

経験や資格は考慮しますが、仕事への「ヤル気」や「人柄」を重視します。業種・職種経験も一切不問！

本社／東京都千代田区岩本町2-6-10　第一中野ビル8F
※転勤はありません。腰を据えて働けます。

【アクセス良好／駅チカ徒歩3分／複数路線利用可能】
都営新宿線「岩本町駅」A5出口より徒歩3分
JR山手線「神田駅」東口より徒歩7分
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」4番出口より徒歩5分
各線「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩7分

9:00～18:00（実働8時間）
※業務の効率化を推進しており、不要な残業は発生しません。
※残業は月に25～35時間程度（遅くても20:00には退勤しています）

正社員
試用期間3～6カ月あり
※期間中は社宅制度・家族手当は対象外。その他の待遇に変更はありません。

月給24万5000円以上＋業績賞与＋各種手当　
※経験・年齢・などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※上記月給には、5万6000円以上（月40時間分）の固定残業手当を含みます。超過した場合は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
各種資格手当（資格により金額は異なる／毎月支給）
資格合格祝い金
家族手当（配偶者：月5000円、子1人：月3000円、子2人目：4000円、子3人目以降月6000円）
※当社規定あり

■賞与
年3回
（1月、5月、9月）「歩合賞与」と「評価賞与」があり、それぞれ年３回支給。

■昇給
年1回
（5月）※個人業績により異なる

■入社時の想定年収
年収380万円
～
年収450万円

■社員の年収例
年収400万円（20代／入社1年目）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給（月10万円まで）
慶弔金制度
退職金制度
社員持ち株制度
グループ飲食店割引（飲食代20％OFF※業績による）
グループ保養施設利用制度
住宅手当（月5000円～1万円※賃料による）
社宅制度（賃料半額～単身者最大月3.5万円、家族あり最大月5万円まで会社負担／当社管理物件に限る）
社員旅行（2017年実績／2泊3日沖縄旅行、2018年実績／2泊3日福岡・長崎）
クラブ活動（テニス、野球、フットサル、ゴルフ、釣りなど）

＜女活委員会／ジョカツ＞
「女性が働きやすい環境にするためには？」を考える有志の集まり。女性社員を対象にしたイベント『女活フォーラム』では、女性講師によるワークライフバランス講義や夜間のご案内など、女性にとっての不安材料を解消するアイデアを出し合う活動を実施。懇親会でのコミュニケーションや情報共有も行っています。

野球部：2018年RBA大会で3年連続の決勝トーナメント進出
テニス部：「健保大会」に出場するなど、総勢30名ほどで月1回ほど活動中
＜タウングループでの各種イベント・社内行事あり＞
◎新入社員激励会
　グループ各社の新入社員が集い、会食をしながら楽しむ会です。
◎永年勤続表彰式
　入社10年・20年の節目を迎えた社員を祝い、表彰しています。
◎忘年表彰式
　年間成績優秀者の表彰式を行い称えます。その後、全体での忘年会を行っています。

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■土・日・祝日休み　※月1～2回の土曜出勤があります。
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■社内教育制度あり
※年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇は各4～8日間の連休あり
※教育制度詳細は、下記参照

事業用物件の営業経験がない方にも、丁寧な指導を実施するので未経験でも安心してスタート可能です。
▼研修の流れ
最初の1ヶ月は週に2回以上のペースで研修を実施。主に以下の3つの項目に分けて、仕事の基礎となる知識や具体的な流れを覚えましょう。
【1】業界用語…図面を読む上で必要な記号や用語、見方を習得。
【2】ヒアリング方法…お客さまへどう接したらよいか？基礎から学びます。
【3】事務手続の流れ…契約など数々の手続があるため、経験を重ねながら徐々に習得していきます。
入社後3ヶ月間は先輩の指導のもと、しっかり仕事を覚えられます！

ありがたいことに、インターネット経由でのお問い合わせが増加しているため、現在の体制では対応しきれていません。また、今後更に多くのお客様に当社のサービスをご利用いただくため、この度法人営業を新たにお迎えすることになりました。
首都圏全域に不動産賃貸仲介の店舗を展開している当社は、これまで住宅の賃貸仲介事業を中心に手がけてきましたが、今後は新たな事業の柱として『法人向けのオフィス賃貸仲介事業』に注力していきます。
事業拡大の機会を、成長をキャリアアップのチャンスと捉え、ぜひご応募ください！

【リーシング課】
紹介や問い合わせといった、反響営業をメインにお任せ。定期的に新規のアプローチも行い、実績を積み重ねていきましょう。グループ会社で一貫してオフィス開設をサポートできる強みもあり、月平均2～5件の受注が可能です。提案相手は企業の社長や役員、総務担当が中心。経営を後押しする存在です。

【BM課】管理職（幹部候補）として働くことも可能。お客様へ積極的に設備修理の提案などを行ないながら、信頼関係を築き、着実に実績を積み重ねていくことがポイントです。一つひとつの案件に丁寧かつレスポンス良く対応していくことで、「困ったときはすぐに相談しよう」という頼れる存在になっていくことができます。