株式会社7H CONNECTION
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
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結婚式の2次会プランナー/20代・30代活躍中・未経験歓迎
- 正社員
- 転勤なし
結婚式二次会におけるプランの提案、会場探し、プログラム立案、当日の運営などをお任せします!
具体的な仕事内容
★結婚式二次会専門のウエディングプランナー★
≪仕事の流れ≫
■式場より二次会を検討されている新郎新婦様をご紹介いただく
大手式場と専属契約しています。
集客をすることもなく、プランニングに集中できる環境です。
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■お電話にて打合せ日時を決める
式場からのご紹介があるのでお客さまも安心です。
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■新郎新婦様との打ち合わせ(2回程度)
エリアは、関西(大阪、兵庫、京都)を中心に岡山から名古屋まで幅広く訪れます。
お客さまの住まいの近くのカフェやサロンで打ち合わせすることも多いので、さまざまな場所への移動もあります。
毎日新幹線に乗っているというプランナーもいますよ。
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■ヒアリングしたご希望に沿ったプランのご提案・準備
・ご希望の条件に合った会場探し(カフェやレストランがメイン)
・ゲーム、余興などのプランのご提案(40名以上)
・景品、映像コンテンツ、BGMなどの準備
・司会者などの依頼代行 など
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■当日の会場での運営・進行
飾りつけなども行います。
カメラマンオプションサービスをご依頼いただいたお客さまには、後日データ納品業務がありますが、基本的にはパーティー当日が最終日です。
◎充実の研修
入社後はまず座学研修からスタートし、先輩の打ち合わせや当日の二次会に同行し、手伝いをしながら少しずつ仕事を覚えていただきます。
ロープレなどを繰り返し、3カ月を目安に独り立ちをしていっていただきます。
慣れてくれば月6~8組のお客さまを担当できるようになります。
しっかりとサポートしますので、未経験の方も安心してください。
チーム/組織構成
プランナーは20~30代と若手社員が活躍中。
女性プランナーが活躍しています。
ホテルのフロントスタッフ、コンビニのエリアマネージャー、フォトスタジオなどの経験者が働いています。
■組織名称:二次会プランナー
■年齢構成:21歳から38歳まで。
【学歴・経験不問】社会人経験があって人に喜んでいただくことが好きな方。ブライダル業界、営業経験者歓迎
◎ブライダル業界、営業・販売・サービス職の経験者は歓迎します◎
◎マネージメント経験者も優遇
以下の方は大歓迎です!
◆明るく前向きに取り組める方
◆コミュニケーションを大切にできる方
◆人に喜んでもらうことが好きな方
◆色んな場所へ行くのが好きな方
大阪本社(大阪府大阪市東淀川区)
※転勤なし
※U・Iターン歓迎
※関西圏を中心に、岡山・名古屋などに出張することもあります
◆平日/11:00~20:00(実働8時間、休憩60分)
◆土日祝/11:00~22:00の間でシフト制による実働8時間
■平均残業時間
10時間
正社員
試用期間3カ月間あり(条件変更なし)
月給20万円~30万円(固定残業代含む)+インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、3万8,000円~4万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
マネージャー職 月給40万円+インセンティブ
※プランナー経験者 25万円での採用実例あり
※経験・能力を考慮し決定
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ
交通費全額支給
■昇給
あり
■入社時の想定年収
年収360万円
~460万円
■社員の年収例
460万円/入社1年目
550万円/入社2年目
600万円/入社3年目
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆役職手当
◆報奨金制度
◆社員旅行
◆研修制度
<休日・休暇>
月7日~9日休み(シフト制)
■年末年始休暇
(2019年度8日間)
■夏季休暇
(4~5日)
■慶弔休暇
■有給休暇