中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社の過去求人・中途採用情報

■経験を活かせる最適ポジションでの採用■土木・造園領域、職種は多岐にわたります。
具体的な仕事内容
【　経験・スキル・希望を考慮し、いずれかのポジションでのキャリア採用です　】
高速道路に関連する各設備の保全管理をお任せします。
具体的には、以下のような設備・業務をご担当いただきます。

★配属先は、職種×分野で決定いたします。

＜　担当業務について　＞

★下記、いずれかの業務をご担当いただきます。
垣根がない仕事も多いため、兼務いただくこともございます。
■点検
■保守
■各種工事に伴う施工管理

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

＜　職種について　＞
対象物は多岐にわたり、それぞれ技術者の専門分野により担当分けしています。
他の分野の技術を習得し、幅広くご活躍いただくことも可能です！

【1】土木
■道路
■橋梁
■のり面
■トンネル
■舗装
■遮音壁
■高速道路に関する資産等情報（CAD図面、道路管理GIS・各種データベース等）の構築・運用　など

【2】造園
■植栽管理、点検
■サービスエリア・パーキングエリアの緑化検討

【仕事の流れ】
基本的な業務は、定期的な点検になります。
それに加え、トラブルなどが発生した際に対応するのが、主な仕事の流れです。
入社後は、経験豊富なベテラン社員が現場でじっくり指導いたします。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【　働き方について　】
定期点検など、1年単位でスケジュールが組まれている仕事が多いため、緊急作業が入らない限りは、規則的な生活がおくれます。休日出勤があった場合にもしっかり代休がとれる環境です。

チーム／組織構成
キャリア入社の20代・30代が多数活躍中です！ベテラン社員も多く在籍していますが、若手の意見も聞き入れるフラットな社風。経験・年齢を問わず、「いかに技術を高めていくか」「自分たちの役割を遂行できるか」をテーマに、全員で仕事に取り組んでいます。人間関係に関するストレスを感じずに、自分の仕事に打ち込める風土が根付いています。

■組織名称：※配属先に準ずる

◎高専卒以上◎関連資格または土木・造園領域においてのご経験をお持ちの方
★５名以上の採用です★
※必要なスキル・資格は各ポジションによって異なります

＜以下の資格をお持ちの方は、歓迎です！＞※必須ではありません
■1級土木施工管理技士
■1級造園施工管理技士

【　活かせるバックグラウンド　】
■土木・造園に関する学部・学科を卒業された方
■土木・造園に関する職務経験を1年以上お持ちの方
■土木・造園に関する点検・施工管理・工事・設計などの業務経験

※第二新卒、社会人経験10年以上の方からの応募も歓迎

★実務経験は必須ですが、経験が浅い方も対象です。前職・現職の企業規模も不問。あなたの経験に基づいたお仕事からお任せします！
※別欄「★★転職者事例★★」もぜひご参照ください。

東京本社（新宿）、その他東京、神奈川・静岡・山梨・長野に所在するいずれかの事業所
※U・Iターン歓迎
※勤務地によりマイカー通勤可能

■本社／東京都新宿区西新宿1-23-7　新宿ファーストウエスト9Ｆ
■東京／八王子市
■神奈川／相模原市、横浜市、小田原市
■静岡／静岡市、御殿場市、富士市、浜松市
■山梨／大月市、中巨摩郡
■長野／松本市
※業務エリア内での転勤の可能性があります。
※当社指定エリア内でのみ、異動がある、地域限定社員制度もあり。

＜借り上げ社宅制度あり＞
社員の家賃負担率は23％と一般よりもかなり低く設定しています。
もちろん転勤などにより引越しが必要な場合には、その代金も会社が負担します。

9:00～17：30
※業務内容により、夜間勤務、緊急作業などあり

正社員

＜大卒＞
月給20万4000円以上（地域限定の場合は、18万3600円）

＜高専・専門・短大卒＞
月給18万円以上（地域限定の場合は、月給16万9000円）
※別途諸手当あり。
※上記はあくまで2019年新卒初任給であり、キャリア入社の方は、経験・能力・資格等を考慮し決定します。
※地域限定社員（エリア限定、転居を伴わない転勤あり）、正社員（転居を伴う転勤あり）のいずれかの採用となります。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社員の年収例
500万円／30歳／入社3年
600万円／38歳／入社5年
700万円／45歳／入社10年

■社会保険完備
■通勤手当
■時間外勤務手当
■現場手当
■住宅手当（借り上げ社宅制度あり※社員の家賃負担は23％）
■家族手当
■単身赴任手当
■資格・役職手当
■各種教育制度（資格取得支援、自己啓発支援など、年間10万円まで支給）
■厚生年金基金　
■財形貯蓄　
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）　
■保養所（会員制リゾートホテル）
■人間ドック受診手当　
■クラブ活動（サッカー、ゴルフ、テニスなど）

＜年間休日＞
138日
※2019年度予定

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■年末年始
■創立記念
■夏季（7日間）
■時短促進（5日）
■有休（初年度最大20日）
■特別（慶弔・出産・結婚）
■出産・育児・介護休業制度（実績あり）

【建設業界×土日祝休み】
夏や年末年始の連休も取得できます。プライベートを充実させたくて転職される方もいるほどです。

【時短促進（5日）】
ワークライフバランスの調和を図るには有効と考えられる日を会社が設定。
指定日に休暇を取得できない場合は、前後1カ月に振り替え休暇（半日単位から）が取得できます。

各職種ごとの転職者事例（前職での経験）をご紹介します。

＜土木＞
・施工管理（高速道路上の建設物の維持管理、コンクリート塗装、雨水排水溝、外溝工事、グラウンド・駐車場・公園の舗装工事、河川、水道施設、管工事※）
・設計（道路、橋梁、上下水道、鋼橋※）
・土木技術者（トンネル工事、鉄道土木構造物の維持管理、測量、土木構造物の変状調査及び劣化診断※）
・積算
・点検（土木設備）

＜造園＞
・植栽、保全管理（高速道路・サービスエリア）


※それぞれの職種で採用実績があります。