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飲食店を元気にする営業職／未経験OK／JASDAQ上場企業

仕事内容

【未経験歓迎】飲食店に対し「食べログ」などを活用した集客・売上UPの方法をご提案します。
具体的な仕事内容
「ホームページがない」「立地が悪い」などの理由で、
集客に苦戦している飲食店が沢山あります。

当社は、そんな悩みを抱えた飲食店に対し、
「食べログ」や「LINE＠」を中心とした多彩な提案で、集客・売上UPに貢献しています。
応募にあたり、飲食業界や営業経験などは一切不問！
未経験スタートの方が多数活躍しています。

【基本的な仕事の流れ】
まずは飲食店に電話でご連絡します。
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経営者の方とお話をしながら、
集客に苦戦されていたり、飲食店の集客施策の提案営業に興味をお持ちのようでしたら、
アポイントをいただき、お会いする日時を決めます。
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お店を訪問し、お店の特徴や経営状況をヒアリングしたうえで、
集客・売上UPにつながる提案を行います。
「食べログ」「LINE＠」「Googleストリートビュー」
「Googleアドワーズ」などの提案に加え、新メニューを一緒に開発することも！
トレンドに敏感・美味しいものが好き！という方のアイデアを
思う存分活かしていただける仕事です。

【充実の研修制度をご用意！】
まずは名刺の渡し方からメールの作り方など…基礎的なビジネスマナーや
コンプライアンスを学ぶ基礎研修、商材知識を学ぶ座学研修、
提案のコツを先輩が直接伝授するOJT研修などを受けていただきます。
また、1人で不安なく営業できるようになるまで、
訪問には必ず先輩が同行しますので安心ください。

【本当に“お客様のためになる提案だけ”をできます】
「このお店は予約システムの導入が必要」
「このお店は口コミで広めたほうがいいから別のサイトを」といった、柔軟な提案が可能です。

チーム／組織構成
平均年齢は約28歳。20代・30代の若手が活躍の中心です。
先輩社員の前職も、営業・料理人・保育士・フリーターなどさまざまです。

対象となる方

【35歳以下の方】◎学歴不問・第二新卒歓迎
◎35歳以下の方であれば、経験は問いません。

面接では、
「若いうちから経験を積んで成長したい」
「頑張った分しっかり稼ぎたい」
「食に興味がある」
「外食業界を元気にしたい」など、
あなたの素直な気持ちを聞かせてください！

※学歴不問・第二新卒・フリーターの方も歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント

【とにかく行動派のあなたに来てほしい！】
私たち営業には、上手い営業トークや難しい専門知識・頭で考えすぎることより
まずやってみるという行動力やお客様のために頑張るという、相手目線が必要になります。

勤務地

東京・大阪・名古屋いずれかの配属となります。

■東京／東京都豊島区西池袋1-5-3 エルグビル9F　「池袋駅」徒歩3分
■大阪／大阪府大阪市中央区本町3-3-8　山口興産ビル9F　「本町駅」徒歩2分
■愛知／愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-23　ニッタビル7F　「名古屋駅」徒歩2分

勤務時間

10：00～18：30（実働7.5時間）
※一部、変動あり。
※19時頃には多くの社員が帰宅しています。
■平均残業時間
20時間

未満

雇用形態

正社員

給与

月給25万円以上＋インセンティブ
年収例→29歳未経験入社3年目 825万円　31歳未経験入社4年目 840万円
※経験やスキルを考慮の上、優遇します。
※固定残業代（月45時間分/6万5000円以上)を含みます。時間超過分は別途全額支給します。

■賞与
年2回（6・12月）

■昇給
随時(月1回昇給の査定有／月の昇給限度額は10,000円)

■入社時の想定年収
年収320万円
～350万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費（月額上限2万円まで支給）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■育児休業制度
■持株奨励手当

休日・休暇

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇　※有給は入社半年後に10日その後は1年ごとに加算され最大20日
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■出産特別休暇
■介護休暇

どうして未経験でも売れるの？

当社はさまざまな商材と組み合わせ、お客様のためを思った提案がでがきることが強み。
また、経験豊富な先輩が多数在籍しているので、ノウハウが豊富にあります。
未経験の方もすぐに一人前になる仕組みが構築されています！

どうして残業が少ないの？

会社全体で残業時間を減らそうと改善しているからです。
営業先である飲食店の多くが、夕方以降にOPENして忙しくなるため、
夜遅くに電話をしてもつながらないケースがほとんど。
結果として、ほとんどの社員が19時までに帰宅しているんです。
ワークライフバランスを実現できるだけでなく、
限られた時間内で効率的に業務を進められる力が身に付きます。