株式会社神戸物産の過去求人・中途採用情報

品質管理（食品メイン）◆国内外への視察あり(中国語・英語が活かせる)◆有給積極取得推奨◆残業少な目
具体的な仕事内容
『業務スーパー』など小売事業で取り扱う商品(主に食品)の品質管理や、『神戸クック・ワールドビュッフェ』など中食･外食事業における品質管理をお任せします。

【具体的には…】
■小売事業の品質管理(対象約4000種類／9割以上が食品)
◎国内のプライベートブランドの品質管理
・国内の委託メーカーで販売する商品
・自社関連工場で製造するオリジナル商品
※国内ナショナルブランドの品質管理も、一部行います
◎海外輸入商品のプライベートブランドの品質管理　など

■外食事業の品質管理
◎衛生管理
・手洗いやアルコール消毒の手順のオペレーション
・HACCP管理のフォローアップ　など

■視察（国内／海外）
国内関連工場や中食・外食事業の店舗への出張のほか
年に数回、海外の工場への視察もお任せします。
世界中から輸入していますので、ブラジルなど南米へ行くことも珍しくなく、世界の文化に触れられます。

【入社後スグにお任せすること】
いきなり全てを任せるわけではないのでご安心ください。
まずは商品を覚えていただくため、検品・検食などからスタートし、徐々にメーカーへの指導レポート作成・送付などのオフィスワークを行います。

【慣れてきたら…】
海外メーカーとの調整業務もお任せします。
たとえば、品質を上げたい商品がある場合、メーカーサイドへ改善点をフィードバックするために、社内の様々な部署と連携を取りながら調整を図る必要があります。
コミュニケーション力・調整力が必要なので、業務に慣れた頃にお任せする予定です。

また、新たに輸入する開発品のスペック・工程・管理ポイントのチェック業務や、国内工場・国内店舗への出張、海外工場への視察も徐々にお任せしていきます。

その他、保健所・検疫など行政へ向けた調査報告書関連業務など、専門的な業務も少しずつ覚えていきます。

チーム／組織構成
常に高い品質の製品をお届けできるよう、品質管理とお客様相談室は同じ部署内(＝品質保証部)で協業しています。

品質保証部では、現在男女40名のスタッフが活躍しています。
日常的にスタッフ間で連携をとっているため、気をはらない“フラットなコミュニケーション”を自然と取れる関係性を築けています。

【学歴不問／英語・中国語歓迎】食品に携わった経験のある方※食品業界での生産・品質管理経験者は特に歓迎
【以下、いずれかに該当する方】
□食品に関する業務に関わった経験のある方
□食品に関する知識がある方
※輸入食品の取り扱い経験者は特に大歓迎！
※業種・職種の経験は問いません

【たとえば、こんな経験がある方なら活躍できます！】
□食品業界での生産・品質管理経験がある
□食品工場で働いたことがある
□商社の営業として、海外メーカーの食品商品を担当したことがある
□食品工場・外食・中食等への衛生チェック経験がある
□食品工場でマネージメントをしたことがある

◎中国語力、もしくは英語力を活かして働きたい方歓迎！
※英語・中国語が話せない方ももちろんOK！（視察へは通訳できるスタッフが同行します）

チャレンジ精神を重視しますので、未経験でも適性・能力をみて判断をさせていただきます。
お気軽にご応募ください。

【転勤なし】
◎マイカー通勤可
兵庫県加古郡稲美町中一色876-1 （本社）
※U・Iターン歓迎

【アクセス】
JR「加古川」駅よりバスで20分
JR「東加古川」駅より自転車で20分

9:00～18:00（実働8時間）

【20時完全退社を徹底！】
業務関連の電話は社内電話で対応します。
そのため時間外に携帯電話へ連絡が入るようなことはなく、
オンオフの切り替えがしやすいです。

※8:00～17:00などの時差出勤も相談に応じます
■平均残業時間
30時間

正社員
試用期間2ヶ月あり
※期間中も条件変わらず

月給：基本給月20万円以上＋各種手当 ＋賞与年2回
※前職給与・経験・年齢・能力等を考慮します。

■賞与
賞与年2回（6・12月）

■昇給
定時昇給年1回（1月）・随時

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■交通費支給（会社規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（1分単位で支給）
■出張手当
■家族手当
■役職手当
■退職金制度
■社員持株会
■資格取得支援制度
■書籍購入費用補助（仕事に必要な書籍の購入費は会社が負担します）
■外部セミナー費用補助
【改善・改変システム】
ポジションや役職に関わらず、提案を募る仕組みがあります。
提案内容に応じて、提案者に新たなプロジェクトをお任せすることもあります。
年次に関わらず良い提案は採用しているので、入社間もない方でもすぐに活躍いただける可能性が広がっています。

【働きに応じた給与UP制度】
部署が掲げる目標（改善率など）を達成した場合、功労者に対して評価を行います。
賞与の他、基本給にも大きく反映することも。
年次に応じて徐々にしか昇給しないシステムではないので、やる気につながります。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（10～20日）※有給取得率70%以上（今期目標は80%以上）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(6日)
■ライフサポート休暇(5日)
※リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇は毎年11月1日に付与（試用期間中付与なし）

【有給休暇の積極取得を推奨！】
有給休暇を積極的に取得することを会社として推奨しています。
あなたの配属先となる品質保証部でも、部長や課長といった管理職陣が自ら積極取得を実行してます。
（一例：課長はこの半年間に沖縄・グアムと2回の家族旅行に行きました！すでに次の家族旅行も計画中！）

「問題点」のほとんどは「改善点」と言い換えることができます。

もし何か改善すべきポイントが見つかれば、その内容について迅速かつ細かく分析。
対処方法を即座に決定するシステムフローを組んでいます。

たとえば、お客様から「食感がよくない」というお声をいただいた場合、メーカーにフィードバックを行って食感の改良を行うなど、日々お客さまからのお声をカスタマーサービスで蓄積・分析して品質改善を行っています。

つまり品質管理の仕事は当社の既存商品や新商品の品質改善・開発に直結！
当社の信頼向上や常連客様の増加にもつながる、重要な役割を担うポジションです。