株式会社クロシェホールディングスの過去求人・中途採用情報

商品の陳列やコーディネートの提案、レジ打ちやSNSを活用した情報発信など、販売業務をお任せします。
具体的な仕事内容
接客や商品管理、またSNSを通してのアピールなど、販売スタッフ・店長候補として接客業務全般をお任せします。

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　★仕事内容★
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■商品のディスプレイ
■検品やタグ付け
■コーディネートの提案
■商品企画
■セール・イベントの企画、立案、実施　
■SNS発信
■日報月報の作成
■営業計画の作成・本社会議出席（店長）　など

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　★入社後は★
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店舗へ配属となり、実際の現場で経験を積んでいきます。さまざまなことを吸収しながら意見を発信し、よりよいショップづくりを目指してください。

＜ショップスタッフの1日例（遅番）＞
[11：30]…早番スタッフから引き継ぎ
　▼　　　 朝礼・予算個人目標の確認・連絡ノートの確認・検品・品出し・ディスプレイ
[14：00]…休憩
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[15：30]…商品、ストック、レジまわりの整理
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[17：00]…午前中のお客さまの流れを見てレイアウト変更、施策検討
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[17：30]…早番スタッフから引き継ぎ
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[20：00]…閉店準備・日報・商品整理
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[20：30]…レジ締め・入金・閉店作業、退勤

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　★情報発信★
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InstagramやLINEなどSNSを活用し、ショップのPRやセール情報などを提供。より多くのファンの獲得、店舗近くのお客さまに喜んでもらえる情報発信ができるよう工夫しています。

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　★海外進出★
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韓国や中国への海外出張のチャンスもあるので、時にはトレンドを敏感にキャッチして商品企画に活かすことも！国内だけでなく世界を視野に長く活躍できます。

＼＼キャリアチェンジを目指したい方も！／／
販売スタッフからスタートし、バイヤー・マネージャー・商品企画など、幅広い分野にキャリアを展開していくスタッフもいます。もちろん販売が好きで、ブランドの世界観を伝えるキャストを目指すスタッフも！チャレンジしたいことは遠慮なく聞かせてください。

チーム／組織構成
＼＼店舗に在籍している社員は全員女性！／／
店舗では社員2～3名、パート・アルバイトスタッフ1～2名が勤務しています。会社全体では98%が女性です。

【学歴不問】店長経験のある方、服やオシャレが好きな方、アパレルに関心をお持ちの方、ご応募ください。
※ブランクのある方も歓迎です！

《優遇します！》
■アパレル業界でのご経験をお持ちの方
■日頃からPC・SNSを利用したり、使うことに抵抗がない方

《お待ちしています！》
■新しいことに挑戦することが好きな方
■仲間・チームワークを大切にできる方
■また販売や接客にチャレンジしたい方
■自ら考えて、お客さまに明るく接客できる方

※経験の浅い方や未経験の方でも、アパレルに関心がある、挑戦してみたいと強い気持ちをお持ちの方は、ぜひご相談ください。

★自分のフィルターを通して仕事をすることが大事！
クロシェで求められるのは「自分で考え、自分の言葉で」表現すること！自分の意見を持って、何でもいいから必ず発言する、発言しようと思える方を求めています。

「TRECODE」の各店舗での勤務となります。

■TRECODE なんば店（大阪市中央区）
■TRECODE 芦屋店（兵庫県芦屋市）

※新店舗の芦屋店は、3月13日オープンを予定しています。
※転勤なし（自宅からの通勤範囲内での勤務となります）

店舗ごとに異なります。

【TRECODE なんば店】
9：30～21：15のシフト制（休憩1時間30分）
早番）9：30～18：30
遅番）12：15～21：15

【TRECODE 芦屋店】
9：30～20：30のシフト制（休憩1時間30分）
早番）9：30～18：30
遅番）11：30～20：30
■平均残業時間
※原則定時退社です。残業はほぼありません。

正社員
※試用期間6カ月（月給19万円）

月給20万円以上
※経験や能力を考慮して、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（規定により支給）
■時間外手当

■賞与
年2回
（夏・冬）＋決算賞与があります。

■昇給
※目標管理制度にて評価のうえ、随時昇給となります。

■入社時の想定年収
年収250万円
程度

■社員の年収例
年収280万円／40歳（入社2年／販売スタッフ）
年収330万円／32歳（入社5年／店長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由（髪型・髪色自由・ネイル・ピアスOK）
■社員割引

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
シフト制／9～10日休み
■有給休暇　
※消化率100%を目指しています！
■産前・産後休暇
※取得復職実績あり
■育児休暇
※取得復職実績あり

会社が成長するためには、働く人が快適じゃないといけない。そう考えたクロシェは「働き方改革」にも力を入れています。社員は9割以上が女性。もともとワーキングママのための時短制度はありましたが、より自由に働けるようフレックスタイム制の導入を取り入れ始めています。評価システムも見直して、一人ひとりの成長や成果を客観的に評価できる仕組みを整えました。これからも、お客さまへここち良い商品とサービスの提供、そして社内での人生のあり方からここち良い働き方までをみんなで真面目に考え、実践し続けていきます。