阪急タクシー株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
阪急タクシー株式会社の過去求人・中途採用情報
阪急タクシー株式会社の 募集が終了した求人
タクシードライバー(タクシー乗務スタッフ)40~60代活躍中
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
阪急電鉄の各駅を中心に、お客様を安全・安心・快適に目的地までお送りする仕事です
具体的な仕事内容
阪急タクシーのドライバー職の特徴は、【未経験でも、年齢を重ねても、無理なくできる】という点です。
ポイント3つあります。
――◆ 【1】“あなた専用”乗り場 ◆――
阪急タクシーの大きな強みは、阪急電鉄の主要駅に“専用のりば”を持っている点です。
各駅を担当するドライバーが決まっており、“○○駅のドライバーさん”として、顔なじみのお客様とふれあう機会も多く、地域に根差したタクシーです。
――◆ 【2】“阪急”のファンがいます ◆――
「タクシーに乗るなら阪急」というお客様が多く、配車依頼は1日約3000~4000件!
ご乗車いただくお客様の半分ほどが、ご予約というケースもよくあります。
お客様を探して街中を走り回る必要がなく、効率的に稼ぐことが可能な環境があらかじめ整っています。
――◆ 【3】“ベテラン”にも安全・安心・快適な環境 ◆――
車輌には「カーナビ」や「ドライブレコーダー」「防犯カメラ」などの最新の設備を搭載しています。
お客様を安全・安心・快適にお送りするために、ドライバーにも安全・安心・快適の環境を用意しています。
チーム/組織構成
平均勤続年数【10年】以上!
【40代、50代、60代】が活躍中です。
将来的に管理職への登用の道もあります。
※実績多数!
自動車第一種免許取得後3年以上の方(AT限定可)※学歴・社会人経験・転職回数は一切問いません
◎入社した方の8割が第二種免許を持たない業界未経験です。
◎運転が苦手だった未経験者も活躍中!
自分の車がないから日常的には運転していないという方もフォローします!
※タクシーの乗務スタッフに必要な第二種免許の取得は、入社後に当社が全面的にサポートします。
大阪・兵庫・京都、いずれかの営業所で勤務いただきます。
※配属は希望を考慮し、決定します。
※転居を伴う転勤なし
※UIターン歓迎
■営業所
◎大阪
高槻/吹田/豊中/池田
◎兵庫
伊丹/宝塚/西宮/王子
◎京都
京都(向日市)
1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内、月平均171時間以内)
正社員
※試用期間原則4ヶ月あり。その間の給与・待遇に変動はありません。
月給17万円+諸手当+歩合給+賞与年2回
◎未経験者も含め月収約25万円はもちろん、コツコツ頑張れば35万円以上も十分可能です。
◎営業所配属後6ヵ月給与保障(8500円/日 )※保証額を上回る歩合を上げればプラス分はそのまま支給
■賞与
年2回
7月、12月
■昇給
年1回
4月
■入社時の想定年収
年収300万円
■社員の年収例
入社2年 40代 年収約465万円
入社3年 50代 年収約510万円
■交通費支給(月1万2000円まで支給)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当、深夜手当、休日出勤手当
■歩合給、役職手当
■退職金制度、財形貯蓄制度、制服貸与
■社員持株会、社内共済会制度、各種グループ割引(保養施設の割引など)
■資格取得支援制度(二種免許の取得費用は当社負担 ※一定条件有)
■育児休暇(男女ともに取得実績あり)
■営業所配属後6ヵ月給与保障(8500円/日 )※保証額を上回る歩合を上げればプラス分はそのまま支給
■入社/精励祝金10万円支給(条件有)
<休日・休暇>
隔日・日勤の休日はそれぞれ以下の通りです。
隔日勤務の場合:1週間3勤1休 日勤勤務の場合/1週間6勤1休(日曜公休)
■有給休暇(結婚休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇、裁判員休暇)
■年次有給休暇