吉田電気株式会社の過去求人・中途採用情報

吉田電気株式会社の募集が終了した求人

電気工事の現場施工・施工管理／面接1回／住宅手当・家族手当有

正社員
転勤なし

仕事内容

電気設備の施工。オフィスビルやマンションなど建築現場は多数。
具体的な仕事内容
オフィスビルやマンションなど新築・リニューアル工事における、屋内外電気設備の施工業務の全般をお任せします。

【主な工事内容】
◆電気配線工事
◆電気器具の取り付け工事
◆配電盤や各種電気設備の据え付け工事など

＜経験やスキルに応じて施工管理をお任せします＞
【主な仕事内容】
◆発注元や社内の電気工事士さんたちとの調整
◆電気工事の進捗計画やスケジュールの管理
◆低コストで質の高い工事の実現できるように予算や品質の管理
◆現場での事故を防ぐための安全管理

一生モノの技能と技術を身に付けられる
──────────────────
経験やスキルに応じて、段階的に知識や技能を学ぶことが出来ます。未経験の方は、電気や建築現場の基礎知識を習得することからスタート。多くの先輩が２年目迄には「第二種電気工事士」の資格を取得しています。先輩社員が全力であなたへのアドバイスやサポートします。安心してチャレンジしてください。

電気工事士と施工管理者の社内チームで対応
────────────────────
「一貫施工管理体制」のもと、先輩の電気工事士や職長、施工管理者とチームを組んで工事を行います。気心知れた社員によるチームワークは、現場の迅速かつスムーズな業務遂行に強い力を発揮できます。同じ会社の仲間だからこその抜群なコミュニケーションの中、知識と技能を磨きあげてください。わからないことや困ったことは、臆することなく先輩社員に相談できる環境です。

経験者には更なるステップUP、キャリアUP
────────────────────
経験者の方には今まで培った経験・技術をベースに職長や施工管理者を目指してください。外注下請業者との軋轢やしがらみがなく、社内の仲間との密なコミュニケーション、スムーズに工事を進めることがきるストレスフリーで働きやすい職場環境です。
電気工事を極めて「職長」としてのご活躍いただくステップUP、また、転職することなく「施工管理者」、そして「現場代理人」へのキャリアUPも実現可能です。

チーム／組織構成
工事部管理課およびリニューアル事業
年齢構成
電気工事士＠工事部工事課：20代3名、30代4名、40代10名、50代1名、60代2名、合計20名
施工管理者＠工事部管理課：20代3名、30代3名、40代3名

対象となる方

業種・職種未経験歓迎／学歴不問／必須となる経験や資格はありません。人物重視で採用いたします！
★学歴や必須となる経験、資格はありません。人物重視で採用いたします！
★電気工事関連の資格をお持ちの方は厚遇します。

【歓迎条件】
◇一生モノの技術を身に付け、電気工事のプロフェッショナルを志向する方
◇保有資格を最大限に生かして活躍したい方
◇電気工事士から施工管理者へのステップアップを志している方
◇正社員として長く安定して働きたい方

【優遇条件】
◆電気工事士の資格
◆電気工事施工管理技士の資格
◆第三種電気主任技術者
◆電工としての実務経験
◆建築現場での職歴（周辺業種含む）

当社の中途入社社員は周辺異業種からの転職者も多数。
第二新卒、既卒、派遣社員やフリーターの方々も大歓迎。

選考のポイント

■「かっこいい志望動機」や「面接対策」などは不要です！
■仕事への意欲や、頑張りたいという気持ちを重視します。
■人物重視の採用なので、ありのままのあなたを教えてください。

勤務地

＜転勤なし＞
東京都内および近郊（川崎、横浜・浦和）の現場です。
※担当現場への直行直帰OK！
※本社への出社が月2回程度あります。

【本社】
東京都中野区沼袋2-31-10吉田ビル

勤務時間

【電気工事士】
8:00～17:00（休憩90分、実働7時間30分）
平均残業時間　月5時間～12時間程度
【施工管理者】
9:00～17:30（休憩60分、実働7時間30分）
平均残業時間　月15時間～20時間程度

雇用形態

正社員
試用期間：3ヵ月（勤務条件は変更はありません）

給与

月給30万円以上(固定残業代含む)【有資格者、経験３年以上】
※上記月給は「巡職長」、「現場代理人補佐」の職位の場合の給与です。
　固定残業代として35時間分相当の56,070円以上を含みます。
　35時間を超えた残業分は追加支給いたします。

月給22万円以上(固定残業代含む)【未経験者】
　上記は未経験者の「電工見習」、「現場代理人補佐」の職位の場合のスタート給です。
　固定残業代として25時間分相当の35,050円以上を含みます。
　25時間を超えた残業分は追加支給いたします。

■資格保有者、経験者については、その内容を勘案のうえ、
より高職位（「職長」・「現場代理人」）にて厚遇いたします。

■同業他社での実務経験を有する方については、
前職での給与実績とご希望の給与水準を考慮し、
決定させていただきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
現場報奨金制度（担当現場の成果・成績に応じて）

■賞与
年2回
（会社業績による）+決算賞与（業績に応じて※5年連続支給実績あり）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■現場報奨金制度（担当現場の成果・成績に応じて）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5,000円）
■休日出勤手当（振替休日の未取得時）
■交通費規定支給（月額3万円まで）
■住宅手当（15,000円～35,000円※家賃により変動します）
■時間外手当（職位に応じた固定残業に対する超過分を追加支給）
■退職金制度
■財形貯蓄制度

休日・休暇

＜年間休日＞
100日
（指定有給休暇５日を含む）

＜休日・休暇＞
隔週休2日制（第2・第4土曜、日曜、祝日）
■季節休（夏季・年末年始）
■有給休暇
■慶弔休暇