株式会社グリムスソーラーの過去求人・中途採用情報

【反響営業が中心】ニーズの高い「スマートハウス」に関する太陽光発電システムや蓄電池などの提案
具体的な仕事内容
＜仕事の流れ＞
（1）アポイントの設定
大型商業施設での催事・イベントにご来訪いただいたお客さま、もしくはハウスメーカー・パワービルダーからご紹介いただいたお客さまに対して、当社の取扱製品やスマートハウスをご案内します。興味を持っていただけたら、お客さまにご紹介するためのアポイントを設定。

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（2）現地調査・商談（クロージング）
製品の設置が可能かどうかを調査し、設置のための概要（費用、工事期間など）を丁寧に説明。

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（3）ご納得いただけたらご成約！
ご成約後の設置は専門部署が担当します。
※現地調査まで進めれば、約7割は成約につながります。

＜どのような商材？＞
近年注目を集めている「スマートハウス」に関する、太陽光発電システムや蓄電池、オール電化関連商品など、省エネ～創エネまで幅広く取り扱っており、ニーズに合わせた提案が可能。また最近では災害時の備えとしてもメディアなどで取り上げられており、ニーズの高まっている製品です。

＜業界トップクラスの実績＞
太陽光発電システムの販売実績は1万棟以上！大手ハウスメーカーやパワービルダーとの業務提携販売、全国の大型商業施設での催事・イベントの出展など、各方面からの信頼が厚いことも営業しやすい理由のひとつです。

実際に催事・イベントでは「大型商業施設で案内をしているので信頼できる」「安心して話を聞ける」と感じていただけることが多いです。営業として自信を持って提案できます。

＜インプットも定期的に実施＞
市場の変化が著しく、技術革新も速い太陽光事業。そのため週に一度は商材研修や、ナレッジ共有のための営業研修を行っています。常に最新の情報をお客さまに提案できるように、知識・スキルのインプットの場を用意しています。

チーム／組織構成
★チーム制なので、協調性を大事にする人が多数！
★これまでの営業経験を活かし、更なるキャリアアップを目指している方が活躍中！

当社の営業は、3～5名のチーム制。アポイントからご成約までを役割分担。今回採用する方には、提案の肝となるクロージングを中心にお任せします。

■組織名称：営業部

営業経験者・要普通運転免許（AT限定OK）※太陽光・蓄電池の業界経験者や個人向け営業経験者優遇！
【このような方は活躍できます】
■太陽光・蓄電池業界や住宅業界での営業経験がある方
■個人向けの営業経験がある方
■営業の成果を明確に評価してくれる環境で力を試したい方
■社歴に関係なく、責任ある仕事や裁量の大きい仕事がしたい方
■営業として自信を持てる商材を扱いたい方

今回は一人でも多くの方とお会いしたいと考えています！面接では、これまでのご経験や営業として達成したい目標など、ざっくばらんにお話しできればと考えています！

東京（本社）、名古屋、大阪、福岡にてご勤務いただきます。
※勤務地は希望を考慮して決定します
※U・Iターン歓迎
※転勤はありません

■東京・本社
東京都品川区東品川2-2-4　天王洲ファーストタワー19階

■名古屋
愛知県名古屋市中村区名駅2-35-22　メビウス名古屋ビル5階

■大阪・京セラソーラーFC大阪吹田
大阪府吹田市江坂町1-23-101　大同生命江坂ビル12階

■福岡営業所
福岡県福岡市博多区博多駅前3-13-15　リアン博多駅前ビル6階

9：00～18：00（実働8時間）

正社員
※試用期間6カ月あり／期間中、給与・待遇に差異はありません

月給30万円～40万円＋インセンティブ
※上記には役職手当を含みます
※経験・スキルなどを考慮の上、決定いたします
※個人成績によりインセンティブを支給：年2回
※会社業績により決算賞与を支給：年1回

■賞与
年2回
（個人成績による）＋決算賞与（会社業績による）

■昇給
年4回
（1月、4月、7月、10月）

■入社時の想定年収
年収520万円
／40歳／入社1年目（月給35万円+インセンティブ100万円）

■社員の年収例
年収580万円／32歳／入社4年目（月給42万円+インセンティブ76万円）
年収650万円／45歳／入社5年目（月給45万円+インセンティブ110万円）

■社会保険完備
■交通費支給（上限月5万円）
■インセンティブ制度
■研修制度充実（入社時研修・商材研修・営業研修など）
■従業員持株会制度
■定期健康診断
■予防接種
■慶弔見舞金制度
■社内イベントあり（富士登山、フットサル、花火大会、BBQなど）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（火・木曜日もしくは水・木曜日）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■誕生日休暇（誕生月の平日に特別休暇1日取得）
■5日以上の連続休暇可

一般職（役職なし）⇒主任⇒係長⇒課長⇒次長⇒部長といったキャリアパスがあり、昇進に必要な課題や評価ポイントを各社員に公表しています。そのためアポイントや成約を重ねるごとに評価ポイントが積み重なっていき、基準点に達すると役職が上がっていく評価システムです。

人事考課は年4回。入社9ヶ月で主任、2～3年で課長、30代前半で部長など、早期昇格を果たしたメンバーが多数います。

全国の「大型商業施設」に出展している当社。こうした大型施設は、実績のある企業にしか許可がおりません。その施設内で行う催事やイベントは、年間約2000回にも及びます。1万棟以上という業界トップクラスの販売実績や大型施設出展は、当社への信頼の証と言えます。