株式会社サカツコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【残業月10時間未満】お酒や食品・ノンフードなど通販・ECサイトでの企画立案・店舗運営をお任せします
具体的な仕事内容
通販・ECサイト運営全体を統括するお仕事をお任せします。
企画立案・販促・受注・梱包・出荷など幅広く携わっていただきます。

【例えば・・】
◎新商品販売の際
└「どうしたらECで売れるのか？」を考え、イメージをデザイン担当に伝え、バナーやページの作成を行います。販売方法についてもお任せするので、ご自身の意見を反映させることが可能です。
※商品開発に関わることはありませんが、通販課として意見を出すこともあります。

◎通販店舗運営
└楽天市場をメインとし、YAHOOショッピングやWOWMA(KDDI）モールに参加しています。打ち出しの企画立案から商品や店舗に対する問い合わせ対応、口コミへの対応、梱包、出荷までオールマイティに担当していただきます。

◎商品選び
└豊富な商品ラインナップの中から、実際に通販やECサイトで販売する商品を選別します。

★サカツの強み１★
通販やECサイトを運営する場合、デザインを外注している会社が多い中、当社では企画からデザインまで一貫して社内で行っています。そのため、自分の意見をすぐにデザイン担当に伝え、「ああでもないこうでもない」と意見を出し合いながら進められるので仕事のしやすさやスピード感が違います。

★サカツの強み２★
新商品に関わらず社内では試飲勉強会を開催しています。展示会など販売メーカーから直接話を聞く機会もあるので、売り出しや販促を考える際に活かせます。

★サカツの強み３★
サカツでは、飲食メーカーの商品の販売だけでなく、自社オリジナル商品も販売しています。また、社内にはソムリエや効き酒師など酒類の有資格者が全国でもトップクラス在籍しているため、プロの意見を活かした企画を立てることも可能です。


【入社後は・・】
ベテラン社員が会社説明や仕事内容をお伝えします。
少数精鋭で運営しているチームなので、分からないことがあっても近くに先輩がいますし、不安なことはすぐに質問してくださいね。

チーム／組織構成
男性2名、女性2名の計4名（内正社員2名）で運営しているチームです。
平均年齢38歳で、前職は違う業種のECサイトなどから転職してきたメンバーたちです。

■組織名称：業務用卸事業部　通販課

【年齢不問・学歴不問】通販もしくはECサイトの運用に携わったことがある方
★年齢や学歴、業種経験は問いません！

【必須項目】
◎通販もしくはECサイトの運用に携わったことがある方
└通販やECサイトの種類・規模は問いません。
※デザイン経験は問いません。

【こんな方は優遇します】※必須ではありません
◎各モールシステムに一定の理解がある方
◎酒類飲料・食品の販売企画に携わった経験がある方
◎Illustrator／Photoshopの操作経験がある方

本社／名古屋市中区千代田1-16-1

※転勤なし
※U・Iターン歓迎

09:00～18:30（休憩105分）
※休憩はお昼と夕方など2回に分けて取得も可能です！
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間6カ月
◎試用期間中の待遇などに変動はありません。

月給23万～28万円
固定残業代2万円～4万円／15時間分を含む
超過した残業分は別途支給致します。
◎年齢や経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

＜各種手当＞
資格手当
家族手当（扶養配偶者：1万5000円、子供一人につき：1万円）
住宅手当（6000円／月）
交通費支給（2万5000円まで／月）

■賞与
年2回
（7月、12月）※前年実績：2.2ヶ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～390万円

■各種社会保険完備
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■ビール、シャンパンなど酒類・食品社員割引制度
■健康診断
■社員旅行（2年に1回：5年に1回は海外）※費用全額会社負担
■社内イベント（懇親会、忘年会、ビアガーデンパーティなど） ※費用会社負担
■社員食堂完備（本社）
└一ヶ月7500円で毎日利用可能。食堂内での手作りで、メニューは毎日変わります。（メインと小鉢を数種類のプレート）
■制服貸与
■契約保養施設（エクシブ・アソシア）
■社内研修制度充実

＜年間休日＞
102日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日・祝休み）土曜日は出勤日ですが、月に2・3日取得可能な休日があるので土曜日に取得も可能です。
■年末年始休暇　
（暦通り）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（4日程度）
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★課の中で調整すれば5日間連続休暇の取得もOK！

社員が残業や休日、家族手当などに対するさまざまな意見を出していく取り組みです。
お客様だけでなく社員の満足度を上げていきたいと考えており、
より魅力ある会社にするために、全員一丸となって取り組んでいます！