株式会社イチバン・コーポレーションの過去求人・中途採用情報

店舗での接客からスタートし、少しずつスタッフの管理や店舗運営などマネジメントをお任せしていきます。
具体的な仕事内容
【☆入社後は……】

店内清掃や景品交換、マイクアナウンスなどお客さま対応からスタート！

⇒決して難しい仕事ではありません。
「実は人と接することがあまり得意ではなかったけれど、仕事を通じて少しずつ楽しくなっていきました」という社員も。
※パーソナルシステム導入につき、ドル箱の上げ下げなど身体に負担のかかる仕事はありません。

＼キャリアアップに、年齢は一切関係なし！／

20代で、店長職となった社員も多くいます。

【Q.昇進の基準って？】

「自分より仕事のできない先輩が、年上というだけで昇進していく……」
「結局、上の人の感覚で決められている気がする。不公平」
当社では、このような思いをすることはありません。
昇進の基準となるのは、合否が明確な試験や、各指標を満たしたときに付与される“スタンプ”の数。

☆例えば、こんな指標があります！

■会社の方針を守って行動しているかどうか
■改善提案書の提出
■サンクスカードの送信数　など

次のポジションには具体的に何が必要なのか？がはっきり分かるので、モチベーション高く働き続けられます。


【☆選べる！3つの働き方】

描きたいキャリアや転勤の有無など、下記3つから働き方を選べます。

【①目指すは店長よりさらに上！“キャリア社員”】
⇒キャリアの上限はなく、店長、エリアマネージャー、部長など、どんどん上を目指せます。
※全9店舗間での異動が発生する可能性があります。

【②通勤圏内の店舗間で、店長を目指す！“レギュラー社員”】
⇒近いエリア間での勤務だから、引っ越しの負担もなく店長を目指せます！
※キャリアの上限はストアマネージャー（店長相当）となります。
※決まったエリア間での異動が発生する可能性があります。（詳細は勤務地欄）

【③ずっと、同じ1店舗で。スペシャリストを目指す“店舗限定社員”】
⇒ご希望の店舗で、じっくりキャリアを積めます。
※キャリアの上限はストアマネージャー（店長相当）となります。
※店舗の異動および転勤はありません。

チーム／組織構成
店舗にもよりますが、4～5名のスタッフと一緒にホールに入ります。
店舗勤務は20～30代がほとんどで、同世代同士、気兼ねなくコミュニケーションが取れることも特長のひとつです！

【学歴・職種・業界一切不問】◎趣味や好きなことを仕事にしたい方 ◎若くから管理職を目指したい方
※要普通自動車免許（AT限定OK）

学歴やこれまでのご経験は一切問いません。
面接では、ぜひあなたの素直なお気持ちを聞かせてください！

＜こんな方を求めています＞
■パチンコやアミューズメント業界が好きだ
■趣味や好きなことを活かせる仕事に就きたい
■正社員として、安定した仕事がしたい
■頑張り次第で、収入を上げていける会社を選びたい
■滋賀・京都に根ざして働きたい
■職場の人間関係を重視したい

【滋賀・京都外への転勤なし】
希望を考慮の上、滋賀・京都9店舗のうちいずれかへ配属となります。
◎車通勤OK

☆選択した働き方により、転勤の有無が異なります。
①キャリア社員：全9店舗での異動が発生します。
②レギュラー社員：彦根市・米原市・長浜市にある4店舗間もしくは草津市・甲賀市・大津市・京都市にある5店舗間での2パターンのエリア内のみでの異動となります。
③店舗限定社員：ご希望の店舗以外への異動はありません。

※異動・転勤は家庭のご事情などを十分考慮いたします。
例えば、入社2年目で新築で家を買った社員が、より通いやすい店舗に異動させてもらった、など。
人事など本部機能との距離が近いからこそ、1人ひとりへの配慮ができています。

早番と遅番の交代制です。
■早番／9:00～17:30
■遅番／15:30～24:00

☆残業は1日あたり30分～1時間程度です。

※1ヶ月単位の変形労働時間制（1週間あたりの平均労働時間：40時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

月給21万円～40万円以上＋各種手当＋賞与（年2回）＋業績賞与

【月給例】
■入社1年後・ホールコーディネーター／月給23万9000円
■入社2年後・リーダー／月給26万円～28万5000円
■入社3年後・マネジメントリーダー（副店長相当）／月給33万円
■入社4年後・ストアマネージャー（店長相当）／月給37万5000円

さらに、エリアマネージャー、課長、次長……とキャリアを積んでいくことで収入アップが目指せます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■賞与
■役職手当

■賞与
年2回
＋業績賞与

■昇給
昇給随時

■入社時の想定年収
年収300万円
※あくまで入社1年目の最下限の年収です。

■各種保険完備
■社宅・独身寮完備
⇒家族寮：2～3万円／月、独身寮1～2万円／月
※会社借り上げ物件あり
■各種クラブ活動
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■エクシブ（リゾートホテル）法人会員　他
■表彰・褒章制度
⇒年1回、選ばれた優秀社員に10万円分の商品券を贈呈！
■ベネフィットステーション法人会員 … 国内・海外の提携宿泊施設やレジャー施設、飲食店、スポーツクラブ、エステ、育児サービス等を会員優待料金にて利用可能です。

＜年間休日＞
96日
+有給休暇（消化率99.3%）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8休制／曜日は希望を考慮の上決定いたします）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日／有給取得率99.3％）
■リフレッシュ休暇
⇒年1回、7日間連続で休める制度です。（入社2年目以降の方が対象）
※キャリア社員の場合

＜まずはここから！＞
【スタッフ】
▼
☆労務管理講習（2ヶ月に1回）を年3回以上受講
▼
＜ホール&スタッフのサポートなど＞
【ホールコーディネーター】
▼
☆社内試験・初級をクリア
▼
＜スタッフのサポート、リーダーの補佐など＞
【サブリーダー】
▼
☆社内試験・中級をクリア&簿記3級
▼
＜スタッフの管理中心＞
【リーダー】
▼
☆社内試験・上級をクリア
▼
＜副店長クラス＞
【マネジメントリーダー】
▼
☆本社からの推薦や売上の結果など
▼
＜店長クラス＞
【ストアマネージャー】
★入社3～4年／20代後半で、ここまで上がった社員も！

キャリア社員を選んだ場合、ストアマネージャーからさらにエリアマネージャーや本社勤務（営業・総務・人事など）などを目指すことができます。
店舗運営だけにとどまらず、さらに総合的な管理や本社機能に携わりたいという方にも最適です！

☆評価には、上記の条件に加え、会社の方針に沿った行動や高い意欲を評価する＜スタンプカード＞の点数も含まれます。

■会社の方針を守って行動しているかどうか
■改善提案書の提出
■サンクスカードの送信数　
などの条件を満たした際、スタンプがたまっていくという分かりやすい仕組みです。