株式会社玉屋の過去求人・中途採用情報

株式会社玉屋の募集が終了した求人

ECサイト運営部門（責任者または候補者）／アパレルブランド

正社員
転勤なし

仕事内容

自社ブランドECサイトの大きな流れを決める、ECチームのまとめ役
具体的な仕事内容
自社アパレルブランドのECサイトに関わる企画・運営をご担当いただきます。
あなたにお願いしたいのは、EC部門の大きな流れを決める責任者のポジション。
部門スタッフと協力して、売上拡大に向けての施策づくりや効果的な運営をお願いします。
各ブランドやサイトごとの細かな施策は、それぞれの担当者に振り分けられます。

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【具体的には】
■自社オンラインショップの企画・デザイン確認・写真撮影立会いなど
■セール・キャンペーンなどの企画立案、スケジュール・コンテンツ作成
■アクセス解析や売り上げ分析に基づいた目標設定や改善実施
■商品の受注管理、出荷管理、アフターサービス対応等のディレクション業務
■仮想モール内での広告出稿商談
■売上・利益管理
などのお仕事をお願いいたします。

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【仕事の流れ】
■売上データをもとに、1週間ごと／1か月ごとの施策を企画します。
■ブランドとの打ち合わせにむけて、企画資料を準備します。
■打ち合わせで決まった施策を、ブランドごとの担当者と相談して進め方を決めます。
■各担当者の施策を管理し、リリース後のアクセス解析や売り上げを分析。
■目標達成に向けて、スピーディに改善を繰り返していきます。

チーム／組織構成
20代・30代が活躍中！男女8名の職場です。

■組織名称：通販部通販課
■男女比：男性1名：女性7名

対象となる方

■ECサイト運営の経験3年以上◎WEBマーケティング経験者歓迎◎WEBサイト立ち上げ・運営経験者歓迎
■ECサイト運営の経験3年以上の方
◎20～30代向けのレディースアパレル経験者は歓迎します
◎WEBマーケティング経験者は歓迎します
◎WEBサイト立ち上げ・運営経験者は歓迎します
◎学歴不問

【こんな方は活躍できます】
◎数字やデータから、分析するのが得意な方
◎原因と対策を論理的に考えられる方
◎アパレル業界やファッションに興味がある方

勤務地

【◎転勤はありません】
株式会社玉屋　東京本部
〒141-0021　東京都品川区上大崎4-5-37　本多電機ビル2階

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制
（1週間の平均労働時間40時間）
※基本的には平日9:30～18:30
■平均残業時間
◎基本的に定時で終わります。※繁忙期は月20時間程度残業が発生　◎毎週水曜日はノー残業DAY

雇用形態

正社員
※2020年2月までは試用期間の為、契約社員となります。
(試用期間中の給与、待遇などの労働条件の変更はありません。)

給与

■月給30万円以上
※固定残業代5万円(28時間相当分)含む。時間超過分は別途支給。
※首都圏手当(一律1万円)含む
※経験・スキル・前職給与を考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(月額上限5万円まで)

■賞与
年2回
(業績連動制)
◎昨年度実績（7月・11月）／基準数（1.5ヶ月×２）

■昇給
年1回
／3月（業績連動制）

■入社時の想定年収
年収432万円
～（モデル年収）　※経験・スキル・前職給与を考慮し決定します。

待遇・福利厚生・各種制度

■慶弔見舞金
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■社員割引制度（最大60%OFF ※規定あり）
■通勤手当（月額上限5万円まで）
■契約施設利用（リゾートトラスト）
■再雇用制度
■短時間勤務制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断、インフルエンザ予防接種（各補助金あり）
◎服装自由

休日・休暇

＜年間休日＞
117日
※毎月9日休み(2月は8日)＋特別休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土曜日・日曜日休み
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■災害休暇
■赴任休暇
■子の看護休暇

◎上半期・下半期それぞれ5日間の特別休暇あり！
夏季や年末年始を含め、長期休暇が取得可能です。

◎産休・育休取得実績あり
取得実績：2017年度12名、2018年度5名、2019年度10名

株式会社玉屋の社風

昭和12年から83年にわたり前進を続けてきた婦人服の老舗、株式会社玉屋。
社訓である"SPEED POWER ENJOY"のもと、たゆまぬ挑戦を続けています。

SPEED：何よりもスピードを大事にしよう！
POWER：困難にぶつかっても乗り越えるパワーを持とう！
ENJOY：常に仕事を楽しもう！そして、常にプライベートも楽しもう！

特に重視しているのは"ENJOY"。
玉屋で働く従業員の一人ひとりが仕事、プライベートの双方を楽しむことで、長く働くことができる。
それにより従業員教育がゆきとどき、より良いサービスの提供ができる。
そしてお客様、お取引先様にも喜んでいただける、と考えています。

キャリアアップについて

入社後まずは責任者ポジション内のグレードを上げることを目指します。
その後は、部長や幹部候補などのキャリアアップも可能。
業績・利益への貢献度、領域の幅を広げることでキャリアアップの道が開けます。

【◎前向きな挑戦を応援！チャンスバンク制度】
正社員、アルバイトなどの雇用形態や役職、社歴に関係なく、自分のアイデアを役員にプレゼンできます。職務内容や職場環境において“あったらいいな”というものがあれば積極的に提案してください！社員の前向きなチャレンジを歓迎するのが玉屋の社風です。