株式会社ハローＧの過去求人・中途採用情報

空調・給排水設備の施工管理／公共工事をはじめとする案件をチームで担当／業務負荷を分散できる体制を実現
具体的な仕事内容
公共施設をはじめ、工場やマンション、福祉施設など、
多岐にわたる建物の「空調・給排水設備」や「消防防災設備」の管工事における施工管理をお任せします。
（案件の半数以上が公共事業）

各現場、基本的に2～3名のチームで担当するため、ひとり当たりの業務負荷を分散することが可能！
また、担当現場をかけ持つことがなく、一つひとつの案件に注力できるからこそ、
効率的かつ、ストレスフリーに現場をまとめられることでしょう。

＜静岡県内での主な施工実績（一例）＞
◎水産技研究所等庁舎新築工事／給排水衛生・空調換気工事
◎グランアネシス草薙／給排水衛生工事
◎福一漁業（株）西島工場／給排水衛生工事
◎このはなアリーナ／消火設備工事
＿＿＿
★そのほか、小学校や団地、体育館などでの工事の施工実績あり


＝＝＝
【ココだけのこぼれ話】
待遇・休日・定着率、すべて業界トップ水準を実現できるそのワケは？
＝＝＝
当社が手掛けるのは、公共工事を主体とする大型案件（1000万円～1億円程度の規模）ばかり。

一案件当たりの収益率が高く、通常よりも多くの人員を配置できる分、
仲間同士で協力し合って業務を進められるので、
休日取得の融通が効き、残業時間も軽減することに成功！

また、メンバー一人ひとりが、心身ともにリラックスできる環境のもとで仕事に励めるため、
ハイクオリティな仕事を生産性高く遂行することができ、
それが、顧客満足度の向上と新たな案件の獲得につながる…。

この“好サイクル”により、事業を継続していくごとに、
社員の待遇面へのよりいっそうの還元と、居心地の良い環境を整備し続けられていると自負しています。

チーム／組織構成
配属予定のファシリティ事業部には、現在15名のメンバーが活躍中！
（大多数が中途入社の社員）

気さくで頼もしいメンバーばかりなので、入社直後の不安な気持ちに寄り添いながら、
すぐに仕事にも職場にも馴染めるように働きかけてくれるはずです。
＿＿＿
※全員、静岡本部に在籍
※横浜支店は、新たに採用するメンバーで立ち上げます
（協業企業メンバーの社員を含めた計5名でスタート予定）

■年齢構成：20代：4名／30代：3名／40代：5名／50代：4名
■定着率：100％（過去5年間の離職者はゼロ）

【学歴不問】設備工事の施工管理経験がある方／要普通自動車運転免許（AT限定可）
★設備工事の施工管理経験がある方（空調・給排水・消火設備の施工管理経験）
★普通自動車運転免許の保持（AT限定可）
★チームワークを尊重できる
＿＿＿

上記の条件を満たす方からのご応募を、心よりお待ちしております。
ぜひ、当社で一緒に働きませんか？

まずは、お話しすることからはじめましょう！

【転勤なし／車通勤OK（無料駐車場あり）／U・Iターン歓迎】
静岡本部、もしくは横浜支店での勤務。
※希望を考慮して勤務地を決定
＿＿＿

■静岡本部
静岡県静岡市駿河区高松2-1-1
└最寄り駅：JR東海道本線「静岡駅」

■横浜支店
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央5-11-2-103
└最寄り駅：JR京浜東北線「鶴見駅」

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間）
■平均残業時間
30時間

程度／繁忙期以外は定時で帰宅しています

正社員
※試用期間：3～6カ月（期間中の給与・待遇・業務内容に変更なし）

月給：25万3000円～36万8000円＋等級給：8万円～12万円（3級以上／当社規定による）
＿＿＿

【月収例】34万3000円～49万8000円
└「1級管工事施工管理技士」資格の保有者の入社時の想定月収（勤続給なしの場合）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜勤続給＞
500円×勤続年数

＜資格手当＞
・1級管工事施工管理技士／10,000円
・2級管工事施工管理技士／5,000円

■賞与
年2回
（7月、12月）※2018年度の支給実績：5.5～6カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～900万円

■社員の年収例
【年収】802万円（45歳／施工管理経験10年以上）
└月収：49万7000円
└内訳：基本給35.55万円＋等級給12万円＋資格手当1万円＋勤続給1.15万円
※上記はモデルケースです

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給／上限なし）
■住居手当（県外からの入社の場合、規定により支給）
■寮・社宅あり（県外からの入社の場合、規定により入居可／借上社宅）
■退職金制度（勤続5年以上）
■表彰金制度（4カ月ごと）
■御祝い金制度（出産や結婚を迎えた社員に対して支給）
■携帯電話貸与
■制服貸与
■「脱スーツ・カジュアルウェア」の導入
■社用車貸与
■車通勤可能（無料駐車場あり）
■借上社宅あり
■事業部勉強会（週1回）
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（平均：10日前後）※カレンダーによる
■GW休暇
（平均：10日前後）※カレンダーによる
■夏季休暇
（平均：10日前後）※カレンダーによる
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
＿＿

現場の稼働状況により休日出勤が発生することがありますが、
その際は振替休日を取得していただきます。

＜リフレッシュ休暇あり＞
ひとつの現場がまとまり、次の現場がはじまるまでの期間に有給をまとめて取得し、
旅行に出かけるメンバーも多数います！

ファシリティ部門をはじめとする8つの事業部を展開するハローG。
部門は違えども、顧客同士のつながりがあることが多く、
継続や紹介案件を獲得できるなど、営業的にも優位性があり、
それが安定基盤を構成できている要因にもなっています。

また、多岐にわたる分野との接点を持っているからこそ、
ひとつの業界の景気に左右されることなく成長・拡大を目指せることも、大きなメリットです。