ヒューマンリレーションネクスト株式会社の過去求人・中途採用情報

★未経験大歓迎★まずはITサポートからチャレンジ！エンジニアデビューを目指せます！
具体的な仕事内容
＜入社後は…＞
▼1ヵ月目：ITスクールでの研修
提携しているITスクールで、1カ月間の研修を行います。
「ITってなに？」「エンジニアって、どんな仕事？」といった基礎から、
実務にすぐ活かせる知識や技術、
資格取得に役立つ知識まで、幅広く学ぶことができます。

▼2ヵ月目：社内独自の教育システム+先輩からの手厚いフォロー
社内の共有アプリで、いつでも学べる環境を整えているのに加え、
先輩SEから、いつでもアドバイスがもらえます。
例えば日報には、チューター（リーダー）が必ず目を通してコメントをつけて返します。
わからないことや不安なことなどは、
直接でも日報でも、遠慮なく伝えてくださいね。

▼3ヵ月目～：定期的な勉強会+サポート面談
毎月本社にて勉強会が開催されており、
インプット・アウトプットを繰り返し、幅広い知識に触れていきます。
サポート面談を通して年間のキャリア形成も考えながら、
焦らずゆっくりと、レベルアップしていけます。

未経験から入社2年目で役職についた先輩も。
将来的にエンジニアとしてだけでなく、育成などにチャレンジができ、
自分の可能性を広げていっていただける環境です。


＜具体的な仕事内容＞
■ヘルプデスク
パソコンの使い方など、社内のIT環境に関する問い合わせ対応を行います。

■キッティング
パソコン本体やサーバーなどIT機器を、すぐに使えるようにセッティングします。

■ネットワークエンジニア
サーバー構築、障害対応、導入等の基盤環境構築 CISCOをはじめとするルーター設定、及び保守業務　他

■システム開発エンジニア
Web・オープン系システム開発（Java・PHP等）、テスト、運用保守、アプリケーション・パッケージ開発（VB・VBA・C系言語等）他

チーム／組織構成
・現在、エンジニアとして活躍している先輩社員の約9割が未経験入社です。
・前職は、法人営業・事務・公務員・クリエイティブなど、文系職種の人もたくさんいます。
・毎月、複数名の新しい仲間が入社。同期と切磋琢磨しながら成長できます。
・産育休の取得実績もあるなど、女性も多く活躍しています。

■組織名称：各プロジェクト先への配属

＜経験不問／35歳未満の方＞未経験、第二新卒大歓迎！◎同期の仲間ができる5名以上の採用
◎大卒以上
◎タイピング、メール、Word、Excelの基本操作ができる方

・頑張った分、しっかり評価してほしい
・将来も必要とされるスキルを身に付けたい
・研修制度やフォロー体制が整っている
・仕事を通して、やりがいや成長を感じたい
…という方にぴったりの環境です。

ちなみに当社のエンジニアの大半は、未経験からのスタートです。
そのうち約7割が文系出身ですが、
研修後にCCNAやLpicなどの資格を取得して、活躍しています。

★ご応募いただく時点では、プログラミングスキルがなくても大丈夫です。
安心して、ご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

入社後のミスマッチを防ぐため、面接の前にエンジニアの仕事や、会社についての説明を行っています。IT業界やエンジニアについて理解を深めるのに、お役立てください。

東京、神奈川、千葉のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません
★服装はオフィスカジュアルでOKです

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先により、多少異なる場合があります
※残業は月20時間未満なので、ワークライフバランスを充実させることができます。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間：3～6ヵ月
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。待遇や福利厚生に変更はありません

■月給25万円以上（各種一律手当込） ＋ 賞与（年2回）
※経験・能力・スキルなどを考慮のうえ、当社規定により決定いたします
※固定残業代（35時間／6万5315円以上）を含みます
※超過分は別途支給します
※現場配属月から技能手当5000円以上を支給

＜試用期間中（契約社員）の給与＞
月給22万円以上
※固定残業代（35時間／5万2855円以上）を含みます。超過分は別途支給します

※残業はほとんどありません。あったとしても月20時間未満です。

【年収例】
340万円（月給25万円＜各種一律手当込＞＋賞与）／24歳／入社1年目
400万円（月給30万円＜各種一律手当込＞＋賞与）／27歳／入社2年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜給与とは別に支給される手当＞※対象者のみ
・交通費全額支給
・時間外手当
・住宅手当
・役付手当
・特殊勤務手当
・技能手当（スキルに応じて支給します）
・資格手当（資格によって金額に変動あり。毎月1万円の手当がつく資格もあります）
・家族手当

■賞与
年2回
（6月、12月）　※2018年度実績：2ヵ月分（業績により変動）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収340万円
以上

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
　保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設などを特別価格で利用できます
■資格取得支援
スクール制度、資格取得に必要な受験料の補助、書籍貸出
■定期健康診断（年1回）
■社員交流懇親会
■社内表彰制度（毎月、全社員の中からMVPを選出！一人ひとりの努力をしっかりと見て評価をしています。）
■永年勤続表彰
■出産祝い
■企業型確定拠出年金制度（退職金制度）← new！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、取得率90％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■スペシャルサンクス休暇（勤続年数に応じた休暇が付与されます）← new！
■イクメン休暇 ← new！

★社独自の特別休暇など福利厚生充実！★
★2019年度の年間休日は130日★

未経験から入社した先輩エンジニアが、現在、どんな風に活躍しているのか、具体例を2つご紹介いたします。

【事例1：システム開発部（未経験、2013年入社）】
2014年：社長賞受賞
2016年：主任へ昇格
2018年：応用情報技術者試験合格
2019年：マネージャーへ昇格

【事例2：インフラシステム部（未経験、2015年入社）】
2015年：Lpic初級取得、技本情報技術者合格
2017年：社長賞受賞
2018年：主任へ昇格
2019年：マネージャーへ昇格

2017年まで当社は100名に満たない従業員数でしたが、現在は150名にまで拡大しています。ですが、当社が目指すのは「500名体制の大企業」。継続したサポート体制による個々の技術力の高さ、会社が成長していることなどが高く評価され、今や名だたる大手企業との取引先も年々増加しています。

また、会社の成長に比例して、福利厚生も充実させている当社。中には社員の声から生まれた福利厚生も多数あり、この先も更なる充実化を図っていく予定です。

「エンジニアってどんな仕事？」という未経験者でも、外部ITスクールを活用した約1カ月の研修で基礎から学べるので安心。同期の仲間が一緒なので、みんなで助け合ったり、切磋琢磨しながらスキルを身につけられます。

さらに、未経験者の9割以上がスクール受講後にJavaやCCNA、Lpic等の資格を取得。配属後も本社にて毎月の勉強会、先輩SEや営業担当によるサポート面談、社内教育システム等、サポート体制も万全です。

また、毎月全社員からMVPを選出して社長が直接表彰。頑張りをきちんと評価する仕組みがモチベーションに繋がり、自分でも驚くほど成長できます。ちなみに、評価は収入アップにもつながります！