株式会社メイズの過去求人・中途採用情報

年齢層に合わせ、それぞれの適性や希望に合わせたプロジェクトで活躍可能です！
具体的な仕事内容
大手クライアントを引き合いとしたプロジェクトはもちろん、自社パッケージも手掛ける当社。常駐案件または自社内開発における幅広いフェーズ（上流工程～設計・開発、保守・運用）で、希望や適性に合わせたポジションでスタートして頂けます。

生涯エンジニアとして技術を追求したい方には専門の技術者コースでキャリアアップすることも可能です！

＜ プロジェクト一例 ＞
■通信カラオケの採点システム（ゲーム機向けにも展開）
■放射線モニタリングシステム（放射線測定データの収集・監視・表示）
■鉄道電力監視制御システム（電車の電力管理）
■タブレット生産実績入力システム（製造ラインの実績入力を行うアプリ）
■輸送品質管理システム（クラウドIoTで温度・湿度・衝撃を見える化）
■空港向け騒音監視システム（航空機の騒音を監視）
■自社パッケージ商品『i-Reform』（住宅リフォーム事業者向けの管理支援）など

チーム／組織構成
★自然体で働ける社風
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20代の若手エンジニアはもちろん、30～50代のベテランエンジニアなど、様々なエンジニアが集まるのが『メイズ』の特徴。温厚で人に優しいメンバーが多く、気を遣いすぎない雰囲気があります。

また、月に1回の全社MTGでは、常駐先で活躍するメンバーも含め、全社員が集まるため、コミュニケーションも盛んに行われています。エンジニア主体で興味のある分野のシステム開発にチャレンジできる「R&D」では、同じ興味を示したエンジニア同士で楽しくものづくりを行うことも日常的です。

■組織名称：システム事業部

開発環境
【言語】
Java、C、C#、C++　ほか

【OS】
Android、Windows、UNIX　ほか

【DB】
Oracle、SQL Server　ほか

【ツール】
Eclipse、Visual Studio　ほか

【学歴・年齢不問】◆経験者大歓迎！
▼経験者の方
何らかのシステム開発経験がある方
⇒経験浅めの方も歓迎です！

～ こんな方にお勧めです ～
○気の合うエンジニア仲間と働きたい方
○手に職をつけたい
○自分の意見やアイデアを形にしたい　など

＜関東エリアのプロジェクト先、もしくは東京本社での勤務＞

☆転居を伴う転勤はありません

■ 本社
東京都立川市錦町2-4-2　CB立川ビル2F

□ アクセス
JR各線「立川駅」南口より徒歩8分

フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）
※月の標準労働時間160時間
※プロジェクトにより異なります。
■平均残業時間
15時間

正社員
6ヶ月間の試用期間あり
（期間中の給与・待遇に差異はありません）

▼ 経験者の方
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月給28万～45万円（一律支給の諸手当含む） + 賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします。

★引っ越し費用負担あり！
入社にあたり、通勤が不便で転居を検討される場合は事前にご相談ください。
10万円を上限に引っ越し費用（実費）を会社で負担いたします。

■賞与
年2回
5.42ヶ月分の実績あり（2018年度）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～※経験あり入社の場合

■社員の年収例
年収720万円（49歳／経験25年）
年収640万円（40歳／経験13年）
年収540万円（36歳／経験14年）

◆昇給年1回
◆賞与年2回　※基本給×5.42ヶ月分／2018年実績
◆社会保険完備
◆交通費（月3万円迄）
◆東京都情報サービス産業健康保険組合
◆扶養手当（配偶者：月2万円／その他、2名まで1名あたり月6,500円）
◆住宅手当
◆役職手当
◆残業手当100％支給
◆退職金
◆セミナー参加
◆クラブ活動
◆社員旅行、海外視察
◆保養所
◆時短制度
◆資格取得者手当…取得から5年間3000円～3万円を毎月支給！
「情報処理関連資格」「英語関連資格（TOEIC、英検など）」「業務に活かせる資格」

★多彩なオリジナルの制度も！
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『ソフトウェアコンクール』
個人やグループで作成したソフトを評価。仕事に差し支えなければ勤務中に作成OK。
ここから“クラウド型ファイル共有システム”の自社製品も誕生しました。

『メイズ賞』
年間で活躍した社員を社員同士で評価、選出し、表彰。選ばれたメンバーには賞金（賞品）が出ます！

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社月から取得可。試用期間中は月1日取得可。）
■産前・産後休暇
（男女問わず取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念日
■リフレッシュ休暇
■午前/午後半休

当社では評価制度を明確化し、正当に評価。そのうえで「一人ひとりが自身の個性を活かし、長所を伸ばしていこう」という評価制度を敷いています。（複数の上司が30の項目が記載された評価シートへ、対象者の前評価よりも向上したと思う部分にマルを付けていく加点式の評価制度です）

また仕事の悩み相談をはじめ、今後のキャリア相談まで気軽に社長と話せる個人面談も年に1回ほど実施。今後当社でどうなりたいか、その想いの丈を教えてください！

さらに、管理職と専門職の2typeのキャリアパスを完備！
一生エンジニアとして技術を追求することも可能です！

あなたの年齢や経験に合わせ、メイズの社員の中であなたと同年代、
同じ分野の人、同性等。

なるべく同じフェーズの者とお話し頂くことで疑問や不安は解消できればと思っています！