ヒューマンリレーションネクスト株式会社の過去求人・中途採用情報

お客様からの信頼とエンジニアの成長、たくさんのやりがいと喜びを得られる仕事です。
具体的な仕事内容
当社は、エンジニアの技術力と会社の成長が評価され、
年々大手企業との取引が拡大しています。
またそれに伴い、社独自の個性的な福利厚生など、
充実した働きやすい環境で、社員数も毎年増加していっています。

今後、業界の更なる発展とともに、
私たちは500名規模の大手SIer企業を目指しています。
今回はその目標のために一緒に頑張っていただける
「IT人材コーディネーター」を募集します。
人としゃべることが好き、人を支えて社会貢献をしたい、
会社の組織作りに参画したい、働きやすい環境で仕事もプライベートも両立したい。
そんな方と一緒に働きたいです。

具体的な仕事内容は、取引先企業からエンジニア人材のニーズを引き出し、
自社内エンジニアのキャリア相談を通して、
双方の要望を実現できるようマッチングしていきます。

＜入社後の流れ＞
▼半年間のOJTで基礎をしっかり学べる
・座学研修
電話でのアポイント取得方法、取引の進め方、
エンジニアのスキルシート作成方法などを学びます。

・OJT研修
先輩と取引先に同行したり、エンジニア面談に同席します。
ビジネスマナーやお客様のニーズの引き出し方、
キャリア相談の進め方などを身につけていきます。

▼営業として一人前に！
先輩から担当を引き継ぎ、お客様へのヒアリングや、
エンジニアのキャリア相談を行い、人材のマッチングを提案します。
徐々に案件の規模や担当エンジニア数を拡大するとともに、
上級エンジニアのマッチングを担当することで、専門性を高めていきます。

★新規開拓は上司が率先して行います！
メインで担当していただくのは、すでにお付き合いのあるお客様が中心。
要望に応えながら、じっくりと信頼関係を築いていく中で、
あなた自身が信頼され、求められる存在になることができます。
もちろん、未経験でも新規取引先を獲得して
活躍している先輩も多数います。

★個人ノルマなし！チームで団結！
個人ノルマは課さず、チームで協力しながら目標達成を目指します。

チーム／組織構成
平均年齢は27歳。営業もエンジニアも若手が多く、
和気あいあいとした雰囲気です。
自社内だけでなく社外の交流会にも参加するなど、
さまざまな人と出会う楽しさ、刺激を受けるおもしろさを、
感じることができます。

【未経験・第二新卒歓迎！】人を喜ばせたい、人の気持ちに寄り添った仕事がしたい方
＜こんな方なら、活躍できます！＞
●人のために行動できる
自らの提案でお客様の課題解決に貢献でき、
感謝される喜びを、直接、感じることができます。

●人の気持ちに寄り添える
お客様やエンジニアなど、
それぞれの想いをサポートするというやりがいを味わえます。

●人と話すことが好き
エンジニアやお客様など、話す機会が多くあります。
積極的にコミュニケーションを
取ろうという意欲のある方は特に活躍できます。

●フットワークが軽い
お客様を訪問したり、エンジニアの様子を見に行ったりすることも、
営業として重要な仕事のひとつです。

※営業経験をお持ちの方は尚可（業界不問、スキルにより優遇あり）

★未経験の方も、業種問わず営業経験をお持ちの方も大歓迎！
活躍の場をどんどん広げていってください！
※BtoB、BtoC どちらも歓迎

【本社】
東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F

＜アクセス＞
東京メトロ銀座線、JR各線「神田駅」より徒歩2分

※転勤はありません
※神田駅徒歩2分のきれいなオフィスが職場です。
転勤がないため、安定したキャリアやライフプランを立てることができます。

9:00～18：00（実働8時間）

※残業は基本的に「させない」方針。現在の月平均残業時間は20時間です
※国が推進する働き改革に向けて、新たな取り組みがスタート！
第3金曜日を「ノー残業デー」に設定しています。
※社員の声を取り入れて働き方改革中！
本社勤務の職種を対象に、2019年4月からフレックスタイム制を導入しました。
（フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間：3～6ヵ月
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。待遇や福利厚生に変更はありません

月給25万円以上（一律の技能手当、住宅手当を含む）＋賞与（年2回）など

※固定残業代（40時間／7万2000円以上）を含みます。超過分は別途支給します
※経験、スキルなどを考慮の上、決定いたします
※営業経験をお持ちの方は、面接時にお伝えください

■賞与
年2回（6月、12月）
※2018年度実績：2ヵ月分（スキルにより変動）※業績による

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円

■社員の年収例
年収376万円（月給27万円＜各種手当込＞+賞与/24歳/入社1年
年収600万円（月給36万円＜各種手当込＞+賞与/33歳/入社5年/マネージャー

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■時間外手当
■住宅手当（一律手当に含まれる分とは別で支給）※社内規定あり
■役付手当
■特殊勤務手当
■業績手当（業績に応じてプラスαで支給）
■家族手当
■時短勤務（制度利用の実績あり）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
⇒保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設などを特別価格で利用できます
■資格取得支援
⇒スクール制度、資格取得に必要な受験料の補助、書籍貸出
■定期健康診断（年1回）
■社員交流懇親会
■社内表彰制度
⇒全社員を対象に「がんばった人」を毎月表彰。
一人ひとりの努力をしっかりと見て、数字以外の部分も評価するため、
やる気がアップします！
■永年勤続表彰

★音楽で作業効率アップ！★
音楽には、右脳を活性化させ、創造力を高める効果や、
集中力を高めたり、ストレスや緊張を緩和させる効果があります。
そこでオフィスでは、クラシックやボサノバなどのBGMを常に流しています。
心地よい環境で、効率のいい仕事をすることができます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、取得率90％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■結婚休暇
■スペシャルサンクス休暇（勤務年数に応じた休暇が付与されます）
■イクメン休暇

★2019年度の年間休日は130日★
★当社独自の特別休暇など福利厚生充実！★

★産休・育休取得後のサポートも万全！★
若手中心の職場ですが、産休・育休の取得実績がすでに2名。
復職後のサポート体制も万全に整えていますので、安心して仕事復帰できます。
・選べる時短勤務（5時間、6時間、7時間勤務も可能）
・一人ひとりの状況に合わせて柔軟な対応をしています

★エンジニアの育成に携われる
数字をあげるためだけの仕事はさせません。
キャリア面談でエンジニア本人の要望を聞いて、
成長やキャリア形成に役立つ案件をマッチングしていきます。
人を育てるやりがい、感謝される喜びを味わえます。

★朝の連絡会で、なんでも相談&共有
上手く出来ないことや困っていることなどがある場合は、
毎朝の連絡会で上司に相談。
さらに、毎週の連絡会では社長に直接相談ができます。

★社歴に関係なく、がんばりを評価します！
年齢や入社年次、経験に関係なく、がんばりや成果をしっかりと評価。
いろいろなことを任せていきます。

●年間休日125日以上！
土日祝日はお休みで、もちろん休日出勤はゼロです。

●平均残業時間は月20時間以下！
毎月、給料日後の第3金曜日を「ノー残業デー」に設定。
18時の退社後の業務メールも禁止です。

●長期休暇＋有給休暇でプライベートも充実！
夏季・年末年始は、約5日～1週間の長期休暇があります。
有給休暇の取得も推進していて、取得率は92％です！

●フレックスタイム制など新しい働き方を導入！
定時以外にお客様対応や面談が入ることもあるため、
時間をずらして働けるフレックスタイム制を社長自らが提案。
さらに定期的な特別休日でリフレッシュできます。

■社内制度の改革や組織づくりにも挑戦！
社員の声をもとに、働きやすい環境づくりを推進中。
制度や組織について話し合う会議では、
若手もどんどん提案でき、任せてもらえます。
さらに、毎月の経営会議に参加している社員も！
将来的には、人材育成や経営企画に携わるチャンスもあります。

■CSRや環境への取り組みも推進中！
自社の売り上げや利益を増やすことだけを目的とするのではなく、
社会貢献活動（CSR）や環境に配慮したエコ活動にも積極的に取り組んでいます。

先進的な視点で組織の改革を続ける社長と一緒に、
新しい企業文化をつくっていきませんか？
挑戦できる環境で、やりがいと成長を実感できます。