株式会社神戸物産の過去求人・中途採用情報

経営分析（グループ会社のPL分析・経営改善に向けた提案・サポートなど）／PLが読めれば未経験歓迎！
具体的な仕事内容
国内外のグループ会社の経理・財務分析、売上管理などを通して、グループ会社の売上・利益率向上を目的とした改善案の企画・提案を担当。
※国内グループ会社14社、及び海外（中国）グループ会社2社を管理します。
※語学力は不問です。
※経理部・財務部ではなく、工場管理部での業務です。

【 入社後は… 】
まずは簡単なところからスタート！各社の経理財務分析から始めていただきます。各グループ会社の事業と特徴をつかんでいただき、徐々に売上管理、改善提案などもおこなっていただきます。
ゆくゆくは、グループ会社16社のうちの何社かを専任で担当し、一連の業務をお任せしたいと考えています。

【 具体的には… 】
■各グループ会社の損益計算書（PL）を確認し、課題分析を実施（毎月）
＜課題分析の一例＞
◇過去のPLと比較して、材料費率が高くなっている場合
┗工場での製造ロスが多いなどの可能性があるので、当該企業に確認して課題がある場合は改善提案。
※改善提案をする相手は、グループ会社の経営者・工場長などになります。

■売上管理（毎月）
┗年間売上計画と乖離している場合は、工場の状況を確認し、製造商品を追加する、販促を強化するなどの対策を提案します。

■事業計画の企画（随時）
┗新しい商品の開発、新しい設備の導入、新工場設立などの計画・損益計算書（PL）の作成
※企画書のフォーマットがありますので、その書式に沿って作成します。

■年間売上計画書の作成（毎年）
┗フォーマットに沿って、各社の年間の売上計画を作成します。

【 出張について 】
工場の改善指導を行う場合は、1週間程度の出張をする場合もあります。
※基本的には国内の出張です。

チーム／組織構成
配属先は「工場管理部」になり、工場の要といえる部署です。
グループ会社の経営分析は、30代と40代の男性2名で担当しています。
※工場管理部には20代～50代の20名の社員が在籍しています。

組織の雰囲気としては、社員同士の仲が良く、明るく活気のある職場です。仕事の相談はもちろん、気軽にコミュニケーションを取ることのできるフラットな人間関係があります。

【学歴不問・要普免・未経験OK】損益計算書（PL）が読める方であれば、経理・財務経験は問いません！
損益計算書（PL）が読める方からのご応募をお待ちしております！

【以下いずれかのスキル・ご経験がある方】
◎銀行での企業向け融資業務
◎経理・財務の実務経験
◎帳簿記載・分析のご経験
◎日商簿記資格をお持ちの方

【求める人物像】
■”経営視点”を身に付けたい方
■周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方
■会社にインパクトを与える仕事がしたい方
■腰を据えて長期的に就業したい方

PCスキルは一般的なレベルでOKです。

【兵庫県／転勤なし】
◎マイカー・バイク通勤OK！
◎UIターン歓迎！
■本社／兵庫県加古郡稲美町中一色876-1

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
※残業は月20時間以内です。
（会社の方針として20時完全退社を徹底しています）

正社員
試用期間2か月（給与・待遇に変更なし）

月給：基本給月22万円～27万円＋各種手当＋賞与
◎上記はあくまでも最低保証金額です。具体的には経験や前職年収などを考慮し、規定に基づいて優遇します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（1月）・随時

■入社時の想定年収
年収370万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（会社規定あり）
■時間外手当（1分単位で支給）
■出張手当（日帰り出張は1回3,000円、宿泊は1日5,000円）
■家族手当（扶養家族1人目5,000円、2人目以降3,000円）
■役職手当
■社員持株会
■資格取得支援制度
■書籍購入費用補助（仕事に必要な書籍の購入費は会社が負担）
■外部セミナー費用補助
■退職金制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）※休日出勤の場合は平日に振替
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）※有給消化率70％！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性の取得実績もあります
■介護休暇
（取得実績あり）
■年始休暇
（1/1～1/3）
■リフレッシュ休暇（6日間）
┗年に2回、3日連続で休暇を取っていただきます。
■ライフサポート休暇（5日間）
┗年に1日×5回休暇を取っていただきます。

※リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇は有給とは別の休暇です。
　毎年11月1日に付与。(試用期間中の付与なし)
※有給消化率は、現状70％ですが、80％を目標として取得率向上を目指しています。

改善活動の一環で、北海道から山口まで広がるグループ会社の工場への出張もあります。1回あたり、1週間程度の出張となります。頻度は改善活動の状況次第なので、1か月に1回もない時もあります。