エスユーエス株式会社の過去求人・中途採用情報

システム開発、インフラの各種案件／希望・スキル・経験に合わせてアサインします
具体的な仕事内容
＜　案件特長　＞
■ チーム体制での参画案件多数
■ 下流フェーズから上流フェーズへのスキルアップ
■ 自社内開発や受託案件も長期継続＆増加中
■ 安定稼働の案件選定を心がけています
■ IoTやAIなど最新技術を用いた開発案件も
＊全体の約8割が直請け案件、チームで関わる案件が7～8割で仲間と一緒にプロジェクトを進めます。

【　システム開発　】
■自社内開発
大手生命保険会社コールシステムや、経理システムの新規機能保守開発などの受託開発（長期継続案件）、中小企業支援、アパレル会社のWebサービス開発など。
■お客さま先での開発
金融、保険などの業務システム、BtoCを中心としたWebシステムなど、プライム案件のシステム開発が中心
開発環境：Java、C#、.Net、JavaScript、Oracle、MySQL、RDBMS・PL／SQL等

【　インフラ　】
Linux、Windows、AWS、Azure、VMwareによるサーバー・ネットワークなどITインフラ設計・構築～運用

◎職種の割合
業務開発：41％／ Web開発：26％／インフラ：21％／評価・検証：12％

チーム／組織構成
【　23歳～35歳が全体の95％　】
話しやすい・相談をしやすい環境づくりに力を入れているので、上司、同僚のエンジニアとの雑談から新しい技術の知識や情報を得る機会も多くあります。管理職も30代が多く、若手の方も気軽に話せる環境です。

■経験の浅い方には…経験豊富なメンターが一人つきます！
数カ月の期間で個別教育の実施や常時相談が可能。その後、スキルに沿ったプロジェクトをメンバーと共に2～3年程度、経験していきます。

■経験豊富な方には…自身のキャリア方針に沿った働き方が可能！
「リーダーをしたい」「ワークライフバランスの取れた働き方をしたい」「エンジニアとしての質を高めたい」など、働き方や将来について、本人の希望や適性に沿ったキャリアプランを上司や営業も共に考えていきます。

■女性が活躍できます！
「ウーマノミクスプロジェクト」の実践企業としてシルバー認定されるなど、女性が活躍できる職場環境づくりを進めています。

■組織名称：※プロジェクトにより異なります。
■男女比：5：5　※女性が活躍できる環境です！（女性の管理職も多数）
■年齢構成：29歳

何らかのエンジニア経験がある方（半年や1年など経験年数が浅い方も大歓迎）／開発環境、使用言語など不問
＊学歴不問、業種未経験、第二新卒歓迎です！

【下記に1つでも該当される方を歓迎します】※必須ではありません
■上流工程にチャレンジしたい
■一人ではなくチームで仕事をしたい
■もっとスキルを伸ばしたい
■給料を上げたい
■残業はあまりしたくない
■ワークライフバランスを整えて働きたい

◎当社は、社員一人ひとりの「やりたい」を叶えることを大切にしています。
これは当社の経営理念、そしてエンジニアに対する姿勢です。「新しいことにチャレンジしてみたい」、「こんな開発がしてみたい」など、意欲に溢れた方にお会いできることを楽しみにしています！

浦和本社、新宿オフィス、大阪オフィス
または東京23区内、首都圏を中心とした関東エリアのプロジェクト先

【プロジェクト先】
東京都（23区内）、埼玉県（さいたま市および埼玉県内）、神奈川県（横浜市、川崎市）、大阪府など

【当社事業所】
■浦和本社／埼玉県さいたま市浦和区（JR各線「浦和駅」東口より徒歩4分）

■新宿オフィス／東京都新宿区（各線「新宿駅」南口より徒歩5分）

■大阪オフィス／大阪府大阪市中央区（各線「堺筋本町駅」より徒歩2分）

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
月6時間34分

正社員
試用期間6カ月
※期間中も給与・待遇に違いはありません。

月給25万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万7800円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※給与は経験やスキルを考慮して金額を決定いたします。

＜昇給実績（2019年）＞
★入社時の前給比較：平均56万円年収アップ
★2年目以降の年収アップ率：95%
★エンジニアへも公開している10段階の評価テーブルに則り、査定します。

■賞与
年2回
※創業以来全年度支給実績あり（例年の支給実績は年53万円～120万円です）

■昇給
年2回
（査定）

■入社時の想定年収
年収370万円
以上

■社員の年収例
年収382万円／25歳／経験2年
年収422万円／26歳／経験3年
年収553万円／28歳／経験5年・主任

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■メディカルサポート（健康、医療相談）
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■時間外手当（固定残業超過分を全額支給）
■住宅手当（家賃、住宅ローンの20％を支給）
■定期健康診断
■交通費支給
■退職金制度
■eラーニング研修（現在180種類ほどの研修をご用意。エンジニアに必要な開発知識やセキュリティ、ビジネスマナーなど、幅広い分野の中から受講可能です！）
■資格取得手当（合否にかかわらず受験料、参考図書の費用全額会社負担）
■特別賞与（社員紹介制度）（IT業界経験者をご紹介の方は最大50万円、ご紹介を受けて入社された方は20万円）

＜＜働きやすい環境を叶えるために！＞＞
住宅手当や、セカンド・サードバースデー制度など、現場エンジニアの声から実現した社内制度・福利厚生が多数あります！残業はかなり厳密で、メールチェックや日報入力の時間として、出勤の前後に勤務時間が自動で5分加算されるようになっており、細かい管理を徹底しています。
今度は、あなたの意見で制度が増えるかもしれません。入社後には、ぜひ意見やアイデアをお聞かせください！
■セカンドバースデー制度（入社1年ごとに会社規定額を給与にプラスして支給）
■サードバースデー制度（年に1度、任意の月に会社規定額を給与にプラスして支給）
■誕生日プレゼント制度（誕生日月に好きな金券1万円＋休暇1日を支給）
■各種契約保養施設、福利厚生施設を利用可能
└旅行費用の補助金（年2回まで）
■私物技術書の購入支援
■ LTD制度（就業不能時の月収の60％を保証）

＜年間休日＞
127日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日、その後1年毎に10日＋当社規定数を付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■誕生日休暇（1日）
■生理休暇

※産休・育休取得後に復帰して活躍中の方もいます。