ブロードマインド株式会社の過去求人・中途採用情報

【飛込み・テレアポなし】提携会社からご紹介されたお客さまに対して最適なライフプランをご提案ください。
具体的な仕事内容
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　研修について
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入社後は、教育部のもとで2カ月間の本社研修を受けていただきます。
以下を繰り返し行うことで、仕事のイメージを掴んでもらいます。

【Step1】座学研修（保険や証券商品・住宅ローンなどの知識、ヒアリングなどセールスプロセスごとのスキル）
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【Step2】練習（商談ロープレ）
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【Step3】実務（先輩社員への同行）

3カ月目より独り立ち、現場配属。
現場配属後は、OJT研修として先輩社員について、仕事の進め方を覚えてもらいます。

※大阪・名古屋配属の方
本社研修時の費用（交通費・滞在費）は、全額会社負担

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お客さまについて
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業務提携先の企業さまから、毎月10~12件の見込顧客のご紹介があります。
ご紹介されたお客さまと、複数回のご面談を経てご契約に至るため、1カ月間の商談数は40~50程となります。
お客さまの想いをヒアリングし、最適なライフプランをご提案ください。

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　お仕事の流れ
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【Step1】業務提携先の企業さまから、お客さまの（アポイント）ご紹介
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【Step2】アポイントにてお客さまの現状やライフプランをヒアリング／次回アポイントの設定
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【Step3】お客さまの課題をご提示し、ライフプラン実現に最適な方法をご提案（1~2回）
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【Step4】ご契約

「子どもの大学進学に備えたい」「老後の生活資金を貯めたい」「家を建てたい」など、お客さまの思い描くライフプランは、さまざま。理想のライフプランと現状を伺った上で、生命保険・損害保険・住宅ローン・資産運用など各種金融商品を通して、ライフプラン実現に向けたご提案をします。

※取り扱う金融商品は、50社1,000商材以上。
※初訪で提案することはせず、社内に課題を持ち帰って最適なライフプランを検討します。
※最初のうちは先輩社員に同行しながら、仕事の進め方を学んでいただきます。

チーム／組織構成
まずはサブマネジャーのもと、1～2名のメンバーと共に業務を手がけます。
業務に慣れるまでは先輩の同行もありますので、ご安心ください。

■組織名称：ファイナンシャルコンサルティング本部

【学歴不問】金融業界での営業経験をお持ちの方（経験1年以上）※特に生保・証券・銀行の営業経験者優遇！
＜こんな方は歓迎します！＞
□ 金融のプロを目指したい
□ 本当のコンサルティングを身に付けたい
□ MDRT会員になりたい
□ 自分に自信をもちたい
□ 収入を安定させたい
□ 長く安定して働きたい

今回、5名以上の採用を予定しています。

東京・大阪・名古屋のいずれかの勤務地（希望考慮）
※転居を伴う転勤はありません／U・Iターン歓迎！

◆東京本社
東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル7F

◆大阪支社
大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル6F

◆名古屋支社
愛知県名古屋市中区丸の内3-20-3 BPRプレイス久屋大通8F

■フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯／10：00～19：00（1日の標準労働時間8時間）
■平均残業時間
20時間

程度（※22時にPCが自動シャットダウンされる仕組みです）

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に変動なし）

月給24万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万1,856円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※これまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

【正当な評価が嬉しい！】
この業界は歩合制を採用している企業が多いですが、
当社は固定給支払いをしており、インセンティブは半期毎の成果をもとに賞与へ反映しています。

また、昇給昇格に関わる評価制度も、上長との面談を綿密に行いながら結果に対し
フィードバックしてもらえるため、非常に透明性が高いのも魅力です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■3つの賞与
・基本賞与：全社員へ支給
・インセンティブ賞与：評価に応じて支給（明確な基準あり）
・業績賞与：会社全体の業績に応じて支給
■固定残業時間を超過した場合の時間外手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収450万円（26歳・経験1年）
年収700万円（28歳・経験4年）
年収900万円（32歳・経験7年）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体保険
■出張手当
■役職手当
■確定拠出年金（401K）
■資格取得支援制度
■単身赴任手当
■全国のレジャー施設、宿泊施設などの割引利用制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
祝日＋月6日以上
■年末年始
■夏季休暇
■有給休暇
■アニバーサリー休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■介護休業制度　など

【キャリアイメージ】
メンバー　→　サブマネジャー　→　マネジャー　→　シニアマネジャー

上記のような流れで、キャリアアップを目指せる環境です。
そのための目標設定を上長と話し合いながら、どんなことに取り組んでいくか決めていきます。