ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

顧客にエレベーターのメンテナンスサービスを提案します
具体的な仕事内容
ビルの管理会社やオーナー、病院・ホテルなどの施設の総務課、施設管理課、保全課、ビルメンテナンス課などに対して、メンテナンスサービスをご案内します。

基本スタイルは、
▼管理会社やオーナーにアポイントを取り、課題やニーズをヒアリング。
▼お客様に合ったメンテナンス、リニューアルプランを提案。
慣れてきたら、テレアポに注力するもよし、大手顧客に大型提案をするもよし、自身のスタイルでマーケットを切り拓くことができます。

★以下いずれかの部署に配属となります
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■保守営業
　新規のお客様を中心に当社のメンテナンスサービスを提案します。
　お問い合わせや管理会社からの紹介も多く、アポイント取得も一部アウトソーシングしています。
■保全営業
　すでに当社のサービスをご利用いただいているお客様の部品交換や修繕等の提案を行います。
■リニューアル営業
　経年劣化したエレベーターを対象に、リニューアル工事を企画提案します。独立系企業のため、あらゆるメーカーの製品に対応可能です。

★1日のアポイントは平均3～5件
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エレベーターの保有台数が多いお客様をいかに見つけ出すか、お客様が求めているポイントをいかに理解するかが重要。営業センスや調査・分析力で受注数に差がつきます。

★導入メリットが大きいサービス
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大幅なコストダウンが可能なほか、技術チームのメンテナンススキルが高いことも強みです。
また、遠隔監視可能なリモート点検サービスを提案できる独立系企業は国内で当社のみ。
お客様にとっても導入メリットが非常に大きく、断られ続ける営業とは無縁です。

★入社後の流れ
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数か月、各配属先にて先輩についてOJTを実施。

チーム／組織構成
【20～30代が中心となって活躍中】
営業メンバーは、全員が中途入社。
人材派遣、自動車ディラー、不動産、消費者金融、リゾート開発など、業種はさまざまですが、共通点は「達成意欲が強い」こと。
上司の指示を待つのではなく、自ら仕事の進め方を工夫し、数字を積み上げていくメンバーが多いです。

★5名以上採用★【学歴不問／業界未経験歓迎】営業経験をお持ちの方（年数不問）／要普免(AT限定可)
人物重視の採用となります。
業界や営業の経験年数は問いません。

■法人営業・提案営業のご経験をお持ちの方
■頑張った成果をしっかり評価されたい方
■自ら仕事の進め方を工夫できる方
■今までの人脈を当社の営業として活かせる方

このような方すべて歓迎いたします。

書類選考においても、あなたの実績や頑張りにきちんと目を通させていただきます。
面接ではぜひざっくばらんにお話しください。お人柄も重視させていただきます。

全国15拠点より、ご希望を考慮し決定いたします。
◎転居をともなう転勤なし　◎U・Iターン歓迎

※ジャパンエレベーターサービスホールディングス(株)で採用後、下記いずれかの事業会社に在籍出向していただきます。各事業会社の詳細住所は「勤務地一覧」をご確認ください。
※以下、JES：ジャパンエレベーターサービス、JEP：ジャパンエレベーターパーツの略称。


◇JES城南(株)
■城南支社
■JEP(株) 城南営業所

◇JES城西(株)
■城西支社
■JEP(株) 城西営業所

◇JES神奈川(株)
■横浜支社
■西関東支社
■西関東支社 静岡支店
■JEP(株) 横浜営業所
■JEP(株) 西関東営業所

◇JES東海(株)
■JES東海(株) 本社
■三河営業所
■岐阜営業所
■三重営業所
■四日市営業所

◇JES関西(株)
■JES関西(株) 本社
■京都営業所

◇JES九州(株)
■JES九州(株) 本社

9:00～18:00（実働8時間、休憩時間60分）
※月の平均残業時間は全社平均で20～30時間程度
※業務都合により上記以外の時間帯になることもあります。

正社員
試用期間3カ月※給与・待遇に変更はありません
※ジャパンエレベーターサービスホールディングスで採用後、各事業会社へ出向となります。

月給23万円～（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回

※いずれも前職給与・経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず18時間分(30,000円)を支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

★就業環境の改善に力を入れており、全社平均では月の残業時間は20～25時間程度です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★高い実績を上げた方には、特別インセンティブが支給される場合もあります。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収700万円（入社10年目）
年収450万円（入社3年目）

＜各種手当＞
■時間外手当全額支給
■住宅手当
■子ども手当
■保育手当
■役職手当

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■研修制度充実
■従業員持株会
■慶弔金制度
■インフルエンザ予防接種補助金
■ベネフィットステーション加入
■提携宿泊施設あり

＜年間休日＞
128日
※2019年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日 ※休日出勤が発生した場合は、代休を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり

ジャパンエレベーターサービスホールディングスは、特定のメーカーに属さない「独立系」エレベーターの保守会社です。
1994年に設立以降、堅調にシェアを拡大し、25期連続増収。
2017年3月の東証マザーズ上場に続き、2018年には独立系で初の東証一部への市場変更を果たしました。
2019年9月時点でのメンテナンス契約台数は約52,400台。先5年間で国内78拠点をさらに拡大します。

不況に左右されにくく需要の絶えない商材のため、営業経験が浅い方や業界未経験の方でも新しいキャリアのスタートを切りやすいと言われています。
2019年、東海エリアにて大手自動車メーカー様の保守点検がスタート。大手企業に合格点をいただいたことで、より自信をもって新規のお客さまに提案できる状況が整いました。
まだまだ伸びしろのある市場で勝負したいという方には申し分のない環境で再スタートが切れます。