アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

挙式当日の新郎新婦様を、お衣装面から最高に素敵に演出するお手伝い.*をお願いします。
具体的な仕事内容
*.ウエディングスタイリスト（ドレスコーディネーター）って、こんなお仕事.*

「結婚式」という特別な一日をともに過ごす、新郎新婦様のお衣装。
胸がときめくような、思いだすたびについつい笑顔がこぼれるような…
そんな「運命の一着」を、お客様とコミュニケーションを取りながら探していく仕事です。

ご来店されてから最終フィッティングまで、
ドレスコーディネーターは衣裳に関するお手伝いをします。
業務は大きく分けて2つ。

【具体的な仕事内容】
○衣裳合わせ
まずは衣裳合わせの際に、お客様が抱く夢や憧れを伺い、
お客様のイメージを形にする、ドレスや着物、タキシードなどを提案。
試着やサイズ合わせ、小物合わせも担当します。

○衣裳の準備・メンテナンス
もう1つが衣裳の準備とメンテナンス。挙式当日が最高のコーディネートになるよう、
準備も大事な仕事です。

◎当社では充実した衣裳のラインナップを揃えているため、
お客様に幅広い提案が可能！
自社ブランドを持っている点も魅力です。
幅広い提案が可能だということは、お客様の夢や憧れを現実のものにできる
可能性も高くなるということだからです。

＜＜未経験大歓迎！入社後は？＞＞
入社後は、会社理念や業界の基礎知識・仕事のベースになる要素をしっかりと勉強して
いただけます。先輩も、あなたを丁寧にフォローしますのでどうぞ安心してご入社下さいね。

＜＜しっかりとお客様に向き合い、信頼関係を構築するのが大事！＞＞
沢山の衣装の中から、最高の一着を選ぶ。
ワクワクするようで、実は新婦様はとくに悩みを抱えることも珍しくありません。
人生における最高級の慶事である結婚式です。迷ってしまっても、無理はありませんよね。
だからこそ、スタイリストはそんなお客様の気持ちを汲み取りながら関わり合うことが大切！
あなたの関わり方ひとつで、打ち合わせの時間まで特別な思い出にできるのはこういう理由からなのです。

チーム／組織構成
相手の想像のはるか上をいくにはどうしたらいいか？を、自分自身も楽しみながら
毎日働いている社員ばかりの当社。
あなたが加わってくれる日を、社員一同楽しみにしています！！

■年齢構成：若手のメンバーが多く、中堅が不足気味…。あなたの入社を心待ちにしています。

大卒以上、社会人経験をお持ちの方／未経験者、第二新卒者歓迎！　※接客経験をお持ちの方は優遇します。
「お客さまと信頼関係を築いていくのが重要な仕事」だというイメージを抱かれることが
多いのですが、実はチームワークが非常に重要な仕事でもあります。
そのため、チームワークを大事に働いた経験をお持ちの方は
ご活躍いただける可能性が高いです！

＜そのほか…当社で活躍できるのはこんな方.*＞
■すすんで業務設計をするなど、仕事に主体的に向き合う姿勢をお持ちの方
■”最高の瞬間”に向けて、仕事を楽しめる方
■誠意をもって相手に接する…そんな姿勢で働きたいとお考えの方
■キラキラした瞬間が大好き！ワクワクする！という方
■サプライズなど、誰かを喜ばせることが大好き！という方

【全国18支店同時募集】※ご希望を考慮します！※U・Iターン歓迎

☆2020年6月OPEN予定！東京支店☆
OPENまでは仮事務所（東京都中央区銀座）勤務となります。

福岡県・佐賀県・大分県・宮崎県・長崎県・広島県・高知県・大阪府・兵庫県・富山県・石川県・福井県・福島県・岩手県・愛知県の各拠点

＜各支店について、詳しくはこちら！＞https://www.ikk-grp.jp/index.html
ページ中ほどにある、「ゲストハウス・ウェディング施設のご案内」に各支店の詳細がございます。ぜひご覧下さい。

9:00～22:00の間で、実働8時間・休憩1時間のシフト制

（　シフト例　）
・9:00～18:00
・10:00～19:00
・11:00～20:00
・12:00～21:00
・13:00～22:00

正社員
試用期間あり（3ヶ月～1年間）※条件変更なし

月給18万円～35万円＋諸手当＋賞与年2回（7月・12月）　※決算賞与もあり
※上記給与は最低保障額になります。
　年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※待遇面などについての詳細は、面接の際にでもご相談下さい。

＜諸手当＞
・残業手当
・深夜休日時間外労働手当
・通勤交通費一部支給（最大3万円まで）
・住宅手当（規定あり）

■賞与
年2回
（7月・12月）※決算賞与の支給もあります（年一回）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収280万円
～350万円

■各種社会保険完備
■エグゼクティブカムバック制度
■子育て支援制度
■寮／社宅制度
■従業員持株会
■研修旅行
■MVP制度
■スター制度
■360度評価制度
■チャレンジ制度
■ダイレクト提案制度
■子育て支援制度
■ファミリーパーティーの開催
■新年会、経営計画発表会　他
■土日は食事補助あり（時々シェフが作ってくれることも！）

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制　※基本、土日は出勤となります）
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■冬季休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（最大連休16日間）
■ファミリー休日制度（月2回まで婚礼日に公休取得可）

◎女性管理職の割合…27％
◎産休・育休取得者…131名
⇒復帰社員率…87％（現在育休・産休中の社員を含む）

これは、結婚・出産後の女性社員もずっと活躍し続けることができるように
様々な制度をしっかり整えている同社だからこそ実現できた数字です。
年々、産休育休を取得する社員も増えており、今後も社を挙げて「安心して長く働ける環境づくり」に注力していくそう。

「若手と年配のスタッフしかいない職場では将来の自分がイメージできず、仕事は好きで、長く安心して働きたいからこそ同業界から転職してきたんです。」と話す社員が実際にいるくらい、同社の働き方改革は進んでいます！（dodaライターK）

あなたの日々の努力・頑張りは会社としてもしっかりと評価したいと考えています。
だから、きちんと制度を整えました！

【評価制度】
■MVP制度
年2回、全支店をテレビ中継で繋いで開催する経営計画発表会内において、各部署、各部門のMVPを表彰しています。

■スター制度
各部署において特に活躍した人財をスター人財として選出し、スター選手はより高い報酬と評価が与えられます。