株式会社新歌舞伎座
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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株式会社新歌舞伎座の過去求人・中途採用情報
株式会社新歌舞伎座の 募集が終了した求人
劇場の広告・宣伝担当スタッフ/未経験・第二新卒歓迎/大卒
- 正社員
- 転勤なし
大阪・上本町『新歌舞伎座』での公演の、各種メディアやSNS等を利用した宣伝・広告業務全般
具体的な仕事内容
各種メディア・SNSでの発信・自社HPの情報更新・チラシ・看板制作など、公演のPR活動を行い、上演される演劇やコンサートなどの魅力をより多くの方に伝えるお仕事です。
<業務の流れ>
(1)担当演目の決定
ひとつの演目を一人で担当する担当制です。年間4~5公演を担当します。
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(2)公演内容を確認
制作プロデューサーや営業担当と公演内容や制作物のルールなどの共有をします。
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(3)素材の収集
公演概要やコンセプト、宣材写真など制作物に使用する素材を集めます。
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(4)協力会社へ依頼
スタジオやフォトグラファー、デザイナーなどを手配します。
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(5)制作物のディレクション・ライティング
撮影やデザインは外注し、文章は素材をもとに編集します。
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(6)マスコミへの広報活動の実施
日程の調整や当日の立会いを行ないます。
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(7)公演プログラムの作成
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(8)公演を鑑賞
担当した演劇やコンサートを鑑賞し、感性を磨きます。
<ネット発信>
自社HPの情報更新やツイッター等SNSを利用した情報発信で、上演される公演をPR。より多くの方に公演情報を目にしていただけるよう、こまめに興味をひく内容を提供していきます。
ふだんSNSを楽しんでいる方は「スキル」としてアピールしてくださいね!
<研修:3カ月>
入社1カ月目:売店スタッフや案内スタッフ、営業メンバーなど各セクションの仕事を数日間ずつ経験し『新歌舞伎座』への理解を深めます。
入社2カ月目以降:本格的に宣伝業務を学んでいきます。
まずは先輩と一緒に業務をしながら、徐々に学んでいってくださいね。
チーム/組織構成
宣伝スタッフ(3名)
3名全員が中途入社で、前職は飲食店員・映像制作スタッフ・Web制作スタッフです。
今回は業務負荷の軽減と次世代の人材育成を兼ねての増員募集。
職場の雰囲気は和やかで、分からないことや困ったことなどが先輩に聞きやすい環境。サポート体制も整っており、先輩が的確なアドバイスをしてあなたを支えてまいります。安心してご応募くださいね。
■男女比:男性2名:女性1名
■年齢構成:40代
【未経験・第二新卒歓迎!】演劇文化にご興味のある方、日頃SNSを利用される方 ※大卒以上34歳まで
◎演劇文化に興味のある34歳までの方
※大卒以上
<歓迎します>
◎日頃からSNSを楽しんでいらっしゃる方
◎IllustratorやPhotoshopのスキルがある方
◎演劇文化をいっしょに盛り立ててくれる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
本社(大阪市天王寺区)勤務 ※転勤なし
近鉄・阪神各線「大阪上本町駅」直結
大阪メトロ谷町線・千日前線「谷町九丁目駅」より徒歩5分
9:45~18:00(所定労働時間7時間30分)
■平均残業時間
3時間
程度 原則定時退社です!
正社員
※試用期間3カ月(試用期間中の給与・待遇は変わりません。)
月給21万円以上
※能力や年齢などを考慮し決定します。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■住宅手当(扶養家族あり:月4000円)
■家族手当(配偶者:月1万5000円、第一子:月5000円、第二子以降:月2000円)
■賞与
年2回
(7月・12月)
■昇給
年1回
(1月)
■入社時の想定年収
年収300万円
■社員の年収例
年収460万円/45歳/広告プロモーションスタッフ
年収350万円/40歳/広告プロモーションスタッフ
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■慶弔費支給
■海外研修制度あり(ロンドン、ニューヨーク)→部門関係なく毎年2名の選出
■退職金制度
<年間休日>
105日
<休日・休暇>
■週休二日制
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇