株式会社ジー・エス・シーの過去求人・中途採用情報

ITインフラの設計・構築、運用保守など、希望や経験に応じて最適なプロジェクトで活躍して頂きます。
具体的な仕事内容
あなたの経験・スキル・志向に応じて最適なプロジェクトに
アサインいたします。

・社内情報システム刷新に伴うインフラ設計、構築、セキュリティ対策検討
・既存のAWSシステムにあるサーバを次期システム環境に移行。

　移行設計・移行準備～構築、移行、テスト

・新規導入PJにて、AWSベースシステムの設計・構築・テスト、
　ジョブ/バッチの開発 　

・プライベートクラウドに関する様々なインフラ業務(設計や構築、自動化等）

・既存の社員管理システムの大規模インフラ移行プロジェクトにおける
　クラウドインフラ上でのAD環境の設計・構築

★☆★多くの社員がスキルアップを実現しています！★☆★
下記のスキルアップ例をご覧ください。

チーム／組織構成
現在20代前半から50代まで幅広い年齢層のエンジニアが活躍中。
正社員の男女比は男性6：女性4の割合です。
月に1回、帰社日を設けており、各メンバーのプロジェクトの進捗状況の報告や
共有事項の確認、スキルアップための勉強会などを行っています。

■組織名称：システム開発本部

その他プロジェクト事例
◎システム環境更改「サーバ・ネットワーク環境の構築」
◎公共系「サーバ・ネットワーク環境、DBの構築」
◎大手リース会社向け「運用管理サーバハードウエアリプレイス作業」
◎大手百貨店向け「総合認証基盤システム設計・構築」
◎大手リース会社向け「基幹システム再構築」
◎政府系金融機関向け「時期勘定系システム構築プロジェクト」
◎銀行系「システムサーバ更改・基盤構築・運用」など


開発環境
OS:UNIX系（Linux、AIX、Soralis、RedHatなど）、Windows Server
データベース：Oracle、MySQL、SQLServer、DB2、PostgreSQL、ACCESS
サーバ系：Apache、IIS、Tomcat、
運用管理：OpenView、JP1、Tivoli、SystemWalker
仮想化／クラウド：VMWare、AWS
など

※※あなたがこれまでにお持ちの知識や経験を充分考慮しプロジェクト先を決定します。

【実務経験が半年未満でも歓迎します】サーバ・ネットワークの運用・保守、又は設計・構築経験をお持ちの方
－ 人物面を一番重視しています
－ サーバ・ネットワーク設計構築、または運用保守経験者、または
　サーバ・ネットワークに関する知識をお持ちの方
－ 第二新卒・経験の浅い方（半年未満）も歓迎いたします

【下記の方は優遇します】
◎プロジェクトの進捗管理などのマネジメント経験
　（リーダー、サブリーダーなど）
◎大規模プロジェクトに携わった経験
◎AWSやAzure等のクラウド環境での実務経験

★技術の習得意欲だけではなく、社内においても
　様々なことを提案してくれる方は大歓迎です。

【転居を伴う転勤なし】都内を含めた東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先
※希望を十分考慮した上で決定します

9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩60分）
※始業・終業時間はプロジェクト先による

※残業はほぼありません※
2018年のエンジニアの月稼働平均時間は、159.9時間。
1カ月の標準労働時間を、8時間×5日間×4週間で算出すると160時間。 ゼロ以下の数値となります。

＜残業が少ない理由＞
クライアントからプロジェクトの概要を伺ったときは内容を精査して、残業が多くなると予想されるプロジェクトの場合は基本的にお断りしています。当社のクライアントは、従業員の働き方を意識されている企業が多いことも特徴です。
また依頼は多いものの、24時間365日対応の運用・保守業務を伴うプロジェクトはお断りしています。そのためシフト勤務はありません。
■平均残業時間
0時間

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇は変わりません）

月給25万円～64万円（固定残業手当含む）
※上記最低給与は未経験者の場合
※経験者の場合は前職給与額を保証のうえ、これまでの経験やスキルに踏まえ柔軟に決定いたします。
※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、5万7600円～16万円支給します。月40時間を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

■昇給
年1回
（４月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
年収例480万円（30歳・経験5年)
年収例360万円（26歳・経験2年）
年収例570万円（41歳・経験8年）
年収例680万円（45歳・経験20年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■精勤手当
■研修制度
■資格取得補助
■資格報奨金支給
■健康診断（20代も人間ドック補助の対象になります）
■社員旅行
■富士山チャレンジ（入社初年度、社長と共に富士山に登るイベント ※任意の参加となります）
■体力アップ制度（社員の健康の促進を目的に、月最大5000円まで手当を支給）
■wiwiwサービス（育児休業中にスキルアップができるように、無料で英語やPCスキルのオンライン講座が受講可能）

＜年間休日＞
129日
＜12日連休取得も可能！＞

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3カ月で5日間支給。初年度合計10日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ&リチャージ制度
（3～５日の特別休暇と合わせて3～10万円の手当を支給／入社２年目から申請可）

■開発エンジニア→Oracle構築エンジニア
入社時はVB、VBAの開発スキルのみでしたが、会社の資格取得支援制度を利用してOracleを独学で勉強し、Oracleブロンズ、ゴールド、プラチナ資格を取得。
ただ構築経験がなかったため実務経験を3～4年間積み、現在はOracle構築エンジニアとして活躍中です。

■サーバ運用エンジニア→サーバ構築エンジニア
入社時は多少の構築経験しかなく運用を中心に手がけていました。
その後、運用作業の中でも構築に携われるプロジェクトで経験を積み、Linux構築、WINサーバ構築、ネットワーク構築と幅広くインフラ作業ができるエンジニアへと成長しました。

■サーバ構築→約1年間のブランク→サーバ運用保守エンジニア
前職でサーバ構築プロジェクトに携わり、簡単なOSの設定やDBのインストールを経験。
約1年のブランクから改めてインフラに携わる決意をして当社に入社。
現在は運用支援業務として、システム利用者からの問い合わせ対応やインシデント対応 ・進捗管理、その他運用保守に関わる全般的な業務に携わるエンジニアとして活躍中（土日休みの通常勤務でシフト制ではありません）。
少しずつ業務なども学びつつ、技術面も吸収しています。慣れてきたら次は構築にチャレンジする予定です。