カワサキロボットサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験者も活躍中】様々な業界で活躍する川崎重工製の産業用ロボットの点検・修理・メンテナンス
具体的な仕事内容
カワサキの産業用ロボットを納入している工場において、各種業務をお任せします。
　※顧客訪問など、業務において自動車（社用車）の運転が必須となります。

【具体的な業務内容】
■ロボットの点検・整備
■ロボットの部品交換・修理
■ロボット活用に向けた改善・提案
■ロボットティーチング（プログラムを使用し、動作を入力すること）
　※入社後研修で、プログラミングを一から学ぶことができます。
■トラブル発生時の緊急対応
■事務処理（工事の報告書・点検チェックシートの作成など）
など


【配属先について】
以下いずれかの領域をご担当いただきます。
　※希望や適性、技術の強みなどを考慮して配属を決定します。

◆産機CS部
食品、一般消費財（建材や段ボール等）など、自動車と半導体を除く
多くの業界に取り入れられる中～小型産業用ロボットを中心に扱います。
身近な製品の製造工程に携わることが可能です。

◆車体CS部
主に自動車の組立・加工工程（スポット溶接など）に用いられるロボットを扱います。
大型ロボットの対応が中心となり、特に整備や生産設備保全のご経験が活かされる領域です。
日本を代表する自動車メーカーを顧客とし、巨大な生産ラインでの作業が中心となります。

◆塗装CS部
海外案件が最も多い部門となっており、出張ベースでアメリカ・アジア・ヨーロッパなど、
世界各地で業務を経験する機会があります。（※応募に際して語学必須ではありません）


【研修について】
入社後2か月間は、当社のロボットスクールも活用しながら導入研修を実施。
その後は、個々人のスキルに合わせて業務をお任せします。
年次に応じた研修も充実しており、常に新しいスキルを習得することが可能です。

また、「ブラザー制度」という、配属後約1年間サポート体制が整っており、
あなた専任の指導員が技術指導を行います。
分からないことがあれば、すぐに相談できる環境のため、未経験者の方でも安心です。

チーム／組織構成
中途社員も多く、先輩後輩が一緒に現場に行く機会もたくさんあるため、
社員同士の距離が近いのが当社の特徴です！

■各年代の構成比／20代＝39％　30代＝32％　40代＝23％
■平均年齢：34.9歳

【未経験者・第二新卒歓迎／高卒以上】機械・電気電子などを学ばれた方、または機電系技術職経験のある方
＜普通自動車免許必須（AT限定可）＞

【未経験者】※経験は一切不問です。
◎機械、電気電子、情報（制御含む）いずれかを高校・専門学校・大学などで学んでいた方
　※工業高校や、整備士の専門学校出身の先輩が多数活躍しています。

【経験者】
◎機械・電気・建設設備いずれかに関わる実務経験（技術経験）がある方
　※サービスエンジニア、整備・メンテナンス、保全、システムエンジニア（保守含む）、検査、設計、生産技術、品質保証など。



＜異業界・異職種出身者が多数活躍中！＞

・航空機の製造（組立）スタッフ
・ビル管理会社の保守／点検スタッフ
・自動車ディーラーの元整備士
など

＜1つでも当てはまったら、ぜひご応募ください！＞

◎工場やモノづくりの現場が好き
◎コミュニケーションを取ることが得意
◎エンジニアに興味があり、手に職をつけたい
◎車やバイクなどの機械いじりが好き

【初任地は希望を考慮します】栃木（足利市）愛知（長久手市・豊橋市）の各拠点勤務

◎希望の初任地考慮（応募時に希望の拠点をお選びください。）

■関東サービスセンター
栃木県足利市堀込町116-3

■名古屋サービスセンター
愛知県長久手市菖蒲池105

■豊橋サービスセンター
愛知県豊橋市西橋良町29


※適材配置を目的とした転勤の可能性がございますが、諸事情考慮の上、決定します。
※何年毎といった定期的な転勤はございません。

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間／8時間
■コアタイム／10:30～15:30
■標準勤務時間／8:30～17:30

正社員
試用期間：2か月
※試用期間中の条件変更なし。
※場合により最大6か月まで延長。

月給20万円～25万円＋各種手当＋賞与年2回
◎給与は経験・能力・年齢を考慮し、相談の上決定します。

【借上社宅制度】
自己負担額／単身：約1万円、世帯：約2万円で利用可能

■賞与
年2回（7月、12月）
※昨年実績5か月分程度

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円　（※給与は経験・能力・年齢を考慮し、相談の上決定します）

■社員の年収例
【モデル年収】
30歳：550万円　／　40歳：760万円

■社会保険完備
■通勤手当
■残業手当
■家族手当
■退職金制度あり
■借上社宅制度（自己負担額／単身：約1万円、世帯：約2万円で利用可能）
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■保養所
■資格取得支援制度
■教育制度（階層別研修、各種教育研修あり）
■社員割引購入制度
■職場レクリエーション

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み／※ただし、お客さま都合による休日出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（※初年度22日、最大44日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■積立休暇

当社では、未経験で入社をしてもしっかりと活躍できるように、様々な研修制度を準備しており、
常にスキルアップできる環境を整備しています。

【研修制度（一例）】
■新入社員研修（ビジネスマナー、ロボット基本技術研修）
■技術研修（プロジェクトマネジメント研修など）
■階層別研修（サービスエンジニア研修など）
■ヒューマンスキル研修（文章作成研修など）
■ビジネススキル研修（英会話研修など）
■ブラザー制度（配属後約1年間のサポート制度）
■その他 社内・社外研修
■中途入社者懇談会（同期入社者の親睦を深める交流会）
など