荒井商事株式会社の過去求人・中途採用情報

人材開発職をお任せ！（社内・外部研修プログラムの企画立案など）◎ゆくゆくはマネージャーを目指せます
具体的な仕事内容
《人材開発》
◆社内・外部研修プログラムの企画立案、開催
◆通信教育の導入、運用
◆e-learning や サテライト研修など、IT技術を駆使した展開企画、運用など

現在は集合研修がメインですが、
今後は個人のスキルアップにもフォーカスしていきます。
各拠点に足を運んで社員からの要望を汲み取りながら、
個々のポテンシャルを最大限に引き出せる場を提供してください。

★その他、社内制度の導入、福利厚生の拡充、広報など、
バックオフィス全般に関わることができます。

チーム／組織構成
現在は5名体制（男性4名、女性1名）。平塚本社と東京本部を軸に、
それぞれがさまざまな拠点で業務を行っていますが、
コミュニケーションはこまめに取っています。
情報共有はもちろん、お互いに相談し合うことも日常茶飯事です。

【高卒以上】新しいことに前向きな姿勢でチャレンジできる方なら、経験・スキルは問いません
この仕事の魅力は、“人材が変わっていくきっかけ”になれることです。
自分が敷いたレールに乗って、誰かが新たな一歩を踏み出し、レベルアップしていく。
そんな光景にワクワクできる方なら、きっとこの仕事を楽しめるでしょう。

※他社の事例やナレッジも積極的に取り込んでいきたいので、
人材開発の経験者は歓迎します。
※今回の募集では、2～3名の採用を予定しています。

デスクは平塚本社にありますが、東京本部に直行直帰する日も多数。
半々くらいの割合で2拠点に勤務していただきます。

8：30～17：30(実働8時間)
※残業は月10時間程度です。
■平均残業時間
10時間

正社員

月給21万6,000円～30万円+【賞与年2回（※会社平均4ヶ月）】
※経験やスキルを考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月(期間中の待遇に変動はありません。)
※時間外手当・交通費を全額支給いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）※会社平均4ヶ月

■昇給
年1回
(10月)

■入社時の想定年収
年収370万円
～
年収500万円

【諸手当】
◆交通費全額支給
◆近距離居住手当（2万円）※社内規定あり
◆時間外手当
◆役付手当

【福利厚生】
●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
●財形貯蓄
●退職金
●資格取得支援制度
●福利厚生倶楽部加入
●社宅制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■完全週休2日制（土日）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■出産育児休暇制度