株式会社大東工作所の過去求人・中途採用情報

鉄鋼やアルミなどの金属をつかって、顧客のオーダーに沿うモノをつくります。（すべてオンリーワンの一品）
具体的な仕事内容
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＞＞つくるのは、大手メーカーでもつくれないモノ
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工場内の機械、チェーン店の食品棚、アルミでできたオブジェ…
オーダーを受けたら、どんなジャンルでもつくってしまうのが私たち。
あくまで一例ですが、今までにはこんなモノをつくってきました。

■大手飲食チェーン店
オーダー：「ポテトの油のにおいを消す機械をつくって！」
⇒すでにあるポテトフライヤーの上にかぶせて、発生した油の蒸気を吸い取り、冷やして再度液体にすることで、においを回収する機械をつくりました。（結果、においをほぼカット！）

■自社ビルを構える企業
オーダー：「金属板に、手書きの社名を彫った看板をつくりたい」
⇒手書きのなめらかな曲線は、手作業で彫るには硬く、機械で彫るには高レベルの技術と労力が必要です。
大手メーカーでも断られるほどレベルの高いオーダーでしたが、当社で実現しました。

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＞＞モノづくりの流れ
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１）顧客からオーダーを受ける
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２）オーダーに沿うモノの形を考えて、図面をかく（設計）
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３）必要なパーツをつくる（溶接やプレス（金属の折り曲げ）など）
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４）図面通りに、つくったパーツを組み立てる
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５）完成（顧客に引き渡し、正常に動くかチェック）

チーム／組織構成
入社後の流れは、自分から先輩を「みて、きいて、覚えて、考える」のがキホン。

すべて一品しかつくらないため「これをやっておけばOK」といったノウハウやマニュアルもありません。
自ら動いて先輩のワザを盗まなければ、どうしても技術が身につかないのです。

ただし、質問をすれば手を止めて「ほら、ここはこうするんだよ」と丁寧にアドバイスをくれる人たちが多いのも事実。
むしろ面倒見がよすぎて、「先輩、もう大丈夫です！」と思わず言っちゃう若手メンバーも…（笑）

ベテランだからといって、いばっていたり、偉そうにする人はいません。
遠慮せず、どんどん頼ってくださいね。

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＞＞社員のデータ
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■平均勤続年数：19.12年（令和元年11月28日現在）
■定着率：95％以上（直近3年）
…居心地のよさは、私たちの自慢のひとつです。

【学歴不問／35歳以下限定】未経験・フリーター・第二新卒の方、すべて大歓迎です！
【例えば、こんな人はピッタリです】
■とにかく普通とは違うことがしたい
■上司とか部下とか関係なく、対等な環境で活躍したい
■胸をはって「自分がつくった！」といえるモノづくりがしたい
■どちらかというと、周りから「頑固」といわれる方だ
■チームプレーが苦手ではあるが、一体感は嫌いじゃない
■遠回しなモノの言い方は、なんか苦手だ

【面接は、9割が雑談です】
「当社で活躍したいと思った理由は何ですか？」
「年齢が高いメンバーのチームに配属となる可能性もありますが、大丈夫そうですか？」
この2点はお伺いしますが、あとは雑談中心！あなたからのホンネの質問も大歓迎！肩肘はらず、気楽～にお話しましょう。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】【車通勤OK（駐車場完備）】

愛知県名古屋市（守山区）勤務
★JR「新守山」駅から、車で5分
★地下鉄・名鉄「上飯田」駅から、車で5分

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＞＞遠方出張もあります
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■年2～3回ほど、関東や中国エリアなど、遠方への出張も発生します。
（場合によって、時間外勤務となる場合あり※その場合、手当は全額支給します）

■時には誰が行くか、ジャンケンで決めたことも…。
なんだかんだで、出張も楽しんじゃう。そんなメンバーが集まっています。
（「うらみっこなしで行こう」と、みんなで検討した末の策なのだとか。）

8：00～17：00（休憩70分※12時から50分＋10時・15時にそれぞれ10分）

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＞＞残業について
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自分で1日のスケジュールを立てて行動するため、イベントに合わせて定時で帰ることも可能です。
また、周りの目を気にして、ダラダラと残業する必要はありません。
■平均残業時間
30時間

～40時間（残業代は全額支給します）

正社員
試用期間はありません。

月給17万8000円～22万円＋各種手当＋賞与（年2回）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■役職手当
■住宅手当
■皆勤手当
■精勤手当
■資格手当（所得資格に応じて最高2万円／月）
■食事手当（勤務日数に応ずる）
■家族手当（1人につき5000円／月）※規定あり

■賞与
年2回
（7・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～350万円

■社員の年収例
300万円（経験2年）
400万円（経験4年）
500万円（経験8年）

■社会保険完備
■財形制度
■社員旅行
■健康診断
■退職金制度
■制服貸与
■資格取得支援制度（フォークリフト・玉掛けなど、業務に必要な資格受験費用を会社負担）
■駐車場完備
■福利厚生倶楽部（Relo Club）加入
■研修制度充実（外部の講習会にも自由に参加可能。受講費用は会社で負担します※土日に自主参加いただく形となります。強制ではありません）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※月1回、土曜出社あり（会社カレンダーによる）
■年末年始休暇　
┗（例年7日間ほど）
■GW休暇
┗（例年5日間ほど）
■夏季休暇
┗（例年5日間ほど）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
┗（取得実績あり）
■育児休暇
┗（取得実績あり）
■介護休暇
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＞＞有給取得は、ご自由にどうぞ
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・風邪をひいたら有給。
・二日酔いになっても有給。
・なんか気分が乗らないから有給。

そんなワガママでも、通ります。
実際、上記はすべて、今いるメンバーが過去に取得した理由ですから。

極論、納期さえ間に合うのならば、自由に休んでOKです。
（有給を取りすぎて、納期に遅れることだけはご注意を！）

Q：ホントに、つくるモノは世界で一品だけ？
A：ホントに、一品だけです！

…たまに、リピーターからマイナーチェンジの依頼をもらうこともありますが、こちら側でアレンジを加えて、以前より新しいモノに生まれ変わっている、なんてことも…。
（これが意外と、顧客に感謝してもらえることも。）

Q：先輩たちは、どうやって技術を身につけてきたの？
A：とにかくチャレンジして、失敗して、またチャレンジして…の繰り返しです。

…つくるモノは「一品モノ」という特性上、製作を担当する人以外には、誰もオーダーに沿うモノを知っている人がいません。

「泥臭い」と思われるかもしれませんが、きいてつくってみて失敗して、またつくってみて…の繰り返し。そうやって技術を身につけていくしか、方法はないのです。

ただし、ケースに応じて「だったら、こんな風につくってみたら？」というアドバイスはできます。
だから、まずは考えて、わからなければ先輩を頼ることが必要なのです。

Q：全力で取り組んだけど、結構レベルがハードで、納期に間に合わなさそう…
A：意外と、理解を示してくださる顧客も多いです。

…私たちにいただくオーダーは、すでに他社でも断られているケースがほとんど。
当然、つくれるのもここにいる私たちしかいない、と理解していただいています。
その分、納得のいく理由であれば、スケジュールの調整にも理解を示してもらいやすいことが特徴です。

まずは誠意をもって、スケジュールに間に合わせることが難しい旨を説明したうえで、お互いが納得のいくモノづくりに励みましょう。