株式会社Ｍｏｕｎｔａｉｎ　Ｇｏｒｉｌｌａの過去求人・中途採用情報

上流工程から携われる！自社製品、システム、アプリなどの開発をお任せします！
具体的な仕事内容
当社では月額制WebシステムからIoT製品まで、多岐にわたるサービスを提供しています。
お客さまとの打ち合わせから要件定義、設計、プログラミング、納品、保守・メンテナンスまで全工程に携わることができます。
最先端の技術や大規模プロジェクトの開発を経験できる環境です！

◆未経験の方は
入社後は、スキルに応じてオンラインでの研修や、例題を出して実際にシステムを創っていただく事例研修などをご用意しています。
その後、まずはボタンの仕様変更など、比較的易しいところから実務を始めていただきますので、ご安心ください。

＜システム・アプリ開発例＞
◆自社製品（サービス）開発
「Pro-Managerプロマネ」（製造業専用システム）※別途記載
「築伝（CHIKUDEN）」（建築業専用システム）
・ビニールハウス内の温度差を遠隔監視するシステム機器
・高齢者の安否を遠隔で見守るシステム機器
・月額制の会計サービス
・介護向けの自動車配送サービス
・センサを使った運動系パズルゲーム

◆システム開発
・プールで溺れている方を発見するシステム
・畜産系の繁殖支援システム
・食品工場向け生産管理システム
・百貨店向け商品管理システム
・マンション建設の工程進捗管理システム
・病院建設の工程進捗管理システム
・リサイクルショップ向け自動査定システム
・自動車走行安全技術開発
・自動車オーディオ＆ナビ開発
・自動車次世代ナビプラットフォーム開発
・公共団体向け会計システム
・レンタル業向け社内管理システム

◆アプリ開発
・遠隔ドア開閉アプリ
・距離計測アプリ
・商品管理用のQR、バーコードリーダーアプリ
・旗、ノボリの印刷エラーチェックアプリ

◆その他
・「大阪トップランナー育成事業」認定
・「JXTG アクセレーター2019」採択

◆開発言語
PHP【Laravel】・JavaScript【Vue.js】・HTML・CSS・VB.NET・C#

◆開発環境
windows・Linux

チーム／組織構成
開発部には7名在籍。設立当初からのメンバーも在籍しており、それぞれが得意分野を活かしながら活躍しています。基本的には1人で1つの案件を担当することが多いのですが、チーム内で意見交換をするなどサポート体制は万全。

■組織名称：開発部
■年齢構成：20～40代

学歴不問◆SE経験1年以上ある方◆未経験でもWeb系開発の基礎知識がある方は歓迎します！
Web系システム開発者、PHP【Laravel】・JavaScript【Vue.js】などの知識は必須です。

＜こんな方歓迎＞
◆社員それぞれが意見を出しやすい環境で働きたい方
◆自社サービスの開発に興味がある方
◆エンジニアとして長く活躍したい方
◆モノづくりが好き・チャレンジしたい方
◆世の中に何かを発信したい方
◆チームワークを大切にできる方

本社／大阪府大阪市西区
※U・Iターン歓迎

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（条件変更なし）
※スキル・経験により短縮の場合もあります。

月給25万円～50万円
※経験、能力を考慮し決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費規定支給（上限／月3万円）

■賞与
決算賞与あり

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
312万円（25歳・入社2年目）
406万円（35歳・入社5年目）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆研修制度
◆家賃補助（上限／月2万円）
◆クリエイティブ制度(年間3万6,000円／人)
◆服装自由

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土・日
※毎月第1土曜日はMGM（Mountain Gorilla Meeting＝社内会議）＋MGC（Mountain Gorilla Conpa＝懇親会）に参加していただきます。

■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇

64.7％。IoTには関心があるけれど、活用が分からないという製造現場の方の割合です。そんな現場それぞれに寄り添ったシステムがこちら。いきなり高度なシステムを導入するのではなく、報告書や検査票など紙帳簿をシステム化していくところから始めます。ボタンなど仕様も分かりやすくし、トリセツいらずのシステムを月額課金20,000円～導入可能。アナログとIoTのギャップをなくす商品です。
チーズの製造現場では、チーズの重さの検査票を、秤と連動させたシステムを創りました。ミリ単位の誤差がなくなり年間27トンものロスを防ぐことができたのです！
継続利用は9割以上！アップセルいただくお客さまもおられます。

1ゴリラーにつき、月3,000円の予算を確保しているこの制度は、クリエイティブなことに活かすための費用のこと。経費なので使用用途の報告義務はありますが、事前申請などはまったくなし。参考書などの図書費用として、オリジナル名刺ケース作成費として、お味噌汁作りのための電気ケトル費として、はたまた奥様孝行のためのデート費として多用に利用しています。ボスゴリラーは「クリエイティブって定義がないので、言い切ってしまわれると納得するしかないんです」と困り顔（笑）

マウンテンゴリラミーティングの略。要は全体会議のことです。ゴリラーたちがなんでもアジェンダを挙げ意見交換ができるミーティングで、「給与UPしてほしい」「リモワがしたい」などと自由に意見を出せます。
そこで給与UPをというアジェンダから生まれたのが現在の評価制度。もともと当社は、給与などの数字情報がすべてオープン制なのですが、全ゴリラーがそれぞれを投票する「360度評価」を取り入れ、その評価をもとに昇給査定を行うことになりました。ちなみに評価単位は1バナナ。上司も部下も公平に1バナナで評価します。ボスゴリラーが1バナナもつけていないけれど昇給するゴリラーもいる制度です。