株式会社神戸物産の過去求人・中途採用情報

規格管理（食品の表示部分を作る仕事※パッケージデザインにも関わります）◆有給積極取得推奨◆残業少な目
具体的な仕事内容
・資料を確認し、一括表示部分の作成（原材料・添加物・アレルギー物質・栄養成分値など）
・商品のコンセプト、調理方法、取扱いのご注意など、お客様へアピールする文言の検討
・『強調表示』可否の確認　など (例えば、カロリーゼロやコレステロールオフなど)
※主に、小売事業『業務スーパー』で取り扱うオリジナル商品の表示に関する業務を行います。

添加物やアレルギー物質など「どういうものが入っているのか」を確認します。
また「開封後は冷蔵庫へ。お早めに召し上がりください。」などの細かい文言も規格管理で考えています。
法律を順守して表示する必要があるので、慣れるまでは先輩に相談しながら進めます。

■社内調整業務
・デザイン部や商品開発部との連携　など

デザイン担当者と「この表示はどこに入れる？」など、バランスをみながら商品化します。
海外商品の開発者から強調表示で「この商品、食塩無添加表示できますか？」などの相談を受けることもあるので、取引先からの資料を確認して「載せられます！」「NGです！」など判断して伝えます。
※デザインの知識がなくても大丈夫です。

■工場との調整業務（国内／海外）
国内関連工場や海外の工場との調整業務もお任せします。
※現在、英語ができるスタッフが3名在籍し、海外工場と連携を取り活躍中です。中国の工場と連携を取れるスタッフが少ないので、中国語ができる方はスキルを活かして活躍いただけます！

【入社後スグは…】
いきなり全てを任せるわけではないのでご安心ください。
最初は業務マニュアルを確認し、簡単な商品で表示作成を学んでいただきます。
業界知識が少ない方でも、社内勉強会、外部セミナーへの参加、書籍購入費用補助制度を利用し勉強もできます。
また、当社の関連工場で見学・勉強をすることも可能です！

【慣れてきたら…】
少し複雑な加工食品の表示作成へとレベルUPしていきます。
また、社内他部署と連携をとり、各自スケジュール管理をしながら業務を行います。
各種法令の解釈など行政へ問い合わせるなど、専門的な業務も少しずつお任せしていきます。

チーム／組織構成
今回募集する規格管理は、現在男女15名のスタッフが活躍中！ベテランから新卒社員まで幅広い年代の方が活躍しています。

【学歴・性別不問】食品に携わった経験のある方※食品の品質管理や表示作成の実務経験者は特に歓迎
【以下、いずれかに該当する方】
□食品に関する業務に関わった経験のある方
□食品に関する知識がある方
□食品に興味がある方
※業種・職種の経験は問いません

【こんな方は即戦力としてお迎えします！】
□食品表示検定「中級・上級」をお持ちの方（優遇）
□食品の表示に関する経験者
□食品業界での生産・品質管理経験
□食品工場での勤務経験

【中国語力を活かして働きたい方も積極採用中】
中国語が使えて、日本語が堪能な方であれば、食品に関する知識がない方もOK！
※中国語で取引先とのメールや電話対応が可能な方

チャレンジ精神を重視しますので、未経験でも適性・能力をみて判断をさせていただきます。
お気軽にご応募ください。

【転勤なし】
◎マイカー通勤可　
兵庫県加古郡稲美町中一色876-1 （本社）
※U・Iターン歓迎

【アクセス】
JR「加古川」駅よりバスで20分
JR「東加古川」駅より自転車で20分

9:00～18:00（実働8時間）

【20時完全退社を徹底！】
業務関連の電話は社内電話で対応します。
そのため時間外に携帯電話へ連絡が入るようなことはなく、
オンオフの切り替えがしやすいです。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間2ヶ月あり
※期間中も条件変わらず

月給：基本給月20万円以上＋各種手当 ＋賞与年2回
※前職給与・経験・年齢・能力等を考慮します。

■賞与
賞与年2回（6・12月）

■昇給
定時昇給年1回（1月）・随時

■入社時の想定年収
年収340万円
～600万円

■交通費支給（会社規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（1分単位で支給）
■出張手当
■家族手当
■役職手当
■退職金制度
■社員持株会
■資格取得支援制度
■書籍購入費用補助（仕事に必要な書籍の購入費は会社が負担します）
■外部セミナー費用補助
【改善・改変システム】
ポジションや役職に関わらず、提案を募る仕組みがあります。
提案内容に応じて、提案者に新たなプロジェクトをお任せすることもあります。
年次に関わらず良い提案は採用しているので、入社間もない方でもすぐに活躍いただける可能性が広がっています。

【働きに応じた給与UP制度】
部署が掲げる目標を達成した場合、功労者に対して評価を行います。
賞与の他、基本給にも大きく反映することも。
年次に応じて徐々にしか昇給しないシステムではないので、やる気につながります。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（10～20日）※有給取得率70%以上（今期目標は80%以上）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(6日)
■ライフサポート休暇(5日)
※リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇は毎年11月1日に付与（試用期間中付与なし）

【有給休暇の積極取得を推奨！】
有給休暇を積極的に取得することを会社として推奨しています。
あなたの配属先となる品質保証部でも、部長や課長といった管理職陣が自ら積極取得を実行しています。

法律に関わるお仕事なのでシビアな部分も多く、制約の中でいかにお客様に商品を手に取ってもらえる工夫ができるかがキモになります。
他部署と連携を取りながら業務を進める必要があるので、コミュニケーション能力は大切です！
この表現は「表示できない」ということを伝える時は難しさを感じることもあるかもしれませんが、反面、「この表示なら大丈夫！見えるところに載せましょう！」と提案できるのも規格管理ならでは。
ここに面白さを感じられる人にはぴったりの仕事ですよ！