株式会社バルテック
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社バルテックの過去求人・中途採用情報
株式会社バルテックの 募集が終了した求人
働き方改革を支えるメーカー営業(反響型)/原則定時退社
- 正社員
- 5名以上採用
【法人営業】自社製品の提案、販売、導入後のフォローまで担当していただきます。訪問は1日1~3件。
具体的な仕事内容
<扱う自社製品は…>
コミュニケーションツール(電話、チャット、WEB会議)やリモートアクセスツールを中心に
各種オフィスサービスの提案をしていただきます。
※問い合わせへの反響営業(プル営業)と、代理店の開拓・フォローが中心です。
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入社から一人で活動できるまで
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入社してからは3カ月程度、先輩について業務を覚えてもらいます。
商品知識や営業方法、アフターフォローの仕方など、
見て覚えるだけでなく、疑問点はどんどん聞いてください。
3カ月を過ぎたら、先輩社員と所属長で相談し、
一人立ちのタイミングは所属長が同行し判断します。
判断基準は受注の有無に関わらず、
一定のレベルでお客様へ提案・対応が出来ているか否か。
メーカーとして製品力はある為、
個々の営業がバラつきのない商談をすることが大切と考えています。
成長したと判断されれば、先輩社員が対応している既存顧客もお任せしていきます。
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社員(入社2年目)の1日の流れ
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▼9:00 始業
・朝礼(所属長と一日の目線合わせ、チームMTG)
・ターゲット層への各種アプローチ
(問い合わせフォーム、フォローメール、テレアポ等、
反響を貰うためのプッシュ、リードナーチャリング)
・反響獲得顧客へ訪問(商談・デモ)
1日1件~2件程度。
案件の状況により自社WEB会議システムを利用し、
訪問せず社内で提案を完結させることも多くあります。
■17:30~18:00 退勤
※テレアポはせずに、アポがとれた企業に訪問のみ担当する社員もいます。
※大手企業への商談は他部署と連携を取り、エンジニアに同行してもらうこともあります。
チーム/組織構成
■32名のうち8名が新規営業。10名が既存営業。10名がカスタマーサポート。4名が営業サポート。
※20代、30代前半の社員が活躍中です!
■組織名称:首都圏営業部
【業界経験不問 ※大卒以上(短大可)】営業経験があれば歓迎いたします。
将来に対する目標がある方、
スキルアップ・キャリアアップを目指す方大歓迎。
業界未経験の方も歓迎です。
入社時にITの知識は不問です。
入社後に製品やサービスの知識はお教えするので安心してください。
※大卒以上(短大可)
<歓迎要件>
・TOEIC600点以上(海外拠点勤務も可能)
・IT営業経験者
▼▼勤務地/東京都中央区銀座6-14-8 銀座石井ビル9階
9:00~17:30(実働7時間30分)
※原則定時退社
※定時で帰れるように、業務調整する取り組みを行っています。
正社員
※試用期間 3カ月
【大学卒】月給230,000円以上+賞与年2回+諸手当
【短大卒】月給220,000円以上+賞与年2回+諸手当
※一律営業手当(入社時40,000円)を含む
別途、プラスして個人の能力により最大20,000円の手当を支給
※試用期間3カ月間は、大卒は月給21万5000円、短大卒は月給20万5000円
(営業手当の代わりに一律業務手当25,000円を含む)
※上記は最低保証金額です。学歴・前職・経験・能力等を考慮のうえ優遇します
※別途、残業が発生した場合は一分単位で残業代を支給
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■報奨金/上記金額とは別途、月々の個人成績に応じて支給
■資格手当
・ITパスポート:月2000円
・ドットコムマスター、シングルスター:月5000円 など
■扶養手当/配偶者:月5万円・子1人ごとに:月1万5000円
■交通費支給/月7万円まで
■賞与
年2回
(6・12月)
■昇給
年2回
(4・10月)
■入社時の想定年収
年収300万円
~500万円
■社員の年収例
年収450万円/25歳 主任職/※月給+賞与+報奨金+実績給
年収780万円/35歳 課長職/※年俸制
年収320万円/23歳 新卒入社1年目/※月給+賞与+報奨金+実績給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■健康診断
■メンタルヘルスケア制度
■結婚・出産手当
■時間短縮勤務
■保養施設利用
■永年勤続表彰制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■インフルエンザ予防接種補助
■親睦会補助 等
<年間休日>
120日
以上+有休休暇年10日以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※初年度は入社時5日、半年後に5日の計10日付与
■育児休暇
<有給について>
■平均有給取得日数12.5日※2018年度実績
■計画有給制度(一年に10日以上有給の取得を推奨)を導入
NTTファイナンス(株)/オリックス(株)/キヤノンマーケティングジャパン(株)/(株)クレディセゾン/ソフトバンクテレコム(株)/パナソニックCCソリューションズ(株)/富士ゼロックス東京(株)/UFJニコス(株)・・・他