株式会社ライジングサンセキュリティーサービスの過去求人・中途採用情報

羽田空港での接客案内・検査・警備などのセキュリティーサービス（旅行者や航空関係者の安全を守るお仕事）
具体的な仕事内容
【具体的には…】
★保安検査　
空港の安全を確保するため、X線検査装置や金属探知等で検査業務を実施します。

★ターミナル内の巡回及びモニターによるチェック業務
ターミナル内を巡回し、異常や不審物がないかをチェックします。
同時に空港を利用するお客様へのご案内もおこないます。
また、防災センター内でモニターをチェックしターミナル内の安全を確保します。

★業務トレーニング
難しい業務という印象をもってしまいがちですが
未経験の方へのマンツーマンでのサポートが充実しているので、心配いりません。
まずは、一人前をめざしてがんばって下さい。

この他、制限区域内での監視業務や
ゲート警備などのお仕事もあります。

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☆研修があるので安心☆
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入社後は、以下の流れでじっくり指導するのでご安心ください。

【事前研修】入社後3日間（トータル21時間）
　▼
【実務研修】1週間～1ヶ月程度

※研修後も「まだひとり立ちするのは不安」という方は
　研修の延長もOKです！
　自信をつけてからひとり立ちしましょう！

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☆将来設計も見据えた
　働き方ができます☆
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月に1回、
「将来どんな資格を取得したいか、どんな仕事がしたいか」
をヒアリングする機会があります。
スタッフの希望にあわせたステージが用意できるよう、
会社としてしっかりバックアップします！

チーム／組織構成
20代・30代・40代・50代と、幅広い年代のスタッフが活躍しています！
結婚・出産などのライフステージの変化にも対応していることもあり
全体の約半分が女性スタッフ。明るく華やかな環境です♪

≪応募者全員面接≫【未経験者歓迎／年齢不問／学歴不問】★空港や飛行機が好きな方歓迎！
◎未経験でも活躍できるお仕事です！
◎年齢・学歴は問いません！
◎応募者全員と面接いたします！不明点などがあれば、直接ご相談くださいね！

【こんな方なら楽しく働けます】
★人と接するのが好き
★誰かの役に立つ仕事がしたい
★空港の雰囲気が好き、飛行機が好き
★新しいことにチャレンジしたい
★たくさんの仲間と一緒に働きたい

【こんな経験・スキルのある方は活かせます】
★接客経験がある
★警備の仕事をしたことがある
★語学力を活かしたい！
※もちろん上記は必須ではありません。経験がなくても英語ができなくても全く問題ありません！

【空港近くに男女寮完備】
東京国際空港（羽田空港）国内線第2ターミナル
◎U・Iターン歓迎！

☆…………………………☆
　快適な男女寮を完備♪
☆…………………………☆
羽田空港の近くに寮を完備！
「友達がいないところだから不安…」
という遠方の方もご安心ください。
今回はスターティングメンバ―の募集なので、
同期の仲間と一緒に、新天地で新生活をスタートできますよ！
※関東在住の方の入寮も検討可能ですのでご相談ください。

1ヶ月変形労働時間制
◎月間総労働時間176時間以内（週平均40時間以内）
◎シフトは希望をお伺いした上で決定します。
◎サービス残業は一切なし

【シフト例】
9:00～19:00（実働8ｈ）
21：00～翌9：00（実働7～8ｈ）
9:00～翌9:00(当務・明け休み)※休憩10時間、実労働時間14時間

※休憩スペース・仮眠室完備
※日勤のみや、夜勤のみもなどの勤務スタイルも可能です

正社員
◎試用期間1～3ヶ月
※試用期間中は契約社員として雇用（その他の待遇は変更なし）
※試用期間終了後、正社員として雇用

月給20～35万円 ＋ 資格手当
※時間外手当、別途支給

★下記の資格取得者は手当追加支給！★
□警備検定1級または指導教育責任者…10万円
□警備検定2級（1級保持の場合を除く）…3万円
□自衛3点（自衛消防技術認定・防災センター要員・上級救命）…3万円

★入社祝金3万円支給！★
入社1ヶ月後に、3万円を支給します！

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
年収450万円（入社6年／55歳／現場責任者）※月給35万円＋諸手当
年収400万円（入社3年／42歳／現場副責任者）※月給32万円＋諸手当
年収380万円（入社3年／30歳）※月給28万円＋諸手当

■社会保険完備
■交通費支給（当社規定による）
■寮完備
■報奨金制度
■社内貸付金制度
■資格取得支援制度（全額負担）
■制服貸与（オシャレで可愛い制服！女性スタッフに好評です♪）
■社内イベント
■定年65歳
★時短勤務制度あり
★育休・産休取得実績あり
★自社研修制度あり

＜休日・休暇＞
月4～8日休み（当務の明け休みは含まず）
■有給休暇（90％以上の取得率！／取得を会社が推奨しています）

＜休日例＞
月：当務
火：非番（当務明けの休み）
水：当務
木：非番
金：日勤
土：休日
日：休日

しっかり休めるので、生活リズムも整います。
有給と公休日をつなげて連休を作り、海外旅行に行くスタッフも珍しくありません。