株式会社丹青ＴＤＣの過去求人・中途採用情報

株式会社丹青ＴＤＣの募集が終了した求人

内装施工管理／掛け持ち・出張なし／土日祝休み・年休124日

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【掛け持ち・出張なし】高度な技術・斬新なデザインの内装施工管理◆大規模・最先端案件多数！
具体的な仕事内容
大型商業施設や公共施設・文化施設・オフィス・ホテル・テーマパークなど
多彩な案件の内装施工管理をお任せします。
手がけるのは丹青社が受注したプロジェクトのみ。
1人1案件で掛け持ちはなく、現場に常駐して取り組んでいただきます。
案件規模は数千万円～1億円台が多く、1億円を超える案件は2～3名で協力して担当します。

◆手ごたえある案件多数！
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日本トップクラスのデザイナーによるデザイン性の高い案件が多く、
手ごたえのある案件に携われます。
斬新なデザインを実現するために新工法や先進的な材料の導入も積極的に行っています。

◆一気通貫で携われます
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丹青社グループとしてプロジェクトに関わるので、設計段階から打ち合わせに入り、
積算・施工図・技術検討をはじめ、施工～引き渡しまで一貫して携わることが可能です。
しっかりと案件に取り組み、自分の「作品」として残していけます。

* 工期は平均して数カ月程度。短くて1週間。長い場合は1年の案件もあります。
* 夜勤はほとんどなく、夜間工事に立ち会う必要のある案件は全体の1割ほどです。
* 現場は関東県内で、希望を考慮して配属。出張はありません。
直行直帰が可能で、会社に立ち寄る必要もなく、時間を有効に使うことができます。
* 図面作成では3Dを導入しており、手書きで様々な図面を作成していたころに比べ、
大幅な省力化、スピードアップを実現しています。

◆分離発注
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妥協のない工事を行うため、「分離発注」方式を採用しています。
それぞれの得意分野、コスト、スケジュールを考慮しながら、最適な業者に発注することができます。
※もちろん、新たな業者の開拓も歓迎。自分が信頼する業者に発注することも可能です。

チーム／組織構成
従業員数60名、平均年齢36歳の若い組織です。
中途入社者では戸建住宅の建築施工管理、小規模店舗の内装施工管理などの経験者も在籍。
やりがいのある仕事に携われ、働きやすい環境も整っていることから定着率が高く、
平均勤続年数は12年1カ月を記録しています。

その他プロジェクト事例
当社ホームページもご覧ください。
http://www.tanseitdc.com/projects/

対象となる方

【学歴不問、内装未経験も歓迎！】建築施工管理の実務経験をお持ちの方　◆分野・規模・経験年数は不問
＜採用人数5名以上＞
建築施工管理の経験者の募集です。
戸建住宅・マンション・店舗・オフィスなど
さまざまな分野・規模の経験を活かすことができます。
※内装施工の現場が未経験の方も歓迎します。

【こんな方に最適】
●内装に興味があり、先端的な現場で学びたい
●大規模な案件に携わりたい
●多くの人が目にする建築物を手がけたい
●デザイン性が高く独創的な空間づくりに関わりたい

勤務地

東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先
※プロジェクト先のエリアは、希望を最大限考慮して決定。
※出張はありません。
※施工期間中は直行直帰。現場事務所に常駐していただきます。

【本社】東京都港区芝浦4-16-23　AQUACITY芝浦2F
★転居を伴う転勤はありません。

勤務時間

9：00～17：45（実働7.75時間）

雇用形態

正社員
試用期間3カ月※期間中の給与など条件の変更はありません。

給与

年俸制355万円～800万円（1／16を月々支給、残りは賞与時に支給）
※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。
※上記金額には月15時間分（4万5600円～7万2000円）のみなし残業手当を含んでいます。これを超える残業が発生した場合は超過分を別途支給します。

■年収例■
年収720万円：月収例45万円（40歳／経験10年目）
年収570万円：月収例35万6250円（35歳／経験5年目）
年収460万円：月収例28万7500円（30歳／経験2年目）

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◆明確な評価制度
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達成率など多角的な指標で仕事の成果を適正に評価。
社内等級が上がるに従って給与がアップしていく仕組みです。
頑張りが評価され給与に反映するため、やりがいも十分感じられます。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給（月15万円まで）
■時間外手当（みなし残業超過分）
■出張手当
■職位手当
■表彰制度
■確定拠出年金
■GLTD保険
■インフルエンザ予防接種
■パートナーバースデー制度
■社員懇親会
■出産給付金
■保養所
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■退職金制度
■同好会（ゴルフ、ママチャリ、マラソン、猫をめでる会など）
■資格取得支援制度
※1級・2級建築施工管理技士、1級・2級建築士の資格を取得した場合…「受験料」「更新料」「報奨金」を支給。また、1級建築施工管理技士に合格した場合、スクール授業料も会社が負担します。
■勤続休暇及び奨励金給付制度
勤続5年ごと（5・10・15・20年）に休暇と奨励金が支給される制度です。
5年目なら平日・土日の5連休と報奨金3万円。
10年目以降では平日5日＋土日2回の9連休と報奨金5万円が支給されます。
毎年、該当する社員が制度を活用してリフレッシュしています。
※社内規定あり

休日・休暇

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（2019年度実績／10連休）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
■バースデー休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
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★10連休も可能（実績あり）
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プロジェクトの合間に、有給休暇を活用して2週間程度の休みを取り、海外旅行を楽しむ社員もいます。