チャンスメーカー株式会社の過去求人・中途採用情報

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チャンスメーカー株式会社の募集が終了した求人

販促用ノベルティの提案営業／残業月20h／20～30代活躍中

正社員
転勤なし

仕事内容

法人のお客さまに対し、当社のノベルティ（約3000種類）を活用した販促方法をご提案します。
具体的な仕事内容
■ECサイト（販促花子）、展示会からの新規開拓営業
■既存のお客さまへの再アプローチ
■販促で使用するノベルティ商品の提案
■商談・価格交渉
■グッズ制作の進行管理・納期管理　など

※書類等の作成は別の部署が担当します。

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【提案の幅が無限大】
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当社のノベルティは、カレンダーやマグカップ、ペン、うちわ、食品用ラップなど…さまざまな商品とタイアップし制作をしているため、幅広いノベルティを提案することができます。

仕入先の開拓を行っている部署も社内にありますが、時には営業自身が仕入先を開拓することも可能です。自身の裁量で提案の可能性も大きく広がります。

【会社のサポート体制が抜群】
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◆case1：「売り上げ目標まであと●万足りない…！」→「このお客さまに提案してみるといいよ」
◆case2：「納期まで短く、スケジュールがきつい…」→「ここなら融通きくから、できそうだよ」
◆case3：「こんなグッズを作りたいけど、どの現場に頼めば…？」→「ここの現場ならやってくれるよ」

このように、困ったときに必ず力になってくれるのが当部署の上司・先輩たち。
また、グッズ制作進行は、仕入先に詳しい「業務部」の人たちが助けてくれます。
会社全体のバックアップが手厚いため、売り上げを取ることに専念できる環境です。

チーム／組織構成
■東京営業所在籍数：11名（男女半々）
■年齢層：20代～30代前半

具体的には、印刷会社、システム会社、百貨店販売員など、営業経験のある社員が多数活躍中。
役職の隔てなく、気軽にコミュニケーションが取れる職場です。分からないことも気軽に相談できる仲間ばかりなので、安心してください。

対象となる方

営業経験必須（業種不問）／お客さまのニーズに寄り添った提案がしたい方、新しい環境で成長したい方歓迎！
【必須条件】
◎営業経験をお持ちの方　※業種未経験歓迎

【このような方はご活躍いただけます】
・幅広い商材から、お客さまに合わせてオーダーメイドな提案がしたい方
・自分で目標を定め、達成していくことが好きな方
・「人より面白いことがしたい」「自分を成長させたい」と感じている方

勤務地

【東京営業本部】※転勤なし
東京都千代田区内神田3-2-8　いちご内神田ビル5階

◎駅チカ！神田駅から徒歩4分！
◎自転車通勤OK！

勤務時間

9:30～18:15（休憩60分）

年単位の変形労働制
週平均勤務時間39時間
※一部部署シフト勤務の可能性あり、総労働時間は同じ

◎月の平均残業時間：20時間
「今日は少し残ったから、翌日はその分早く帰ろう」などのスケジュール管理をし、メリハリをつけて業務を行っています！
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月間（条件に変動はありません）

給与

月給26万2000円～35万円

※経験・能力を考慮の上決定いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（随時）

■入社時の想定年収
年収350万円
（月給26万2000円＋賞与）
年収450万円
（月給35万円＋賞与）

■社員の年収例
540万円（35歳／入社6年目／課長）

待遇・福利厚生・各種制度

■通勤交通費（上限2万円／月）※社内規定あり
■勤務手当
■家賃補助（最大8万円／月）※社内規定あり
■役職手当
■資格手当
■研修制度充実

休日・休暇

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※基本は土日休みですが、月に1日程度の土曜出勤があります（新年会やレクリエーションなど社内行事含む）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※2019年度実績：12月29日～1月3日
■GW休暇
※2019年度実績：5月2日～5月6日
■夏季休暇
※2019年度実績：8月13日～8月16日
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※社内取得率100%
■育児休暇
※社内取得率100%

創業110年。変革を経て、更なる高みへ。

1910年に創業、1972に設立した「平林印刷」。時代の流れと共に、印刷事業からノベルティの製造販売事業へ移行しました。
福井県の本社を拠点に、ノベルティ通販サイト「販促花子」や、印刷WEBサイトを開設。業績が伸び、東京営業所（現:営業本部）が開設されました。
取り扱うノベルティ数は約3400点にも及び、2019年10月に「チャンスメーカー株式会社」に社名を変更。そして、今年の2020年で創業110年を迎えます。
長い歴史の中で、時代やニーズの変化を成長に変えてきた当社。今後の更なる事業拡大を目標に、日々挑戦しています。

明確なキャリアパスと、充実した教育制度。

当社では、着実にステップアップができるキャリアパス制度を導入しています。入社年次やキャリアごとの役割なども明確化されており、具体的な行動目標を立てステップを踏める環境です。入社1年目での部長昇進や、30代での本部長昇進などの実績もあり、年齢を問わず頑張り次第でキャリアアップできます。
また、教育制度にも力を入れています。新入社員が入社前に行う「内定者研修」や「新入社員研修」、社内で行う月1の勉強会、社員研修、外部研修など。社員一人ひとりが自信をもって業務に臨めるよう、体制を整えています。

出典：doda求人情報（2020/1/27〜2020/4/19）