株式会社ナガワの過去求人・中途採用情報

販売代理店、官公庁や大手企業へ向けた自社製品「スーパーハウス」「モジュール建築」等の企画・販促営業
具体的な仕事内容
自社製品「スーパーハウス」「モジュール建築」「システム建築」などの販売促進・企画営業を担当します。


＜具体的には＞
■販売促進施策の立案
■官公庁への入札、提案
■新規の業界・大手ユーザー等の開拓
■展示場における販売促進策立案、ご来場いただくお客様応対　など


★希望と適性に応じて、下記いずれかの配属となります。
【1】ルート営業
建設機械販売・レンタル会社、プレハブハウス会社など、既存取引先（販売代理店）へ向けた営業活動を行います。

【2】企画営業・販促企画
大手企業や官公庁など、幅広い業種のお客様へ、 「スーパーハウス」「モジュール建築（プレハブ）」「システム建築」の新しい使い方を企画・提案していきます。


【売上300億円の主力製品「スーパーハウス」について】
「スーパーハウス」は、軽量鉄骨構造の建築ユニットです。工場で約85％を完成させる独自の工法により、建設現場での作業期間短縮と、高品質・低コストを実現。大型投資が難しい新規事業や、予算が限られている官公庁案件などに幅広く利用されています。

レイアウトの自由が利くため、アイデア次第でどんな業界にもニーズを生み出せることも特長です。自身の提案が受注につながるだけでなく、技術メンバーと協力して形になったときには、大きな達成感を得られます。

チーム／組織構成
【チームワークで達成！販売目標について】
営業所の全員で目標達成を目指す社風なので、個人単位で未達成だとしても、ひとりを責めるようなことはありません。
だからこそ、一人ひとりが「組織のために何ができるか」を考え抜き、チームとして力をつけていく視点が必要です。


【業界未経験でも安心！研修～一人立ちまでの流れ】
入社後は、まず本社にて導入研修を実施します。その後、現場や製造工場で約2週間の研修を行ったあと、各営業所へ配属となります。
慣れるまでは先輩社員についてお客様を担当し、徐々に担当業務を広げていきます。

一人前になるまでは約3年を予定していますが、もっと早くステップアップすることももちろん可能です。お客様へのヒアリングを通じて、業界シェアトップクラスのメーカー営業ならではの提案力を身につけてください。

【業界未経験歓迎】何らかの営業経験をお持ちの方　※高卒以上※要普免・AT限定可
＜歓迎する志向性＞
■営業として提案力を磨き、スキルアップしたい方
■現状に甘んじることなく、成長意欲をもって取り組める方

独自の地位を確立している同社だからこそ、事業拡大には一人ひとりの成長意欲が重要です。実力主義の同社は、出世意欲のある方も大歓迎！キャリアアップを希望する方は、ぜひ面接でアピールしてください。

全国（北海道・東北・関東・北信越・東海・近畿・中国・四国・九州）の事業所　※居住地、希望を最大限考慮します。

■北海道 ／札幌、旭川、帯広、登別、伊達、倶知安、道南、函館
■東北／仙台、青森、秋田、山形、盛岡、郡山、いわき
■関東／東京、日野、前橋、宇都宮、さいたま、水戸、千葉、横浜、厚木
■北信越／新潟、長岡、上越、長野、甲府、金沢、富山、福井
■東海／名古屋、安城、沼津、浜松、静岡、三重、岐阜
■近畿／大阪、京都、奈良、滋賀、和歌山、神戸、姫路
■中国／広島、岡山、島根、山口
■四国／高松、徳島、高知、松山
■九州／福岡、北九州、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島

※東京・埼玉・千葉・名古屋・大阪・神戸・広島・福岡以外は車通勤可能

9：00～18：00（実働8時間）
　
★毎週水曜日はノー残業デーです
■平均残業時間
30時間

～40時間程度

正社員
※試用期間2週間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給20万円～55万円（一律手当含む）

※経験・年齢・能力等を考慮の上決定します

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収例：450万円／27歳
年収例：560万円／32歳

■交通費支給
■残業手当
■各種社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金制度
■社員持株会
■資格取得補助
■海外旅行（5年に1回）
■ノー残業奨励金制度

◎各種インセンティブ制度あり
【キャリア制度】
本人の希望と資質により、管理職へのステップアップやエキスパートとしてさらにキャリアを磨いていくなどの選択が可能です。例えば、実績を積み2～3年後には課長職就任、さらには将来的に役員就任も可能です。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

複数の上長による、段階的な評価制度も特長です。
普段一緒に仕事をしない上司が評価をするのではなく、また、直属の上長だけが評価することもないので、属人的ではない正当な評価が得られます。

＜評価制度の一例※配属により異なる場合があります＞
▼所長の評価
▼ブロック長の評価
▼営業部長の評価
▼社長の評価

ナガワは数々の災害現場において応急仮設住宅を提供して参りました。

【記録】
1995年　阪神淡路大震災
2000年　有珠山噴火災害
2004年　新潟豪雨災害
2004年　新潟県中越地震
2005年　福岡県西方沖地震
2007年　能登半島地震
2007年　新潟県中越沖地震
2011年　東北地方太平洋沖地震（東日本大震災）
2011年　紀伊半島豪雨災害
2013年　山口島根豪雨災害
2016年　熊本地震

【売上高】（百万円）
2017年3月期：27,057
2018年3月期：27,442
2019年3月期：28,344

【自己資本比率】（％）
2017年3月期：89.3
2018年3月期：89.8
2019年3月期：91.3