株式会社グリーンズの過去求人・中途採用情報

フロント業務を中心にチェックイン・アウト、予約受付など、ホテル運営に関する業務をお願いします。
具体的な仕事内容
◆主な仕事内容◆
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・チェックイン・アウトの対応
・電話やメールによる問い合わせ対応・予約対応
・フロントシステムでの入力業務
・客室の清掃状況の確認
・朝食サービスのご案内・誘導
・予約客に応じた部屋の割り振り
・売上管理やスタッフ管理　など

◆入社後は◆
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まずは、OJTや各種研修に参加し、ホテル業界の基礎を身に付けていきましょう。
その後、マネジメント業務や“お客様の声”をサービスに反映させる具体的な方策など、
さまざまな角度から経営を学ぶ機会もご用意しています。
「充実の研修環境」を整えています！

◆当社ならではの接客◆
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リピーターが多いため、以前に宿泊された際のお客様情報をシステムに蓄積しています。
お客様に心地よい空間を提供できるかがフロントスタッフの力の見せ所。
短い時間の接客ではありますが、この時間がお客様の満足度に繋がる大事な時間でもあります。

チーム／組織構成
20～50代まで幅広い年代の中途入社者が活躍中！
また、7割の社員が未経験スタートです！
男女・年齢関係なく、子育て・介護の支援制度を
活用している社員が多いので、
仕事を辞めずに長く働いている社員が多いのが当社の特長。
一つの会社で腰を据えて働きたい方にピッタリです。

【高卒以上】 ホテル業界・接客が初めての方、大歓迎！未経験の方も多く入社し、活躍しています！
★多くの方とお会いしたいと思っています！★
未経験の方とも、積極的にお会いしたいと思っていますので、
お気軽にご応募ください！

━━以下のような方、大歓迎です！━━
・ホテルの仕事に興味がある方
・英語・中国語など、語学力を活かしたい方
・人の喜ぶ顔を見るのが好きな方
・「ありがとう」と言われたら、疲れが吹き飛ぶ方
・仲間と助け合って仕事をしたい方

北海道から沖縄の全国96店舗で大募集！
あなたの希望を聞き、相談の上決定します。
※UIターン歓迎
※毎年、新ホテルを開業しています！
　オープニングスタッフとして働きたい方も大歓迎です。

◆北海道・東北
└ 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県
◆関東
└茨城県、群馬県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県
◆東海・北信越
└岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県
◆関西
└滋賀県、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
◆中国･四国
└岡山県、広島県、山口県、高知県
◆九州
└福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、宮崎県、沖縄県

1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間勤務）

＜基本シフト＞
・8:45～19:15（休憩1時間）
・13:00～22:00（休憩1時間）
・19:00～翌9:00（休憩4.5時間）
※夜勤は、業務に慣れていただいた頃（入社約半年後）から担当をお願いしています。
　入社すぐに夜勤はありませんのでご安心ください。
※ホテルにより多少異なります。
■平均残業時間
15.9時間

（時間外手当は100％支給）

正社員
試用期間3カ月
※期間中も給与などに変更はありません。

◆経験者／月給20～25万円
◆未経験者／月給18万円～
※経験・能力を考慮し、決定します

【月収例】24万9500円～30万4500円（マネジメント経験者）

■賞与
年2回
（6月、12月）※平均3カ月分

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
530万円／（40歳・エリアマネージャー）月給35万円＋賞与＋諸手当
480万円／（32歳・店長）月給30万円＋賞与＋諸手当
320万円／（23歳・入社1年目）月給20万円＋賞与＋諸手当

■各種社会保険完備
■通勤手当（月額4万5000円まで）
■ライフデザイン手当
■企業型確定拠出年金
■資格取得支援（TOEICなど）
■研修制度あり（外部研修など）
■永年勤続表彰
■制服一部貸与
■駐車場あり（一部車通勤OK）
■帰省交通費（単身赴任者のみ）
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）
■住宅補助（社宅賃料の50％を会社が負担、また社宅賃料の55～25％相当を手当として支給）
■ファミリープレゼント（社員のご家族へプレゼントをお渡ししています）
■福利厚生倶楽部
■育児休業：子が2歳の誕生日まで取得可能
■育児短時間勤務：子が3歳を迎えた学年末（3月31日）まで利用可能
■介護休業：休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担

＜年間休日＞
107日
（年休取得率99％）

＜休日・休暇＞
月8～9日（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■7日間の連休取得（年2回）
※全社員が取得できるよう推進しています！（取得率は9割以上）

当社では、目標管理シートに基づいて、スキルアップ・キャリア形成を図っていきます。
その中には、外部セミナーの受講も設定されており、自分が興味のある分野の外部セミナーを受講できます。受講後は、受講者が講師となって社内のメンバーにアウトプットするための勉強会を開き、みんなで知識向上を目指していく。そんな仕組みを築いているのです。
仕事をするだけでなく、学びに対して積極的に取り組みたい方にとっては、とても魅力的な環境です！