株式会社フジヤの過去求人・中途採用情報

法務部門のフレームワーク構築（契約書の内容チェック体制の確立、運用実施、見直し、様式の整備など）
具体的な仕事内容
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◆「法務部門」を再構築
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展示会・イベントなどさまざまな空間のプロデュースをしてきたフジヤ。企業として豊かな歴史がある一方で、法務においては体制が整備されていない点が現状の大きな課題です。
次の100年を見据えて組織体制の変革や強化を行っている今、法務部門も100年企業にふさわしい組織に再構築したいと考えています。慣習ではなく、確立されたレギュレーションや運用を行うため、経験を生かしてフジヤの法務を担ってくださる方を求めています。

＜＜ミッション＞＞
下記３点をリーダーとして推進し、「法務部門」の立て直しを行う
1）契約書のフォーマット整備、契約締結フロー管理
2）各拠点にある契約書を東京本社にて一元管理
3）各部門への法務業務フローの再認識、周知の推進

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◆業務内容
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【契約関係】※全体業務の6割程度
・契約書の内容チェック体制の確立と運用
・クライアント、下請け取引先との契約書内容・条項の見直し、様式の整備
・各種契約書の作成
・契約書様式の更新

【コンプライアンス関係】※2割程度
・法令などの改正チェック、把握
・順守すべき法令の把握と整理、運用
・現場への理解、浸透に向けた手段の確立
・弁護士など外部ブレーンの活用に向けた整備

【訴訟関連】※1割程度
・訴訟対応（当社代理人との打ち合わせ、資料作成対応、フォロー
・訴訟における対応手順などの整理、まとめ
・未収金回収における法的対応方法の把握、まとめ
・予防措置としての対応手順のまとめと運用

【社内啓蒙活動】
・啓蒙活動方法の検討、実施
・コンプライアンス教育研修の検討、実施

チーム／組織構成
現在法務を担当している社員と一緒に、法務部門の再構築を担うリーダーのポジションをご用意しています。 経営層直下の組織となるため役員との距離は近く、風通しの良い環境で、周囲を巻き込みながら当社の法務を立て直し、「攻め」の法務へ導いてください！

■組織名称：BS統括本部　コーポレートセンター東京
■男女比：男性2名・女性2名
■年齢構成：24歳～60歳

企業法務のご経験者　◎業界・企業規模不問　◎裁量を持って業務を遂行したい方　◎法務資格の有無は不問
＜必須条件＞
■企業法務の経験をお持ちの方（目安3年以上）

＜こんな想いを持つ方、大歓迎！＞
◇裁量を持って、幅広い業務を遂行したい方
◇法務のスペシャリストとしてキャリアアップしたい方
◇歴史のある会社で改革に挑戦したい方
◇柔軟なコミュニケーションを心掛けている方
◇中長期的な視点でキャリアを築いていきたい方
◇何事に対しても主体的に行動できる方

※今後、事業として海外ビジネスの比重を高め、英文契約書や著作権の実務経験をお持ちの方からのご応募も歓迎します！

◇豊洲駅より徒歩4分の駅チカ◇転勤なし◇

9:00～17:30（実働7時間30分、休憩1時間）

☆月2回、ノー残業デーがあります。

正社員
※試用期間6ヶ月

月給40万円～

※年齢・経験・能力などを考慮のうえ決定します。
※上記月給には固定残業代を含んでいます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■レクリエーション（社員旅行・スポーツなどの行事）
■社内活動（野球・フットサルクラブなど）
■社内報"フジヤニュース"刊行
■資格取得支援（税理士、社労士、衛生管理者など）
■表彰制度
■新入社員研修
■若手社員フォローアップ研修
■職種別階層別各種教育訓練
■専門分野に応じた専門研修

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（前年度取得者数：2名）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（3～5日）
■特別休暇