株式会社ファンコミュニケーションズの過去求人・中途採用情報

【顧客の成長を中長期的に支援】広告でのプロモーション、広告による収益化の両課題を解決
具体的な仕事内容
【「個人の強み」を実践的な経験に重ねる】
入社後は「nend」というスマホ広告プラットフォーム（アドネットワーク）の提案業務にあたっていただきます。マーケティングの目的に叶うプロモーションを行いたい広告主様、広告掲載をして広告収益を創出したいメディア様の両方が主な顧客です。

『「アドネットワーク」ってどんなものだろう？』という方でも問題ありません。仕組みはとてもシンプルで、「nend」の認知度も高いため、提案しにくいということはありません。もしスマートフォンを日常的に使っているなら、ほぼ間違いなく我々のサービスに触れ、そこから広告主様やメディア様との接点が生まれています。

【お客様のためになる提案は現場の経験から】
入社後はインターネット広告や、アドネットワークの仕組み、顧客の利益構造、業界の状況などを学びます。また、対象となるサービスのフェーズや、状況に合わせたプロモーション、収益化の提案、実施／導入、サポートなどの実務スキルを先輩に同行しながら学んでいきます。

週に一度の先輩社員とのMTGや、毎朝の振り返りの時間があるため、わからないことはすぐに聞ける環境です。無理なく職場環境に慣れながら、2カ月～3カ月で独り立ちを目指していきます。

チーム／組織構成
8割は広告業界未経験者。20代～30代が中心のチームで若手が活躍しています。広告主担当とメディア担当、マネージャーとの距離も近く、コミュニケーションして連携を取りやすい環境です。

【未経験歓迎／学歴不問】Web領域や事業自体を生み出す事業会社での業務に興味・関心をお持ちの方
「nend」を運営するADプラットフォーム事業部では、元サッカーのコーチやアニメショップの店長、コックやとび職など、広告業界未経験から転職したメンバーが多数活躍しています。
知識面は研修やOJTを通して身につくのでご安心ください。

【下記に当てはまる方はぜひご応募ください】
■当社理念に共感できる方
■Webマーケティングや広告のノウハウを基礎から身につけたい方
■幅広い領域の商材に関われる仕事がしたい方
■課題に対する自分なりの仮説を立てて検証していける方
■好奇心が旺盛で新しい知識を吸収することが好きな方
■変化を楽しむことができる方
※業種・職種未経験者も歓迎です。ぜひご応募ください。

【渋谷サテライトオフィス】東京都渋谷区渋谷2-1-1　青山ファーストビル※転勤なし

9：30～18：00 （所定労働時間7.5時間／休憩60分）
※休憩は好きな時間に取得できます。
■平均残業時間
25時間

（生産性高く働けるよう先輩がフォロー。月2回のノー残業デーなどメリハリある働き方を推奨しています。）

正社員
入社後約3カ月（月初入社：3カ月、月途中入社：3.5カ月） の試用期間がございます。
※試用期間中の待遇・給与は同様。賞与はなし。

月給23万5000円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万4200円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回
（3月・9月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
＜年収例＞
年収477万（29歳）／月収33.4万×12カ月＋賞与約76万
年収430万（27歳）／月収27.9万×12カ月＋賞与約95万
年収380万（25歳）／月収25.4万×12カ月＋賞与約75万

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（月5万円まで）
■教育制度
・入社時の導入研修、以後OJT
・ビジネススキルアップ研修（必修・任意とも）
■オフィスカジュアル（社外の方と会う予定がなければ服装自由）
■その他（学習補助手当、出張手当、役職手当、慶弔金、社員持株会制度、勤続賞与制度、特別表彰制度、報奨金制度、社員提案制度、出産・育児休暇制度等）

■サークル・イベント活動
イベント（ワイン会、ボウリング会、鏡開き、達成祭）
サークル（野球、フットサル、軽音、卓球など）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※有給取得率68%
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※現在男性社員も取得中
■介護休暇
■特別休暇
（オリパラ休暇）※2020年は、7～9月の間2日間休みを取得できます！
■バースデー休暇
■リフレッシュ休暇
■配偶者出産休暇
■ノー残業デー

【有給休暇の取得促進制度も！】

（1）飛び石連休有給促進制度
　　土日祝日に挟まれている平日に有給休暇取得を推奨

（2）ハッピーサタデー
　　土曜日が祝祭日となる場合に、前日の金曜日もしくは翌々日の月曜日に有給休暇取得を推奨。

（3）残念月
　　3連休のない”残念な月”の第3月曜日に有給休暇取得を推奨。

※5日以上の連続休暇取得可能