株式会社トモダ企画の過去求人・中途採用情報

《営業担当のサポート役》営業サブとして商談同行、見積、社内担当者とのやりとり、お客様へ連絡などを担当
具体的な仕事内容
＜＜『販促物流』とは…？＞＞
POPやポスター、店頭ボード、試供品など
企業の販促キャンペーンで使われる「販促ツール」。
それらを期日までに店頭にお届けするのが、
当社が手がける『販促物流』のビジネスです。

＜＜営業サブの役割は…？＞＞
当社のお客様は、大手広告代理店・大手印刷会社がメイン。
営業担当が窓口となって、
お客様からのヒアリングや提案、見積、交渉、
販促ツールの発送手配などを行います。

そうした一連の業務がスムーズに回るように、
営業をフォローするのが営業サブの役割！
主に…
◎商談同行
◎見積作成（セールスフォース）
◎作業指示書作成（セールスフォース）
◎社内担当者とのやりとり
◎提案資料の作成（パワーポイント）
◎データ集計（エクセル他）
◎お客様へのメール連絡

といった業務をお任せします！

営業サブの他に、営業のサポート役として、
内勤の営業アシスタントもいます。
各ポジションが連携しながら、
チームプレーでお客様に対応していきましょう！

チーム／組織構成
現在、当社の営業部には、
◎営業9名
◎営業アシスタント3名
が在籍しています。

今回募集する「営業サブ」は、
営業部門のサポート体制をさらに強化していくために
新設されたポジション。
まさに、スターティングメンバーの募集です！

目標は、チーム営業の新しいスタイルを確立すること。
営業担当、営業サブ、営業アシスアントが、
「適材適所」で業務を分担し、
営業部全体の対応力を高めていきたいと考えています！

《経験不問》◆短大・専門卒以上 ★「サポート役が得意」「プレッシャーが苦手」という方、歓迎します！
【応募資格】
◆短大・専門卒以上
◆社会人として基本的なマナーの重要性を理解している方

＜＜業界・職種未経験者歓迎＞＞
営業経験は求めません！
もちろん、営業としての経験がある方は、
「何を手伝えば、営業がラクになるか」
というポイントを知っているはずなので、
よりスムーズに馴染めると思います！

お客様と接することは好きだけど、
1人で目標達成ができるか不安・・・
という方も、チームで成果を
出していきますので、ご安心ください！

★先輩の営業担当も大半が未経験スタート！
営業部のメンバーは、ほぼ全員が異業種出身者。
販促や物流の知識がない状態からスタートしています。

★経験よりも社会経験を重視した採用を実施！
「素直で誠実、チームプレーを大切にしたい」
そんな方と一緒に働きたいと考えています。
知識やスキル面についてのフォロー体制も万全なので安心してください！

《新宿区の営業本部で積極採用》
《転勤なし》

【営業本部】
東京都新宿区水道町1-32 2F

＜アクセス＞
◯東京メトロ 東西線「神楽坂駅」より徒歩7分
◯東京メトロ 有楽町線「江戸川橋駅」より徒歩7分
◯都営地下鉄 大江戸線「牛込神楽坂駅」より徒歩10分

9：00～18：00（休憩1時間、実働8時間）

★残業の少ない働き方！
チームでサポートしあうスタイルと効率的な業務を推進！
無駄な残業は会社として禁止しています！
自ら業務スケジュールをコントロールして、定時退社も可能です。
■平均残業時間
20時間

正社員

月給 25万円～31万円
※経験、スキル、前職給与などを考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。
※基本給 + 営業手当 + 業務手当 の金額です。
※みなし残業代（固定残業代）20時間分 （3.1万円～3.9万円）を含みます。
時間外20時間を超える分は別途支給します。

■賞与
年2回
※決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
（評価による)

■入社時の想定年収
年収400万円
年収500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（在籍3年以上）
■福利厚生施設との契約あり（西武ライオンズBOXシート年間契約・クラブオフ・ジャイロ等）
■永年勤続表彰（10年を超えて5年ごと）
■携帯電話貸与
■結婚祝金
■出産祝金
■入学祝金

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（初年度10日※入社6ヶ月経過後支給）
■特別休暇

＜＜営業未経験者も歓迎＞＞
「裏方として人の役に立ちたい」
「サポート役のほうが輝ける」
そんなタイプの方はピッタリの仕事です！
既存顧客を担当する営業と協力し、
チームプレーでお客様に向き合ってください。
周りのメンバーが丁寧にフォローするので、
業界知識や営業経験は問いません！

＜＜将来のキャリアパス＞＞
営業サブは新しいポジションなので、
チーム営業の新しいスタイルを確立することがメインですが、
将来的に組織の拡大や整備をする際には、
マネージャーや営業サブのスペシャリスト、
または営業としてのキャリアを重ねていける環境作りも見据えています！