株式会社ケイ・ティ・サービスの過去求人・中途採用情報

人事（採用・研修領域）や総務（設備・備品管理）をお任せします。
具体的な仕事内容
採用業務/研修/総務関連の大きく分けて3つの業務を行って頂きます。
比率としては採用業務の比率が最も大きくなる見込みです。

【採用業務】
弊社はハローワークの他、常時様々な媒体を利用して求人を出稿しています。
媒体ごとに閲覧層が異なるため、それぞれの媒体に合わせた求人原稿を作成しなければなりません。
また、媒体ごとに採用率・採用単価などを分析してPDCAサイクルを回して改善する必要があります。
例えば、辞退率が高いのであれば、どうしたら辞退率を下げられるのか。
媒体の比重を変えていくか、何か社内施策を打てるかなどを検討します。
・応募対応
・求人媒体管理・出稿等
・求人戦略策定

【研修企画・実施】
研修を自社で内製しており、研修の企画・実施に携わって頂きます。
さまざまな人材の課題に対して、完全オーダーメイドで研修を作っています。
研修参加者の立場に立って、研修で発する言葉選びにまでこだわり、
行動変容をもたらすまでの研修を企画・実施しています。
・介護職向け研修
・管理職研修

【総務（事業所対応）】
・設備、備品、PCのトラブル対応

【その他】
・雇用保険関連の助成金申請業務
・人事企画全般等（１対１の面談制度を導入して社内コミュニケーションの活性化を図るなど、
幅広い人事的な施策に携わっていただけます。）

☆仕事を通じて学べるスキル
・マーケティング的な思考力（求職者のどの層にどういったメッセージを発するか、
自社の強みは何かといった思考を自然と行うことができるようになります。）
・分析力/企画力（研修参加者の課題を分析し、どのような研修が最も効果的かを考えることを通じて
分析力や企画力を身に着けることができます。）


☆充実した研修やフォロー体制
介護保険制度や法人がかかわる諸制度についてまずは講義形式で学んでいただきます。
その後マンツーマンのOJT指導もあります。
1回で全て覚えようとせず、少しずつ一緒に学んでいきましょう！

チーム／組織構成
ケイ・ティ・グループ本部では約20名のスタッフが活躍中。
その中でも本部の中核であるES推進部は
「いきいきとした組織をつくり、知らしめ、求職者に選ばれる会社にする」
ことを通じて企業価値を高める戦略を担っています。

■組織名称：ES推進部
■男女比：男1:女2
■年齢構成：平均年齢40歳

39歳迄　※ポテンシャル採用（経験不問）　※要普通自動車免許（ＡＴ限定可）
◆求める人材像◆
「責任のある仕事にどんどんチャレンジしたい方」
求職者に選ばれるような組織にしていくため、主体性・挑戦心を持って取り組める方を募集しています。
たくさん挑戦＆失敗をしてどんどん成長できる人材を求めています。

【必須要件】
◇資格
自動車運転普通免許（AT限定可）
※事業所に行くことがあるため。
◇スキル
ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的なPCスキルのある方
文書作成能力のある方
◇スタンス
責任のある仕事をどんどん任されたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◆選考基準＝完全ポテンシャル採用◆
経験そのものよりも経験の中で磨いてきた強みや人柄を重視します。
人事が初めてだけど、挑戦したい！という方のご応募をお待ちしています。

千葉県市原市姉崎東2-2-6

9:00～18:00
※残業希望制

☆定時退社もＯＫ！残業は完全に希望制ですので
　ご希望の勤務時間の枠内で働いて頂けます。
■平均残業時間
10時間

正社員

月給30万円～40万円
※前職の給与・希望を考慮します。
※試用期間6カ月(待遇に変動無し)

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収402万円
(残業月15hの場合)

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費規定内支給(月2万5000円まで）
※車通勤の場合はガソリン代を支給
携帯電話支給
無料駐車場あり
育児手当(学童・保育料の4割を支給)
退職金制度有（勤続1年以上）

※他詳細は面談にて。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

何よりも社員の働き易さを一番に、特に人材育成・管理に注力し、
現場介護スタッフを含め、定着率には自信があります。
今後もより働き易い環境創りをすすめ、
「定年まで働きたい」と思っていただける会社を目指していきます。