株式会社リンクスタッフグループの過去求人・中途採用情報

チームでインセンティブを稼ぐ内勤営業メイン／目指せるポスト多数★人材を求める会社と求職者の架け橋です
具体的な仕事内容
仕事を探している登録スタッフと、人材を求めている会社をつなぐ「架け橋的存在」として幅広くご活躍いただきます。

【具体的には】
◎人材を求めていそうな会社にコンタクト
└お電話で、お求めの人材をうかがっていきます

◎最適な登録スタッフとマッチング
∟人材が不足していそうな会社へ電話でアプローチ
仕事内容を確認し、最適なスタッフをコーディネートします

◎登録スタッフの管理
└登録スタッフの面接やシフト管理など幅広く対応
簡単な請求書確認や事務業務もお任せします

【仕事の醍醐味】
人材営業ならではの面白さは、企業と人材の架け橋となっている瞬間に立ち会えること。
早番では、事務所に集まってもらったスタッフとクライアントのコーディネート業務を行っていただきます。
スタッフからの感謝はもちろん『いつも助かるよ！』というクライアントの声を直接聞けるやりがいを感じられます。
早朝出勤ではありますが、仕事終わりのアフター５を楽しむ社員も多く、実は早朝シフトを一番楽しみにしているスタッフも多いんですよ♪

＜役割は適材適所！どの役割でも稼げる＞
「新規契約獲得」「マッチング」「スタッフ管理」
など役割分担で得意分野に専念しても、個人ですべて担当してもOK。
支店ごとの新規獲得数・スタッフ延べ稼働数に応じ、インセンティブを支給！
「契約獲得した人」だけでなく、支店メンバー全員に支給されるので
協力して皆の力でインセンティブを得られます！

＜年功序列とは無縁！スピード出世も狙える＞
当社では、年齢や経験、勤続年数はまったく関係ありません。
頑張ってる方は正しく評価していく風土。
未経験入社5カ月で支店長になった人も実際にいます。
2019年に2支店OPEN！2020年は10支店のOPENを目指しています！
今後も続々増えるため、目指せるポストは多数。
チャンスをものにするかはあなた次第です！

チーム／組織構成
各支店3名体制が基本。20～30代の男性がメインで、異業種からの転職者が多数活躍中！
▼先輩たちの前職例
ジムインストラクター、ペットショップの店員、パチンコ店のスタッフ、アパレル販売、ホテルフロント、派遣社員、家電販売、携帯電話販売、アミューズメント施設スタッフ、コールセンターなど

【学歴不問・業界経験／営業経験一切不問】基本的なPCスキルがあればOK！やる気重視の人柄採用です！
＜10名以上の積極採用／未経験・第二新卒歓迎！＞

【1つでも当てはまる方は歓迎します】
□頑張った分はきっちり評価されたい
□人と関われる仕事がしたい
□自分の得意な分野を活かして、自分らしく働きたい
□競争意識でギスギスするのではなく、仲間とのチームワークを大切にしたい
□やるからには上のポジションを目指したい

【役立つ経験】※必須ではありません
◎営業、販売など、人と接する業務経験

人となりを知る面談のような雰囲気の面接を行っています。
堅苦しい場ではないので、お互いが知る場として気軽にお越しください。
「生活の質」も「収入」も向上させたい方、ご応募お待ちしています！

【転勤なし】
東京都内、神奈川県（横浜）、千葉県（西船橋）、埼玉県（大宮）にて。
希望勤務地を選択可能です！

※2020年は10支店OPENを目指します！
今後も続々と新規出店計画が進行中。
支店長の席を狙えるチャンスは、ますます増えていきますよ！

※U・Iターンの方を支援！無料の社宅あり！（単身者用）

6：30～19：30のシフト制（実働8時間）
※早番・遅番あり

【勤務パターン】
早番 　6：30～17：00
中番　10：00～19：30
遅番　12：00～19：30

◎シフトについて
早番6:30～17:00、中番10:00～19:30、遅番12:00～19:30
各シフト週1，2回です♪
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3カ月（待遇に変更はありません）

月給25万円～40万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を定額5万円を毎月支給します。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブ計上ルール】
◎月間のスタッフ延べ稼働人数×5円（支店長10円）×新規取引件契約数（個人ではなく支店単位での獲得数）
平均インセンティブ金額／月3万2000円（支店長6万4000円）
※月間延べ800人稼働×5円×新規取引件契約数8件の場合

【1カ月目の月収例：目安】
月収28万2000円（月給25万円＋インセンティブ月3万2000円の場合）

■賞与
年2回
★4リーグ制賞与システム導入★
目標達成レベルに応じて賞与基準額を決定する新システムです

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収550万円（入社3年目／月給33万円＋インセンティブ＋賞与）
年収450万円（入社1年目／月給28万円＋インセンティブ＋賞与）
年収400万円（入社6カ目／月給25万円＋インセンティブ＋賞与）

◆資格支援制度や自身のスキルをアップするために本を会社負担で購入できますよ♪
◆産前・育休制度もあるので女性も安心して働けます♪
◆年末報奨金制度は社内流行語大賞、キャラクター賞、新人賞などがあります！
（社内流行語大賞は昨年のキャリーオーバーがあり受賞した人は20万円が現金手渡しです！！）
◆子供手当は子供一人につき15,000円です

＜その他の待遇はコチラ↓＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■無料の社宅あり（単身者用／U・Iターン支援！）
■役職手当
■子ども手当
■健康診断
■社内イベント（花見・BBQなど多数）
■インセンティブ制度
■研修制度（営業研修あり）
■資格取得支援制度（資格取得奨励金支給）
■会社携帯支給
■年末報奨金制度
・新人賞4人／3万円
・BEST OFハロウィン／5万円
・役員賞／3万～5万円
・社内流行語大賞／10万円
・キャラクター賞／3万円など（周囲を和ませる天然キャラ、ムードメーカーなど、人の魅力を表彰。社員が個性を活かしてイキイキ活躍できる環境づくりを目指して設定しました！）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜日・他週1日 ※土曜日に取得も可）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり

建設現場で発生する業務の手間や、あらゆる問題のコンサルティング業務を行っている当社。建築業界に特化しているため、専門性の高い人材系営業としてスキルアップできます。業界知識や専門用語、関連法令など覚えることは少なくありませんが、先輩が分かりやすく教えるので、難しいことはありません。実際、最前線で活躍している先輩も各支店長もい業界から中途入社した方が9割以上！入社半年～1年程度で支店長に就任し、スピードキャリア形成を実現している社員もいます。困ったことがあっても、不明点はすぐに聞けるフランクな雰囲気なので安心。基本的な研修が終了しても、面倒見が良い先輩がいるので、フォロー体制は万全です。

目標達成レベルに応じて賞与基準額を決定する、新しい賞与システムを2019年6月に新設導入しました。支店ごとに半期単位の業績でリーグ昇降があり、賞与基準額の増減が確定。育成リーグ（新支店）・H3リーグ・H2リーグ・H1リーグと賞与額が上がっていきます。目標未達だった場合は、下位リーグに降格となりますが、その賞与基準額は支給されます。契約数だけでなく、登録スタッフの稼働数を含むスタッフ管理も評価されるため“頑張りポイント”に抜けはありません。支店長のリーダーシップのもと、チームワークを活かしてH1リーグ昇格を目指していきましょう！

▼採用者の志望動機は…
Aさん：かつて派遣会社に登録していた際、営業の方の対応がとても親身で安心できたんです。そこで、自分も派遣スタッフに安心感を与えらえる側になりたいと思いました。
Bさん：人生一度きりなので、キャリアも収入も、上を目指してチャレンジしたいと思い転職を決意しました。
Cさん：前職はインセンティブがなくて、がんばったことが報酬に反映されなかったので、新しいステージで思い切り稼ぎたいです。
Dさん：長時間労働がきつくて、頑張り切れない自分に嫌気がさしました。メリハリのある勤務環境で、
…などなど、「頑張りたい」「今より良い環境で働きたい」「生活の質を上げたい」という理由でも大歓迎