エモーションウェーブ株式会社の過去求人・中途採用情報

【研修充実／3カ月の座学と9カ月のOJT】企業の作業効率・生産効率UPに直結するシステムのエンジニア
具体的な仕事内容
◎現段階で分からない専門用語があっても大丈夫！
　完全未経験の方のために【1年間に及ぶ充実の研修制度】をご用意しています。

■"知識ゼロ"からエンジニアになるまで
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＜★座学研修／入社～3カ月程度＞
入社から3カ月程度は、当社の独自教材とプログラミング学習システムを併用した座学研修の期間です（不安があれば、社会人マナー研修からスタートも可）。
「サーバーとは」「言語とは」「プログラミングの仕組み」…といった基本的なところからお教えしますので、今現在は全く知識がなくとも心配は不要です。

「コードがうまく反映された！」
そんな成功体験を繰り返して、プログラミングの面白さを感じながらスキルを身につけていきましょう。

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＜★OJT研修／入社後4カ月～1年程度＞
いよいよ、社内で担うプロジェクト（受託開発・自社開発）のメンバーとして実務に挑戦！
先輩社員が隣につくので、分からないことがあれば随時質問してください。

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＜★研修期間終了後／入社後1年～＞
この段階までくれば、あなたも一人前のエンジニア。
お客様先でプログラムを組むこともありますが、プロジェクト内には自社の先輩がいますので、不明点があればすぐに解決できます。
当社が扱うプロジェクトは様々あり、担当したい業界や案件があれば可能な限り応じますので、ぜひご相談ください。

チーム／組織構成
34名のエンジニアが在籍。
平均年齢は35歳。20代の若手から、30～50代のベテランまで幅広く活躍しています。


その他プロジェクト事例
【例えば、下記の業務系システムを扱っています】
・医療／医療機器システム他（C#.NET）
・運輸／ 貨物運賃管理システム他
・教育／eラーニングシステム他 (Android、ios、Java)
・銀行／金融商品販売管理システム他 (Java)
・公共／市役所カード管理システム他
・電力／経営情報管理システム他 (Java)
・販売／顧客管理分析システム他 (Java)
・大学／ 教務事務システム他

その他、大企業の基幹システム、サーバ構築・運用、スマホ・タブレットアプリケーション開発、android・Javaによるアプリケーション開発など、様々なシステム開発を行っています。

【ITに関する知識も不問】「まだ右も左も分からないけれど、エンジニアになりたい」――そんな方を募集。
▼下記の該当項目多い方、歓迎します▼
□エンジニアとして活躍したい
□できないことができるようになるのは楽しい
□社会に貢献している実感がほしい
□地元（福岡）で働きたい

【転勤なし】本社／福岡県福岡市南区玉川町2-1 大連ビル4F
※その他福岡市内天神、博多、百道などのお客様先
（お客様先も、福岡市内・最寄駅から徒歩10分圏内がほとんどです。ご自宅近くを希望される場合もご相談ください）

9：00～19：00
※実働8時間（9時～10時の間の自由出勤／休憩1時間）

＜勤務時間例＞
◎9時出勤の場合、18時までの出勤
◎10時出勤の場合、19時までの出勤

★水曜日はノー残業デー（18時退社）です。
■平均残業時間
20時間

程度 ※常駐の場合はお客様先に準じます。

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇は変わりません）

【エンジニア未経験者の場合】
月給22万円以上＋賞与年2回＋各種手当

※エンジニア経験をお持ちの方は、前職給与・能力を最大限に考慮します。
※上記給与には、月間20時間分の固定残業代2万8000円以上を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※身についたスキルや、開発内容に応じて決定。
　1回の昇給で5万円アップしたメンバーもいます。

■入社時の想定年収
年収300万円
程度（各種手当含む／完全未経験入社の場合）

■社員の年収例
430万／27歳／月給31万円
490万／36歳／月給35万円
662万／40歳／月給51万円

・残業手当
・交通費支給
・役職手当
・資格取得手当（受験料＋報奨金支給）
・時短勤務制度
・慶弔見舞金支給
・定期健康診断＋インフルエンザ予防接種
・技術書購入費支給
・各種社内表彰制度
・永年勤続表彰
・フリードリンク制度（勤務中の飲み物支給）
・社内イベント（年末パーティー、お花見など）※任意参加

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月から9月の間で3日間）
■有給休暇　
★有給休暇取得を奨励しています
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇
　　取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇

当社は、自社内開発の案件が3割、お客様先に常駐して開発する案件が7割。
研修期間終了後、お客様先で開発していただく場合も、ひとつの案件を必ず複数名の社員が担当するので、一人で寂しい思いをさせることはありません。

また、常駐先が異なっても、定期的に飲み会やバーベキューなどを開催することで社員同士の交流が生まれています。若手の社員が多く、それぞれの年代が近いことも打ち解けやすい理由のひとつですが、これらのイベントは決して強制参加ではありません。「予定が合ったときにふらっと参加できる」という温度感が居心地がいい、という声も社員から上がっています。